創(chuàng)辦英語培訓學?？尚行匝芯繄蟾?資料下載頁
2024-12-04 14:25本頁面
【導讀】月中國加入WTO后,英語學習的熱情空前膨脹?，F(xiàn)在中國人的腳步已不止于國內,優(yōu)越家庭的首選之路,而英語學習是家長們最為關心和專注的事情。第一步,我們通過英語夏、冬令營讓學生初步了解美國留學情況。第二步,我們將為孩子們辦理留學或游學手續(xù)。第三步,協(xié)助申請綠卡。是-為您孩子的出國留學鋪墊好路,向您提供優(yōu)越的教育資源。我們堅持從娃娃抓。起,堅持純英語環(huán)境教學,堅持一條龍服務教育的準則。英語,也日益受到?？谑忻竦年P注,短短十多年的時間,各種形式和層次的英。員培訓,企業(yè)培訓,少兒英語,青少年英語為主。而英語教師自辦的培訓班主要是。英語學習時機,讓孩子們充分享受到英語學習的樂趣。度等方面要素的建立過程。提供一些所需要的內容,而不僅是一個花架子。特色的品牌,堅固的信譽,優(yōu)秀的。1市場非常大,且消費趨勢也趨于理性。學宗旨及近期搞的活動。賽,增加知名度。800元,《洪恩幼兒英語》。900元,《朗文少兒英語》。
【正文】 能 人力資源管理部主要承擔兩部分人力資源的管理職能 : *管理人員 *教職人員 *招聘、培訓、上崗 *跟蹤考核 ,晉升評定 5 行政部職能 行政部負責整個學校的綜合事務 ,信息處理及網站 ,主要包括以下職能 : *校址的選擇 ,室內裝修 *教學設施和辦公用品的采購 *各部門間的信息傳遞 *相關資料及信息的搜集、整理 *學校網絡系統(tǒng)的建設、維護 *對外信息發(fā)布 部門人員規(guī)劃 人員招聘 根據學校服務對象的特點 ,教職員工將是學校的主體。學校將從建校開始就不斷地、有計劃地、分期分批 地招聘優(yōu)秀人才 ,教師隊伍以外國教師主教課程 ,中文教師主管全面為主 ,加強與同行業(yè)的橫向合作和學術交流 ,尤其是要保持與國外信息資源的交流 ,加強培訓 ,使學校始終保持技術一流、管理一流。 學校文化 推動英語教育 ,推近邁向世界的腳步 ! 校訓 腳踏實地 ,成就教育夢想 ! 教學理念 快樂學習 ,興趣教學 ,創(chuàng)新教育 ,創(chuàng)建終身教育大課堂。 第五部分 行政事務安排與實施規(guī)劃 第一年的實施規(guī)劃草擬如下 : ,第一年只開設總校 ,擬設在國貿。 業(yè)執(zhí)照的有關手續(xù)。 (115 周 ) :(442 平米 ) 接待廳與咨詢室 (各一間 ):共 50 平米 辦公室 (含校長辦公室、行政辦公室、財務辦公室 )3 間 ,18 平米 /間。 資料室 1 間 :9 平米 閱覽室 1 間 :20 平米 雜物間 1 間 :9 平米 教室 10 間 :每間從 20 平米至 40 平米不等 ,平均 30 平米 /間 , 300 平米 . : 電視和 DVD 各 11 臺 (10 間教室和一間閱覽室 ),VCD 碟片 810套 ,電腦 5 臺 ,打印機 3 臺 ,黑板 10 張 ,課桌 (建議用大圓桌 )10 張 ,椅子 100 個 ,大黑板 10 張 ,粉筆及辦 公用紙筆等若干。 : 彩燈、氣球、宣傳海報 (含策劃與制作費 ),報紙廣告 ,電視廣告等。 、功能分區(qū)的規(guī)劃及有關設施的安裝。 包括對裝修公司的選擇、裝修方案的討論、合同洽談、簽約、執(zhí)行監(jiān)督等。 學校設計要求 :以明亮 ,溫馨色調為主 ,墻面貼著各國小朋友、各地的照片 ,彷如身臨國外。 ,主要包括人員的招募 (尤其注意不同類別職位要求的確定、薪資福利的確定 )、培訓、工作職責的合理分工、績效評價體系的建立、員工激勵機制的建立等 ,特別需專人負責外聘 教師的聯(lián)系、聘用工作。 ,主要包括宣傳方案的策劃與執(zhí)行、廣告策略的制訂與執(zhí)行、具體營銷方法的設計與選擇 ,并于臨近開學前組織廣告與宣傳活動的實施。 、課程特色、教學方法設計等問題。 宜。
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