【正文】 ，各學(xué)校不準(zhǔn)利用任何賬戶、任何資金、以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、資金和實(shí)物。違反規(guī)定的，要沒收違規(guī)的全部資金上繳財(cái)政，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（四）各學(xué)校對每個(gè)崗位都要制定明確的責(zé)任目標(biāo)及資格條件，同時(shí)要制定與崗位職責(zé)相配套的規(guī)章制度，把目標(biāo)管理和制度管理結(jié)合起來，做到有章可循，嚴(yán)格考核，確保每個(gè)具體崗位責(zé)任目標(biāo)和學(xué)校管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（五）各學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，創(chuàng)造性地開展工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革。九、本《方案》解釋權(quán)歸學(xué)?！翱冃ЧべY分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。十、本《方案》自學(xué)校教代會通過之日起實(shí)施。第五篇：幼兒園教師績效工資考評分配實(shí)施方案鎮(zhèn)幼兒園教師績效工資考核辦法（試行）根據(jù)《普安縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）》的通知精神，結(jié)合本園實(shí)際，擬定《青山鎮(zhèn)幼兒園教職工績效工資考核辦法》一、基本原則，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性的特點(diǎn)。，注重實(shí)績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。，促進(jìn)發(fā)展，鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實(shí)效，力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。二、分配對象學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。四、績效獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放辦法從每個(gè)教師的總績效工資中扣除1000元參加考核。計(jì)算公式為：用于分配的績效工資總額247。全園教職工績效考核得分總和教職工個(gè)人績效考核得分=教職工個(gè)人績效工資額。五、考核內(nèi)容及方法（一）師德（10分），尊重家長，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長發(fā)生口角。工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)，按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)（無故不服從分配，不承擔(dān)者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、），使用文明禮貌用語（）。，上課不接打手機(jī)，不隨意離開課堂（）。，呵護(hù)幼兒的自尊心，采用多鼓勵(lì)，多表揚(yáng)的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（）、衣著大方得體，禁用教師忌語（）、幼兒，主動(dòng)向幼兒問好，微笑服務(wù)，主動(dòng)與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛心聽取家長意見，與家長和睦相處，尊重人格，無投訴（）（－），不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（），認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）（）、按時(shí)完成園內(nèi)布置的各項(xiàng)任務(wù)，不得拖延（）。，不準(zhǔn)閑談、隨意外出。（有事需外出時(shí)要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無關(guān)的事，）（二）考勤（20分）學(xué)期出滿勤發(fā)給滿勤獎(jiǎng)（因公出差不計(jì)入缺勤），未達(dá)到滿勤獎(jiǎng)按下列情形扣除后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(jiǎng)，個(gè)人因請假超出20%的部分從個(gè)人學(xué)期績效獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣回。 、。，曠工一天扣2分。、學(xué)習(xí)、會議、活動(dòng)等，婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不計(jì)考勤，超出時(shí)間按病或事假處理。其它未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定酌情執(zhí)行。（三）保育工作考核（30分）：每月對教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查。（8分）加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全意識，在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時(shí)消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由園委會研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項(xiàng)考核0分。①.無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時(shí)跟操，送路隊(duì)。認(rèn)真填寫班務(wù)、安全檢查記錄。②.管理好幼兒，堅(jiān)守崗位，做好幼兒生活護(hù)理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)妥善處理。晨檢時(shí)一摸二看三問四查看幼兒有無異常情況，及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。認(rèn)真填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣1分。③.每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時(shí)都要點(diǎn)名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計(jì)記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度，做好幼兒的接送工作，不按要求履行手續(xù)、出現(xiàn)工作失誤。