20xx年效能監(jiān)察實(shí)施方案含5篇-資料下載頁
2024-10-21 05:09本頁面
【正文】 廠務(wù)公開內(nèi)容、時(shí)限和流程，進(jìn)一步提高黨務(wù)、廠務(wù)公開透明度，經(jīng)研究，決定立項(xiàng)開展黨務(wù)、廠務(wù)公開管理效能監(jiān)察。為保證此項(xiàng)工作的順利開展，特制定本實(shí)施方案。一、工作原則和目標(biāo)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照依法公開、真實(shí)可信的原則，凡干部職工關(guān)心的黨內(nèi)、局務(wù)事項(xiàng)以及容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、滋生腐敗、引發(fā)不公的事項(xiàng)，只要不涉及黨內(nèi)秘密的，都應(yīng)當(dāng)公開。嚴(yán)格執(zhí)行黨務(wù)、廠務(wù)公開相關(guān)文件規(guī)定，密切結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展的實(shí)際，及時(shí)引導(dǎo)黨務(wù)、廠務(wù)公開不斷向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸。通過效能監(jiān)察，不斷提高云和電力局黨務(wù)、廠務(wù)公開管理工作水平，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。二、監(jiān)察內(nèi)容結(jié)合我局黨務(wù)、廠務(wù)公開管理工作實(shí)際，要通過開展黨務(wù)、廠務(wù)公開管理效能監(jiān)察，查找工作中存在的問題：（一）重點(diǎn)監(jiān)察是否將黨委或黨政共同做出的重大決策、黨內(nèi)主要事務(wù)、組織活動(dòng)中應(yīng)該讓黨員群眾知曉的事項(xiàng)，企業(yè)的重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面和涉及職工切身利益方面的問題，及與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行公開；（二）是否按照“事前公開、決策公開、結(jié)果公開”的程序要求，落實(shí)干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)決策的民主化，監(jiān)督的常態(tài)化；（三）是否以定期公開為主，以不定期公開和隨機(jī)公開為輔，讓干部職工及時(shí)了解黨內(nèi)事務(wù)和企業(yè)重大事項(xiàng)的具體內(nèi)容、進(jìn)展及效果；（四）是否設(shè)置了黨務(wù)、廠務(wù)公開欄；（五）是否對黨務(wù)、廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、意見處理、相關(guān)軟件資料的整理歸檔等落實(shí)具體措施，形成正常化管理機(jī)制。三、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)分工（一）組織機(jī)構(gòu)成立黨務(wù)、廠務(wù)公開管理效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：汪建平呂巖新副組長：李克智 潘肖龍 胡 標(biāo) 謝嘉旺 成 員：沈美紅 謝 凱 方偉飛 陳麗明劉?？?陳志勇 柳 青 彭明健梅 芳 陳 紅 陳小云領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)黨務(wù)、廠務(wù)公開管理效能監(jiān)察的日常工作，辦公室設(shè)在監(jiān)察部，辦公室主任由沈美紅兼任。辦公室成員由局辦、財(cái)務(wù)部、營銷部、生技部、基建部、安監(jiān)部、思政部、人資部、監(jiān)察審計(jì)部、工會(huì)辦、綜產(chǎn)辦組成。（二）職責(zé)分工，組織協(xié)調(diào)開展監(jiān)督和檢查，整理分析黨務(wù)、廠務(wù)公開情況并對各部門發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總，對存在的問題和矛盾，出具效能監(jiān)察建議書，提出整改意見，負(fù)責(zé)匯總整理各類數(shù)據(jù)、材料等工作，并編寫效能監(jiān)察總結(jié)。，對黨務(wù)、廠務(wù)公開制度進(jìn)行全面梳理，及時(shí)修訂和完善相關(guān)文件制度并嚴(yán)格執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的具體事項(xiàng)。、廠務(wù)公開管理相關(guān)文件規(guī)定的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題和矛盾及時(shí)上報(bào)黨務(wù)、廠務(wù)公開管理效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組?！皩?shí)名問責(zé)制度”，確保黨務(wù)、廠務(wù)公開工作全過程有人負(fù)責(zé)、有人監(jiān)督、有人檢查、有據(jù)可查。