【正文】 貼50元。節(jié)假日值班按上級要求排班。D、英語教師跨校教學補貼：根據(jù)福清市教育局融教[2005]116號文件規(guī)定執(zhí)行。量化工作量，情況復雜，不可能把所做工作都包括在內(nèi)，教師應(yīng)發(fā)揚奉獻和團結(jié)協(xié)作的精神。根據(jù)《東張中心小學考勤管理辦法》實施簽到制度。B、教師因病請假，病假由學校安排代課的每天扣5元。C、事假每天扣10元；D、曠課一節(jié)扣20元，曠工半天扣50元，曠工超過三天的取消當月工作量補貼。教師違規(guī)簽到（代簽等）情況，每次扣30元。F、學校規(guī)定的活動(政治學習、業(yè)務(wù)學習、教研活動、臨時性通知及其他集體活動)缺席者，每1次扣10元（公假不扣）。（二）管理崗位補貼采購、保管、事務(wù)等人員每月管理崗位補貼30元。(圖書管理員+計生專干）每月管理崗位補貼50元。班主任、中心校生管教師、中心校財務(wù)人員每月管理崗位補貼80元。校級領(lǐng)導每月管理崗位補貼100元。兼任多種管理崗位取最高一檔。（三）業(yè)績獎勵分配按《福清市東張中心小學教師工作業(yè)績評估細則》每學期對每位教師進行評估，根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)獎勵，獎勵按學期發(fā)放。%，用于教學點、完小校超工作量補貼等，剩余款項并入各校結(jié)算。（1）項目獎金等級教案 作業(yè)批改 教科研優(yōu) 30 20 20良 20 15 15合格 15 10 10注：行政管理人員本項領(lǐng)取40元。安全教育不到位，發(fā)生安全事故的直接責任人不發(fā)放該項獎金。（4）班級常規(guī)管理獎學校每學期評選出班級常規(guī)管理突出的班級，低、中、高年段各兩個。跨學科、跨年級任教統(tǒng)考科目的，按雙班或多班的平均后進行評估。技能科任課教師，優(yōu)質(zhì)教學獎取該校教師獲得獎勵的最低一檔。（本項由管理崗位津貼部分支出，中心校不參與此項獎勵）競賽指導獎凡輔導學生參加主管教育行政部門、市進修學校等單位組織的各類競賽（由學校選拔），學生獲獎的指導教師，均可獲競賽輔導獎。競賽指導獎具體獎額如下：名次獎金級別一 二 三國家級 500 450 400省級 400 300 260福州市級 260 200 150福清市級 150 100 80教科研成果獎（1）教師優(yōu)質(zhì)課（比武課）獲獎（教育行政部門或教研部門組織）。（3）承擔市級課題研究工作且任務(wù)完成良好的課題組成員每位每學年獎勵120元。詳見《東張中心小學師德考核細則》?？己霜剬W年考核合格者，每師每學年獎勵100元。突出貢獻獎學校每學年評選出為學校做出特殊貢獻的先進人物。（1）數(shù)學跨兩班補貼：兩個班人數(shù)和超過70人的，每學期補貼200元。（本塊資金由學區(qū)統(tǒng)籌部分支出）（四）工作量補貼、管理崗位補貼可按月發(fā)放，業(yè)績獎勵按學期或?qū)W年發(fā)放。（五）中心校校級領(lǐng)導的績效工資原則上不超過400元。寒假的績效工資憑原方案執(zhí)行。上述項目中，若有剩余的，期末累計按在崗教師均分。七、其它具體事項不參加績效工資分配的對象根據(jù)福建省事業(yè)單位《聘用合同書》第五章第十五、十六條款規(guī)定的“甲方隨時單方面解除聘用合同”對象，即故意不完成教育教學任務(wù)，嚴重違反師德，連續(xù)曠工超過10個工作日，擅自出國或出境逾期不歸，失職及其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任，不勝任工作調(diào)整或培訓后調(diào)整崗位仍不勝任工作，以及因個人原因不參加考核或參加考核確定為不合格的人員等。經(jīng)組織選派掛職、支教或進修學習人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計算。發(fā)生安全事故的，直接責任人不享受當月績效工資。分娩假的教師每月領(lǐng)取績效工資150元。各單位根據(jù)本指導意見，在核定撥付的績效工資額內(nèi)，結(jié)合本單位實際，制定具體方案。（三）除本實施方案規(guī)定的績效工資外，各學校不準利用任何賬戶、任何資金、以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、資金和實物。（四）各學校對每個崗位都要制定明確的責任目標及資格條件，同時要制定與崗位職責相配套的規(guī)章制度，把目標管理和制度管理結(jié)合起來，做到有章可循，嚴格考核，確保每個具體崗位責任目標和學校管理目標的實現(xiàn)。九、本《方案》解釋權(quán)歸學校“績效工資分配工作領(lǐng)導小組”。第五篇：幼兒園教師績效工資考評分配實施方案鎮(zhèn)幼兒園教師績效工資考核辦法（試行）根據(jù)《普安縣義務(wù)教育學校教師績效工資考核分配指導意見（試行）》的通知精神，結(jié)合本園實際，擬定《青山鎮(zhèn)幼兒園教職工績效工資考核辦法》一、基本原則，以人為本。，注重實績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。，簡便易行。，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，出色完成各項工作任務(wù)目標。