【正文】 力建設(shè)行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。二、建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)為落實(shí)效能監(jiān)察工作的各項(xiàng)任務(wù)，在xx監(jiān)察局的指導(dǎo)下開展工作。一是建立街道行政效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成立由街道黨工委副書記、紀(jì)工委書記付新年同志為組長，辦事處副主任李國剛、依拉勒圖同志為副組長，各辦、各社區(qū)主任等為成員的行政效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在街道黨政辦公室，工作人員為高麗華，負(fù)責(zé)效能監(jiān)察工作。二是健全投訴舉報(bào)渠道，并將行政效能情況納入各辦、各社區(qū)績效考核。街道行政效能監(jiān)察舉報(bào)電話：街道行政效能監(jiān)察舉報(bào)地點(diǎn)：xx街道辦事處三樓黨政辦公室，郵政編碼：三、監(jiān)察的對象和內(nèi)容(一)行政監(jiān)察對象：街道各辦公室、社區(qū)全體機(jī)關(guān)干部。(二)行政監(jiān)察內(nèi)容行政效能監(jiān)察工作必須全面貫徹黨和國家的路線、方針、政策，以落實(shí)x委、x政府重大決策和工作部署為重點(diǎn)，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高街道行政效能和執(zhí)政能力。主要內(nèi)容有：1．x委、x政府工作部署的貫徹落實(shí)情況主要是x委、x政府涉及街道工作的重要改革措施、重大決策和工作部署的落實(shí)情況；街道重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的推進(jìn)情況；街道辦與x委、x政府簽訂的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況。2．街道干部職工工作作風(fēng)、工作效率和工作質(zhì)量情況（1）各辦、各社區(qū)干部職工是否認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和法律、法規(guī)以及x委、x政府的決策、命令等，政令是否暢通；是否有自行其事、各自為政、有令不行、有禁不止和上有政策、下有對策等行為。（2）各辦、各社區(qū)干部職工是否做到依法行政；辦事依據(jù)、程序、結(jié)果是否做到公開、公正、合法；公務(wù)員是否遵守《國家公務(wù)員行為規(guī)范》以及有關(guān)法律、法規(guī)和紀(jì)律；是否建立責(zé)任追究制度，是否存在“亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款”以及“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的” “三亂”、“四難”現(xiàn)象。（3）各辦、各社區(qū)干部職工工作作風(fēng)是否扎實(shí)、深入；是否存在好大喜功、弄虛作假等行為；是否存在有不干實(shí)事、搞形式主義等行為,尤其街道社區(qū)在低保、殘疾人、下崗失業(yè)人員、廉租房申請等等優(yōu)惠政策享受方面是否存在違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。（4）各辦、各社區(qū)干部職工是否存在服務(wù)意識不強(qiáng)、辦事效率不高、部門之間主動協(xié)調(diào)配合不到位的現(xiàn)象。（5）各辦、各社區(qū)干部職工在履行職責(zé)過程中給被服務(wù)對象造成經(jīng)濟(jì)損失，使街道社區(qū)被迫承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償或民事訴訟責(zé)任的案件。（6）涉及多部門的管理工作運(yùn)轉(zhuǎn)是否協(xié)調(diào)、有序和規(guī)范；是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、效率低下、議而不決、決而不辦等行為。制度建設(shè)以及重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)情況（1）街道社區(qū)有關(guān)行政效能方面的內(nèi)部管理制度是否健全、科學(xué)，是否得到有效執(zhí)行。（2）街道重點(diǎn)投資、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程的質(zhì)量、效率、效益以及資金使用情況。四、效能監(jiān)察程序緊緊圍繞xx監(jiān)察局《xx行政效能監(jiān)察暫行辦法》和“干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動以及街道《行政效能監(jiān)察工作實(shí)施方案》進(jìn)行，街道社區(qū)要高度重視，積極配合。一是加強(qiáng)街道社區(qū)工作人員的行政效能監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮政風(fēng)行風(fēng)評議員和行政效能監(jiān)督員的作用，采取明察暗訪、滿意度調(diào)查等形式，對工作人員中存在的服務(wù)意識不強(qiáng)、辦事效率不高等行為進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。二是加強(qiáng)低保、就業(yè)、廉租房等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督檢查。三是加強(qiáng)對街道重點(diǎn)項(xiàng)目監(jiān)督檢查。對項(xiàng)目建設(shè)效率、質(zhì)量以及資金使用情況進(jìn)行動態(tài)檢查。對不按照要求落實(shí)行政效能建設(shè)和對存在問題不積極整改的部門、社區(qū)進(jìn)行通報(bào)批評，對檢查和投訴處理中發(fā)現(xiàn)的主要問題，責(zé)令限期整改、辦理、答復(fù)。對行政機(jī)關(guān)及其工作人員在工作中因效能低下或有行政過錯(cuò)造成不良影響的，實(shí)行效能告誡、行政問責(zé)或者責(zé)任追究，行政效能責(zé)任追究依照人事管理權(quán)限和黨政紀(jì)處分審批權(quán)限的有關(guān)規(guī)定辦理。五、行政效能監(jiān)察工作步驟街道行政效能監(jiān)察以科室、社區(qū)及人員自查自糾為主，依托街道監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督檢查，達(dá)到真正解決問題的目的。街道行政效能監(jiān)察工作的實(shí)施期限是2011年全年，主要活動計(jì)劃如下：1．3月至6月，完成效能監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)的組建，制定實(shí)施方案，完善相關(guān)制度，并向社會公布投訴舉報(bào)方式，利用多種形式廣泛宣傳行政效能監(jiān)察工作。2．7月至8月，組織街道干部職工按照行政效能監(jiān)察的內(nèi)容要求，通過多種形式，研究在行政效能監(jiān)察中存在的問題，逐項(xiàng)逐條搞好自糾。3．9月至10月，組織開展問卷調(diào)查，聽取相關(guān)單位及服務(wù)對象對于本單位效能建設(shè)的意見和建議，并提出整改措施。4．11月至12月，由街道行政效能監(jiān)察辦公室對各科室、社區(qū)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對存在的問題及時(shí)監(jiān)察糾正；對問題較多又不及時(shí)糾正的，將對其進(jìn)行通報(bào)批評，并責(zé)令限期整改。六、保證措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，注重實(shí)效，防止流于形式。各科室以及社區(qū)負(fù)責(zé)人要親自抓，負(fù)總責(zé)。（二）搞好宣傳發(fā)動。要利用多種形式形式廣泛開展街道行政效能監(jiān)察工作的宣傳，及時(shí)發(fā)現(xiàn)的正面典型，對成績突出、勤于政事的個(gè)人進(jìn)行大力宣傳。（三）做好組織協(xié)調(diào)工作。街道行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組將加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)格考核制度，積極探索開展效能監(jiān)察的有效途徑和方法，創(chuàng)造性的開展工作，抓住重點(diǎn)內(nèi)容和環(huán)節(jié)，有針對性的采取措施，在效能建設(shè)上健全完善長效制度和機(jī)制。（四）加強(qiáng)信息反饋工作。街道行政效能監(jiān)察辦公室要積極探索總結(jié)有效經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)信息反饋。同時(shí)對新情況、新問題及時(shí)向xx監(jiān)察局行政監(jiān)察辦公室報(bào)告，以便采取有力措施，保證行政機(jī)關(guān)效能監(jiān)察工作的順利進(jìn)行。