企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作說明書-資料下載頁
2025-10-12 06:17本頁面
【正文】 輔導并催促各部門績效考核的實施頻次：日常職責五職責表述：負責公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施工作時間百分比：10%工作任務制定公司薪酬管理制度并組織實施；頻次：每年一次制定公司員工福利管理制度并組織實施頻次：每年一次職責六職責表述：負責公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作工作時間百分比：5%工作任務制定公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除制度頻次：每年一次負責公司各部門人員遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的監(jiān)控和審核工作頻次：日常職責七職責表述：負責公司員工職業(yè)開展規(guī)劃工作工作時間百分比：5%工作任務負責制定公司員工職業(yè)開展規(guī)劃頻次：日常組織指導對公司員工的相關(guān)培訓頻次：職責八職責表述：負責公司人事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作工作時間百分比：5%工作任務負責公司人事資料檔案的建立、保存、管理頻次：日常負責宣傳傳播企業(yè)文化理念，舉辦各種活動，增強員工的凝聚力頻次：對其他部門和分公司的人力資源工作提供指導支持與專業(yè)咨詢頻次：職責九職責表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：對各部門人員變動有監(jiān)督審核權(quán)對下級工作有檢查權(quán)對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對外聯(lián)絡的權(quán)力在權(quán)限范圍內(nèi)，對公司重大決議有參與和建議權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部各部門及省分公司。外部協(xié)調(diào)關(guān)系社會勞動保障局、定點大中專院校、人才市場、咨詢公司、獵頭公司。任職資格：教育水平大專以上學歷專業(yè)工商管理或人力資源管理專業(yè)培訓經(jīng)歷工商管理培訓、人力資源管理培訓經(jīng)驗具有五年以上行政管理經(jīng)驗或三年以上人力資源管理經(jīng)驗知識具備相應的行政管理知識、人力資源管理知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的寫作能力其它：使用工具設備一般辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間、偶爾需要加班、出差所需記錄文檔人事資料檔案、培訓記錄、總結(jié)、勞動合同、招聘廣告、考核記錄備注：
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