四、績效獎勵工資的發(fā)放辦法從每個教師的總績效工資中扣除1000元參加考核。全園教職工績效考核得分總和教職工個人績效考核得分=教職工個人績效工資額。工作服從分配，樂于承擔臨時任務(wù)，按時參加各類學習和集體活動（無故不服從分配，不承擔者，師德考核為零分，學習、），使用文明禮貌用語（）。，呵護幼兒的自尊心，采用多鼓勵，多表揚的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（）、衣著大方得體，禁用教師忌語（）、幼兒，主動向幼兒問好，微笑服務(wù)，主動與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛心聽取家長意見，與家長和睦相處，尊重人格，無投訴（）（－），不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（），認真完成學校交辦的各項任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓工作等）（）、按時完成園內(nèi)布置的各項任務(wù)，不得拖延（）。（有事需外出時要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無關(guān)的事，）（二）考勤（20分）學期出滿勤發(fā)給滿勤獎（因公出差不計入缺勤），未達到滿勤獎按下列情形扣除后發(fā)給相應(yīng)考勤獎，個人因請假超出20%的部分從個人學期績效獎勵工資中扣回。曠工一天扣2分。其它未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定酌情執(zhí)行。（8分）加強安全教育，強化安全意識，在工作的每一個環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時消除安全隱患。①.無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。認真填寫班務(wù)、安全檢查記錄。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善處理。認真填寫晨檢記錄、交接班記錄。③.每班按編班人數(shù)，每天早上及放學時都要點名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計記錄。（5分）抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每月對室內(nèi)小型玩具清洗消毒一次，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習慣，幼兒用品有合適的標記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。床鋪凌亂、。及時關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機），及時關(guān)好本班水龍頭，園內(nèi)共享設(shè)施如：電子琴、教玩具，要有登記記錄，使用后及時清潔、歸位。（10分）①生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。不催飯，不灑飯。③能為幼兒穿脫衣服提供適宜的幫助和指導。（四）教育教學常規(guī)考核（40分）每學期對教師的各種教學計劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學常規(guī)管理要求進行2——4次全面檢查。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，）（10分）每月對教師采取不定時的教學常規(guī)檢查，其教育教學效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行。無故缺課不在崗，未用普通話。③課堂出現(xiàn)知識性錯誤。⑤著裝不符合職業(yè)要求及特殊學科課上課要求的。⑦按時上下課，不得無故擾亂上課秩序。⑨常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。（5分）教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動準備），按要求布置教室，進行環(huán)境創(chuàng)設(shè)。每周更新內(nèi)容（3分）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境（2分）。早間操組織根據(jù)課間操評價得分處理。（5分）每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。）（5分）①按時參加教研活動（，）②教研活動積極參與并發(fā)揮作用獲實效獎1分。1分。⑤教師互相聽課一學期不少于10節(jié)；每學期集體備課、聽課、說課不少于2次；每月一個主題活動；每學期寫出2份有價值的教案；參加培訓不遲到、不早退，不無故缺席，有培訓記錄。②聽課筆記達標，－。（五）加分，全學期出滿勤加5分。只設(shè)優(yōu)秀獎的靠同級二等獎。、學校在縣（含）級以上各類爭先創(chuàng)優(yōu)，達標驗收中，成績優(yōu)異者，給予相關(guān)人員獎勵（另行研究）－5分，對幼兒園發(fā)展有其他突出貢獻的根據(jù)情況加1－5分。