企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作說明書-資料下載頁
2024-10-21 06:17本頁面
【正文】 輔導(dǎo)并催促各部門績效考核的實施頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施工作時間百分比：10%工作任務(wù)制定公司薪酬管理制度并組織實施；頻次：每年一次制定公司員工福利管理制度并組織實施頻次：每年一次職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)制定公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除制度頻次：每年一次負(fù)責(zé)公司各部門人員遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的監(jiān)控和審核工作頻次：日常職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)開展規(guī)劃工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)開展規(guī)劃頻次：日常組織指導(dǎo)對公司員工的相關(guān)培訓(xùn)頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的建立、保存、管理頻次：日常負(fù)責(zé)宣傳傳播企業(yè)文化理念，舉辦各種活動，增強員工的凝聚力頻次：對其他部門和分公司的人力資源工作提供指導(dǎo)支持與專業(yè)咨詢頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：對各部門人員變動有監(jiān)督審核權(quán)對下級工作有檢查權(quán)對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力在權(quán)限范圍內(nèi)，對公司重大決議有參與和建議權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部各部門及省分公司。外部協(xié)調(diào)關(guān)系社會勞動保障局、定點大中專院校、人才市場、咨詢公司、獵頭公司。任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)工商管理或人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗具有五年以上行政管理經(jīng)驗或三年以上人力資源管理經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的行政管理知識、人力資源管理知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的寫作能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間、偶爾需要加班、出差所需記錄文檔人事資料檔案、培訓(xùn)記錄、總結(jié)、勞動合同、招聘廣告、考核記錄備注：
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