（5分）抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每月對室內(nèi)小型玩具清洗消毒一次，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。認(rèn)真填寫消毒記錄。，床鋪凌亂、。（5分）班內(nèi)的固定財(cái)產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛護(hù)，不私拿、不外借。及時(shí)關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機(jī)），及時(shí)關(guān)好本班水龍頭，園內(nèi)共享設(shè)施如：電子琴、教玩具，要有登記記錄，使用后及時(shí)清潔、歸位。財(cái)產(chǎn)如有人為性丟失、損壞，照價(jià)賠償。（10分）①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進(jìn)餐條件清潔衛(wèi)生，營造輕松愉悅的進(jìn)餐氛圍。不催飯，不灑飯。② 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。③能為幼兒穿脫衣服提供適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等具體情況為幼兒增減衣物。（四）教育教學(xué)常規(guī)考核（40分）每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行2——4次全面檢查。、總結(jié)的制定（10分）以下各項(xiàng)要求，：①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交辦公室；②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交相應(yīng)的辦公室；③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻；④每周認(rèn)真編寫教案：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，）（10分）每月對教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行。①。無故缺課不在崗，未用普通話。②上課接打手機(jī)或做其它與教學(xué)無關(guān)的事。③課堂出現(xiàn)知識性錯(cuò)誤。④按時(shí)填寫家園聯(lián)系手冊。⑤著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的。⑥未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請人代課。⑦按時(shí)上下課，不得無故擾亂上課秩序。⑧組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。⑨常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。⑩重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。（5分）教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備），按要求布置教室，進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)。每日活動(dòng)按時(shí)上墻。每周更新內(nèi)容（3分）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境（2分）。（3分）早間操：按時(shí)組織早間操，隊(duì)列整齊，幼兒會做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精神飽滿。早間操組織根據(jù)課間操評價(jià)得分處理。（評分低于80分，；；以此類推。（5分）每月對各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢驗(yàn)該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗(yàn)教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達(dá)到85%以上、75%以上、65%以上，分別得5分、4分、3分。）（5分）①按時(shí)參加教研活動(dòng)（，）②教研活動(dòng)積極參與并發(fā)揮作用獲實(shí)效獎(jiǎng)1分。③按時(shí)上交教研資料。1分。④評為學(xué)校先進(jìn)教研組，組內(nèi)每人加2分。⑤教師互相聽課一學(xué)期不少于10節(jié)；每學(xué)期集體備課、聽課、說課不少于2次；每月一個(gè)主題活動(dòng)；每學(xué)期寫出2份有價(jià)值的教案；參加培訓(xùn)不遲到、不早退，不無故缺席，有培訓(xùn)記錄。（2分）①學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，－。②聽課筆記達(dá)標(biāo)，－。③校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，－。（五）加分，全學(xué)期出滿勤加5分。、鎮(zhèn)、縣、市、省、國家優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者等，分別獎(jiǎng)1分、2分、3分、4分、5分、6分、學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)（教育部門主辦）、教師論文獎(jiǎng)（指教育行政部門評比或由教育部門層層推薦的）、文章發(fā)表（指教育刊物，教育報(bào)紙）、教科研課題獎(jiǎng)、藝體衛(wèi)、科技等學(xué)科團(tuán)體輔導(dǎo)獎(jiǎng)①校級，一等獎(jiǎng)1分， ②鎮(zhèn)級，一等獎(jiǎng)2分， ③縣級，一等獎(jiǎng)3分， ④市級，一等獎(jiǎng)4分， ⑤省級，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分⑥國家級，一等獎(jiǎng)6分，說明：同類獎(jiǎng)項(xiàng)在同年中在不同級別獲獎(jiǎng)靠上不靠下，不兼得，評定獎(jiǎng)中有等級的優(yōu)秀獎(jiǎng)即下一級一等獎(jiǎng)。只設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)的靠同級二等獎(jiǎng)。、鎮(zhèn)、縣、州、公開課，分別加1分、2分、3分、4分。、學(xué)校在縣（含）級以上各類爭先創(chuàng)優(yōu)，達(dá)標(biāo)驗(yàn)收中，成績優(yōu)異者，給予相關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)（另行研究）－5分，對幼兒園發(fā)展有其他突出貢獻(xiàn)的根據(jù)情況加1－5分。*園長分?jǐn)?shù)按全園前二名教師和兩個(gè)行政人員的平均分計(jì)算，如有加分項(xiàng)目再相應(yīng)加分。