交通出租車薪酬方案-全文預覽
【正文】 副總和人力資源部共同考核合格后，報總經理審批同意，可直接進行薪資上調；(2)員工因為工作業(yè)績和工作表現不能勝任該崗位工作，需要下降到該崗位的下一個工資檔級，經上級主管、分管副總和人力資源部考核后，報總經理審批同意，直接進行薪資下調。 員工晉職、晉級、降職、降級的執(zhí)行時間以最終批準時間為準。原則上員工的晉職、晉級一般兩年一次（有杰出表現的員工經考核，由總經理和董事長特批后，可一年晉職、晉級一次）。連續(xù)工齡6年以上（含6年）者，按本人固定工資的80％計發(fā)。30/31天（當月的天數）事假天數；４、產假、護理假：女員工產假享受生育保險待遇；婚假、喪假、哺乳假、產前檢查假、男員工護理假、節(jié)育手術假、調休、年休假工資照發(fā)；病假工資的計算：連續(xù)工齡不滿1年者，按本人固定工資的30％計發(fā)。 交通補貼： 經營單位的總經理、副總經理200元/月，主管級、員工100元/月。工作變動，崗位工資也隨著變動。四、 薪酬體系類別實行崗位工資制。 新疆二道橋文化旅游集團股份有限公司新疆二道橋出租汽車公司薪酬方案一、總則為了加強公司的薪資、福利管理，使其規(guī)范化、科學化、制度化，更好的為企業(yè)服務，特制定本薪資福利管理辦法。三、 薪酬管理的原則公司員工的薪酬依據其職務、專業(yè)、經驗、技
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