【正文】 具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，公司設(shè)有金額為200～500元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎金為50元。第9條對杰出員工獎項，公司金額為100～200元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，公司設(shè)有金額為100～200元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退 每次罰款50當月累計達三次及以上，罰款200（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的10%外，另罰款50元。（3）代人簽到被查出者每次罰款50元；三次（含）以上，通報批評并另罰款100元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款50元；三次（含）以上，通報批評并加罰200元。（5）未按公司印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以50～（6）未按照公司規(guī)定使用電腦，如看電影、聽歌、下載非法軟件等每次罰款50月累計達三次及以上，罰款200元并警告一次。（7）損毀公物除照價賠償外，另處罰金元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰～（8）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給公司聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（9）其他違反公司制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責(zé)。河南禹州堅實網(wǎng)絡(luò)信息有限公司第五篇：公司獎罰制度違返公司制度罰款收支規(guī)定總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第一條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第二條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第三條：獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（自綜合辦開出罰款通知單當天交清，遲一天翻倍）上交財務(wù)。獎勵方式：現(xiàn)金獎勵或工資中體現(xiàn)。所有獎罰必須通過公司由領(lǐng)導(dǎo)簽字，不得私自獎懲 第四條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：員工推薦、本人自薦或部門提名；辦公室、本部門審核；總經(jīng)理辦公會議會審；總經(jīng)理批準；第五條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評；經(jīng)濟處罰；體力處罰；辭退。第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；工作認真、責(zé)任心強、工作績效突出者。其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的 第七條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。遲到、早退罰款；在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情；輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的；工作時間串崗，妨礙他人工作的；不按要求打掃衛(wèi)生；對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者；不按時參加公司的會議培訓(xùn)；不配合各部門工作的；部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責(zé)任；若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔(dān)后果與損失；1凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當事人處以同等處罰；1工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴及處罰。1各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的；1完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)；1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。第八條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：1． 受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 2． 違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重； 3． 蓄意損壞公司或他人財物；4． 故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；5． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的； 6． 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；7． 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 8． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索，尚未達到刑事處罰的；9． 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；10． 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的； 11． 曠工或從事其它兼職的；12．散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的； 13． 違反公司規(guī)定屢教不改的；14． 因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的； 15． 其它重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果的； 第九條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按實際損失情況賠償公司損失；第十一條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第十二條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十三條 給予員工處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。第十四條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第十五條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行。