四、工作步驟（一）前期準(zhǔn)備階段（5月底前），對黨務(wù)、廠務(wù)公開管理現(xiàn)狀和執(zhí)行情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題，查找不足。，制定效能監(jiān)察實(shí)施方案，建立組織機(jī)構(gòu)，明確工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作步驟和時(shí)間要求。，切實(shí)提高干部職工對開展黨務(wù)、廠務(wù)公開管理效能監(jiān)察工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。（二）組織實(shí)施階段（5月30——9月30）把握重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵點(diǎn)，認(rèn)真開展制度完善、執(zhí)行情況的梳理，排查分析薄弱點(diǎn)，有針對性地開展效能監(jiān)察工作。組織實(shí)施階段的工作主要為：。監(jiān)督檢查應(yīng)圍繞黨務(wù)、廠務(wù)公開重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展，認(rèn)真查糾存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)。根據(jù)檢查情況，對發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真匯總、分析，根據(jù)不同性質(zhì)及時(shí)出具《效能監(jiān)察建議書》，進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度，加強(qiáng)對黨務(wù)、廠務(wù)公開管理各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督和考核。各單位和相關(guān)責(zé)任部門根據(jù)黨務(wù)、廠務(wù)公開管理效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的《效能監(jiān)察建議書》，認(rèn)真落實(shí)整改，及時(shí)將整改落實(shí)情況通過《效能監(jiān)察建議的回復(fù)及整改情況》反饋給效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組。效能監(jiān)察辦公室要不定期地組織檢查，督促落實(shí)，并對執(zhí)行情況進(jìn)行相應(yīng)的考核。（三）總結(jié)評(píng)估階段（10月1——10月29），內(nèi)容包括：工作情況、采取的措施、取得的成效、對存在問題的處理結(jié)果、對工作效果的分析評(píng)價(jià)等內(nèi)容。包括《效能監(jiān)察立項(xiàng)表》、《效能監(jiān)察可行性報(bào)告》、實(shí)施方案、監(jiān)察通知書和監(jiān)察建議書、工作總結(jié)、評(píng)估報(bào)告等有關(guān)材料及重要的有價(jià)值的過程資料的收集整理。五、工作要求,提高認(rèn)識(shí)，營造良好氛圍。根據(jù)效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，相關(guān)單位和部門要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí),認(rèn)真實(shí)施、務(wù)求實(shí)效，防止檢查走過場，搞形式主義。要加大宣傳力度，使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)到抓好黨務(wù)、廠務(wù)公開工作的重要性，自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)民主意識(shí)和接受監(jiān)督意識(shí)。，加強(qiáng)協(xié)調(diào)。在效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，各相關(guān)部門通力合作，密切配合，履行職責(zé)，形成合力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨務(wù)、廠務(wù)公開管理中存在的問題，確保效能監(jiān)察工作順利開展。，嚴(yán)肅紀(jì)律。在效能監(jiān)察過程中各部門及有關(guān)人員要各司其責(zé)，按照誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，層層落實(shí)，將工作量化到人，具體到事。對發(fā)現(xiàn)和暴露出來的問題，一要及時(shí)調(diào)查處理，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格追究有關(guān)部門及人員的責(zé)任，二要認(rèn)真進(jìn)行整改，切實(shí)解決好黨務(wù)、廠務(wù)公開管理中存在的問題，努力提高管理水平。在推行黨務(wù)、廠務(wù)公開過程中，對工作不力、搞形式主義的，要批評(píng)教育、限期整改；對應(yīng)公開而不公開、弄虛作假、侵犯干部職工民主權(quán)利造成嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
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