交通出租車薪酬方案-全文預(yù)覽
【正文】 副總和人力資源部共同考核合格后，報總經(jīng)理審批同意，可直接進(jìn)行薪資上調(diào)；(2)員工因為工作業(yè)績和工作表現(xiàn)不能勝任該崗位工作，需要下降到該崗位的下一個工資檔級，經(jīng)上級主管、分管副總和人力資源部考核后，報總經(jīng)理審批同意，直接進(jìn)行薪資下調(diào)。 員工晉職、晉級、降職、降級的執(zhí)行時間以最終批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)。原則上員工的晉職、晉級一般兩年一次（有杰出表現(xiàn)的員工經(jīng)考核，由總經(jīng)理和董事長特批后，可一年晉職、晉級一次）。連續(xù)工齡6年以上（含6年）者，按本人固定工資的80％計發(fā)。30/31天（當(dāng)月的天數(shù)）事假天數(shù)；４、產(chǎn)假、護(hù)理假：女員工產(chǎn)假享受生育保險待遇；婚假、喪假、哺乳假、產(chǎn)前檢查假、男員工護(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假、調(diào)休、年休假工資照發(fā)；病假工資的計算：連續(xù)工齡不滿1年者，按本人固定工資的30％計發(fā)。 交通補(bǔ)貼： 經(jīng)營單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理200元/月，主管級、員工100元/月。工作變動，崗位工資也隨著變動。四、 薪酬體系類別實行崗位工資制。 新疆二道橋文化旅游集團(tuán)股份有限公司新疆二道橋出租汽車公司薪酬方案一、總則為了加強(qiáng)公司的薪資、福利管理，使其規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，更好的為企業(yè)服務(wù)，特制定本薪資福利管理辦法。三、 薪酬管理的原則公司員工的薪酬依據(jù)其職務(wù)、專業(yè)、經(jīng)驗、技
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