基層儲備干部培訓-資料下載頁
2024-10-20 23:01本頁面
【正文】 實習中如發(fā)生工作事故，甲方將按國家規(guī)定處理，全面保障乙方合法權益；乙方在非實習期間外出或離開實習企業(yè)而發(fā)生的任何意外事故，相關責任由乙方自行承擔。乙方進入甲方安排的部門實習后，任何原因均不能曠工、自作主張或私自離開實習部門，必須在服從甲方管理和安排，否則由乙方自行承擔相關全部責任。本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決或交由乙方所在學校就業(yè)指導中心調解，不能達成一致時可向相關部門申請仲裁。甲乙雙方共同確認，在本協(xié)議簽訂之前，甲方已充分告知乙方實習企業(yè)和實習崗位情況、實習制度、實習過程中應注意的問題等與實習相關事項。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字之日起生效。甲方蓋章：乙方簽字：甲方電話 ：身份證號：年月日年月日第五篇：儲備干部培訓協(xié)議書培養(yǎng)協(xié)議書（儲備主管）甲方：乙方：本著從“基層干起”的理念，乙方自愿參加應聘，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就有關事項達成如下協(xié)議：一、乙方的基本情況：姓 名 性別 學歷層次 工作年限 聯(lián)系電話二、本協(xié)議有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。三、甲方權利義務甲方負責安排乙方進入甲方企業(yè)接受3個月以內培養(yǎng)； 培養(yǎng)協(xié)議簽訂前，設17的觀察期雙方可自愿選擇去留，甲方免費提供工作餐，并依情況提供住宿；乙方在觀察期內選擇離開，甲方不作補償，觀察期后，決定培養(yǎng)的，觀察期內工資甲方會依乙方實際工作情況定薪（級別設臵 儲備部長(或學徒)：30元/天 儲備主管40元/天 儲備店長50元/天）。培養(yǎng)期內工資,依級別拿或視情況+510元/天范圍內提升,并結合公司政策,、甲方負責對乙方培養(yǎng)期間的表現(xiàn)和行為進行培訓和督導管理，定期對乙方培養(yǎng)情況進行監(jiān)督檢查，同時結合乙方在工作崗位的實際情況，決定乙方試用、轉正、晉升等；甲方為乙方提供培養(yǎng)工資，免費為乙方提供食宿等，培養(yǎng)結束并通過考核后，經雙方雙向選擇，由企業(yè)作為技術或管理人才留用或由甲方根據個人能力及表現(xiàn)推薦到其他部門與培養(yǎng)崗位對口的崗位就業(yè)。四、乙方權利義務乙方自愿申請應聘成為甲方統(tǒng)一招聘的管理及技術儲備干部，愿意參加相關企業(yè)從“基層崗位做起”的培養(yǎng)計劃，服從甲方的工作安排和日常管理，確保認真完成甲方的各項要求,培養(yǎng)期間，甲方會依實際工作崗位和級別為乙方定薪。乙方在培養(yǎng)過程中的意見、建議和創(chuàng)新性的想法等，應首先向直接主管報告，在主管的幫助和協(xié)調下向甲方相關部門提出，不得自作主張，運用于培養(yǎng)崗位；乙方擁有獲得培養(yǎng)工資的權利；培養(yǎng)期間，因自身原因，提前退出培養(yǎng)，以半個月培養(yǎng)工資作為對甲方的經濟補償。五、其他注意事項乙方在培養(yǎng)過程中如發(fā)生工作事故，甲方將按國家規(guī)定處理；乙方在非培養(yǎng)期間外出或離開培養(yǎng)企業(yè)而發(fā)生的任何意外事故，相關責任由乙方自行承擔。乙方進入甲方安排的部門培養(yǎng)后，任何原因均不能曠工、自作主張或私自離開培養(yǎng)部門，必須在服從甲方管理和安排，否則由乙方自行承擔相關全部責任。本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，不能達成一致時可向相關部門申請仲裁。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字之日起生效。甲方蓋章： 乙方（代表）簽字：甲方電話 ： 身份證號： 簽訂日期： 年 月 日
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