醫(yī)院開(kāi)展干部選拔任用總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-10-11 23:20本頁(yè)面
【正文】 況。下一步工作打算在各單位“一報(bào)告兩評(píng)議”后，我們及時(shí)向被評(píng)議單位反饋了民主評(píng)議結(jié)果，要求各被評(píng)議單位對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析，并將評(píng)議情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)要針對(duì)評(píng)議中個(gè)別方面群眾滿意度不高的情況以及在干部選拔任用工作報(bào)告中分析到的存在問(wèn)題，研究提出加強(qiáng)改進(jìn)工作的措施。對(duì)在民主評(píng)議中群眾滿意度相對(duì)偏低的個(gè)別干部，既要引起領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門的重視，又要客觀地分析原因，采取必要的幫教措施，做好相應(yīng)工作。今后，我們將以開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作為契機(jī)，加大對(duì)下屬各單位在干部選拔任用工作中的檢查指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部，努力為我市國(guó)土資源管理事業(yè)的全面發(fā)展提供可靠的組織保證。第五篇：開(kāi)展干部選拔任用工作匯報(bào)xx市水利局開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”情況匯報(bào)近年來(lái)，我局黨組認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷深化干部人事制度改革，積極探索干部選拔任用新機(jī)制，開(kāi)展了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，通過(guò)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔任用了30多名科級(jí)干部，較好地貫徹了“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，充分調(diào)動(dòng)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，廣大干部職工心齊氣順，有力促進(jìn)了水利各項(xiàng)工作的發(fā)展。全市水利固定資產(chǎn)投入完成量一年一個(gè)新臺(tái)階，2006－，是新中國(guó)成立60年來(lái)總和的72%，為xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了水利支撐和保障。一、實(shí)行群眾推薦，拓寬初始提名范圍為了克服過(guò)去在干部選拔工作中初始提名范圍窄、方式單一、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，結(jié)合我局下屬單位多、符合任職條件人員多的情況，我們采取群眾推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法，擴(kuò)大選拔任用干部工作中的初始提名范圍。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，規(guī)定所有具備任職資格條件的干部都可以作為被推薦對(duì)象，先由符合條件的人員個(gè)人自主報(bào)名，再由其所在單位的干部職工群眾對(duì)其進(jìn)行集體測(cè)評(píng)，職工群眾滿意率達(dá)到70%以上的可推薦為正式侯選人參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，改變了干部選拔工作由少數(shù)人在少數(shù)人中選人為多數(shù)人在多數(shù) 1 人中選人，拓寬了選人用人視野，擴(kuò)大了民主，充分體現(xiàn)了推薦結(jié)果的群眾性、客觀性和公正性。二、實(shí)行素質(zhì)考評(píng)，實(shí)現(xiàn)好中擇優(yōu)用人為真正把那些群眾公認(rèn)、素質(zhì)能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)，對(duì)推薦入圍的人選，進(jìn)行綜合素質(zhì)和實(shí)際能力考核。一是采用面試演講和現(xiàn)場(chǎng)抽題答辯形式，考察干部的綜合分析能力和沉著、應(yīng)急及處理問(wèn)題的能力。對(duì)每位人選的綜合素質(zhì)、實(shí)際能力和應(yīng)變能力，由評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，按照得分高低順序，排出進(jìn)入下一輪人選。二是由組織人事干部和紀(jì)檢干部組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面的考察，形成客觀公正、真實(shí)準(zhǔn)確的考察材料?？疾熘袑?shí)行考察預(yù)告制、考察責(zé)任追究制等制度，設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，接受群眾廣泛監(jiān)督。三是對(duì)考察合格人選，由考察組在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，分別征求同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察、計(jì)生等有關(guān)部門意見(jiàn)，對(duì)考察人選的綜合表現(xiàn)進(jìn)行全面的考核和評(píng)價(jià)。三、實(shí)行差額票決，擴(kuò)大選人用人民主為了真正把民主集中制落到實(shí)處，我局采取差額票決的辦法決定任職人選。表決前，由考察組在會(huì)上對(duì)每位考察對(duì)象前“兩關(guān)”的情況進(jìn)行全面介紹，對(duì)考察人選進(jìn)行審議、評(píng)選，在充分醞釀?dòng)懻摵?，由黨組成員進(jìn)行無(wú)記名差額票決，當(dāng)場(chǎng)決定擬任職人選。根據(jù)黨組研究意見(jiàn)，對(duì)擬任職人選，在全局范圍進(jìn)行7天任前公示，公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并實(shí)行一年試用期。四、實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”，促進(jìn)公平公正為進(jìn)一步促進(jìn)選人用人公平公正，2009年我局開(kāi)展了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，把選人用人的評(píng)議權(quán)交給廣大干部群眾。會(huì)上由局黨組書記向干部職工報(bào)告2006年以來(lái)干部選拔任用工作，由干部職工對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)2006年6月以來(lái)新提拔的科級(jí)以上干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),與會(huì)人員對(duì)選人用人工作的滿意度進(jìn)行評(píng)議，并提出意見(jiàn)、建議。評(píng)議結(jié)果表明，廣大干部群眾對(duì)我局選拔任用干部工作是滿意的。我局在干部選拔任用工作中進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但與市委和市委組織部的要求還有較大的差距。2011年，我們將繼續(xù)加大干部人事制度改革工作力度，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用初始提名范圍，探索個(gè)人自薦、群眾推薦、組織舉薦相結(jié)合的多元化、多渠道提名方式，不斷完善差額票決選拔任用干部機(jī)制，深化對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，不斷提高選人用人公信度和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度，開(kāi)創(chuàng)水利事業(yè)的新局面。二〇一一年二月十八日
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