學(xué)校管理人員獎勵性績效工資發(fā)放辦法-資料下載頁
2025-10-12 00:19本頁面
【正文】 三等獎1分，每高一個級別增2分。學(xué)校臨時布置的工作，參加一次加1分。此項累計加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10七、教師值班期間不在崗1次5分，此項分值從教師最終考核得分中扣除。八、全校教師獎勵性績效工資總額班主任津貼副班主任津貼學(xué)校管理人員津貼教學(xué)效果獎，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎勵性績效工資數(shù)。第四篇：學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法(精)學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法一、指導(dǎo)思想為認真貫徹執(zhí)行義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放的通知要求,最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性,科學(xué)合理地實施優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的原則,激勵教職工愛崗敬業(yè),發(fā)揚開拓進取精神,不斷促進學(xué)校的主動發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)部門的通知精神,結(jié)合學(xué)校實際,特制定本辦法。二、實施范圍和時間對在編在崗工作人員,從2012年1月1日起按本《辦法》實施獎勵性績效工資。三、考核分配原則堅持績效性原則、導(dǎo)向性原則、公開公平原則、可操作性原則。四、考核項目、要求、標準考核項目設(shè)立:班主任津貼、教職工工作質(zhì)量津貼、考勤獎等三項。考核要求: ①體現(xiàn)以德為先,重點考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況,特別對教師服從工作安排,履行崗位職責,抵制有償家教,不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生,不以非法方式表達訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益作為考核重點,對由此造成嚴重后果,考核一律為不合格。②違反師德師風的人員,經(jīng)查實后,按局文件執(zhí)行。③長病假、請假人員、考核為不合格人員及未參加考核的人員獎勵性績效工資原則上不發(fā)。④癌癥、精神病患者享受學(xué)校獎勵性績效工資一半?？己藰藴?見各考核部分的細則五、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長:侯峰 副組長:賽福丁成員::阿哈提鄭玲阿力達波拉提汗張海川別克扎提楊茂崔建疆牛峰阿依恒六、考核標準(一班主任津貼: 根據(jù)班主任考核量化結(jié)果,每一學(xué)期拿出各班主任1個月津貼進行獎勵,分3個等次,每一等次基本占到33%,每一等次相差182元,進行發(fā)放班主任考核結(jié)果獎勵。一等獎33% 364元 二等獎33% 182元(二教職工工作質(zhì)量津貼: 根據(jù)教職工工作質(zhì)量一年的考核量化結(jié)果,分3個等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,進行發(fā)放教職工考核結(jié)果獎勵。一等獎30%(500元+原績效均數(shù) 二等獎30%(保持原績效均數(shù)三等獎40%(保持原績效工資均數(shù)減去500元(三學(xué)校考勤獎:對全員在崗教職工實行考勤,按月每月出全勤每月發(fā)放40元/人。(除出差外(1事假:教職工在工作期間內(nèi),當月事假累計達10個工作日(長事假包括星期六、星期天,扣發(fā)當月績效均工資獎勵。(2病假:教職工在工作期間內(nèi),當月病假累計達15個工作日(長病假包括星期六、星期天,扣發(fā)當月績效均工資獎勵。(3曠職:教職工在崗期間當月曠工1天,扣發(fā)當月績效均工資獎勵。未盡事宜,由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋和說明,相關(guān)條款的細則也由該小組制定?？煽赏泻ｆ?zhèn)一小 2012年4月12日第五篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法（1）遲到、早退：單月遲到、早退累計達到五次扣除獎勵性績效工資10%，累計達到十次扣除獎勵性績效工資30%，累計達到十五次扣除獎勵性績效工資50%，累計達到二十次取消當月獎勵性績效工資。（2）無故曠工：單月無故曠工累計達到一天扣除獎勵性績效工資10%，無故曠工累計達到三天扣除獎勵性績效工資50%，無故曠工累計達到五天取消當月獎勵性績效工資。（3）病假：單月累計病假達到三天扣除獎勵性績效工資5%，累計病假達到五天扣除獎勵性績效工資10%，累計病假達到十天, 扣除獎勵性績效工資50%，病假期間住院的當月獎勵性績效工由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理決定獎勵性績效工資發(fā)放情況。（但必須提供住院證明及出院清單）（4）事假：單月累計事假達到三天扣除獎勵性績效工資10%，累計事假達到五天扣除獎勵性績效工資30%，累計事假達到七天取消當月獎勵性績效工資。（特殊事假由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理決定）（5）嚴重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的，取消當月獎勵性績效工資。
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