【正文】 ：為明確儲干的績效目標，對儲干形成正確激勵導(dǎo)向，考核考評內(nèi)容與形式對儲干公開?？荚u面談：總廠人事部（人事經(jīng)理）、生產(chǎn)部課長/經(jīng)理對儲干評定后，應(yīng)與儲干逐個進行績效面談（面談地點選擇不受干擾的地方，時間不小于20分鐘/次），肯定其成績與指出其不足，幫助儲干提升績效，考評成績達成一致后經(jīng)儲干簽名確認，如有分歧點亦需注明。（6）考核結(jié)果及運用：根據(jù)考核結(jié)果劃分等級并采取相應(yīng)的晉升或降級措施。（7）考核申訴：儲干對考核結(jié)果存在分歧點或不滿意，可向人資總部提出申訴。人事部 就申訴事由進行調(diào)查。篇二：儲備干部培訓(xùn)計劃儲備干部招聘及培訓(xùn)計劃為滿足公司未來發(fā)展對人力資源的需求，同時為使儲備人才在公司能夠受到良好教育，使其能更好展開工作為公司服務(wù)，減少人才流失，從而保障公司人才儲備，為今后的公司拓展做好人力資源鋪墊。建議公司今年從內(nèi)地院校招聘一批應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)涉及非織造、機械工程和外語專業(yè)，由管理部負責(zé)組織對儲備人才進行系統(tǒng)的教育訓(xùn)練，以提高儲備人才在正式上崗前對對崗位的適應(yīng)程度。一、儲備人才招聘：招聘時間及學(xué)校廣州大學(xué)城的招聘以語言類為主，其他學(xué)院以機電/機械及非織造專業(yè)為 主，主要滿足研發(fā)及設(shè)備工程部門未來的人才需求。負責(zé)出差招聘之人員以公司決定的人員為準，管理部負責(zé)提供面試及筆試 的相關(guān)資料。就業(yè)人員車費補貼：湖北鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)人員300元/人，約15人，即4500元；陜西西安工程學(xué)院就業(yè)人員400元/人，約10人，即4000元。補貼由學(xué)校先行墊付，就業(yè)人員就業(yè)后由學(xué)校提供車票統(tǒng)一報銷。費用預(yù)算（人民幣）： a、廣州大學(xué)城招聘費1280元（?二合一?會員），招聘負責(zé)人共二人差旅費500元，計1780元； b、湖北鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘差旅費約3500元； c、陜西西安工程學(xué)院招聘差旅費約10000元（2人）； d、就業(yè)人員車費補貼85000元； e、以上費用合計23780元。二、儲備人才的實習(xí)及培訓(xùn)：讓儲備人才在公司成為多面手人才，在公司需從基層做起，且要多方面了解公司的運作及管理；故儲備干部需到各部均做了解與工作。特依以下部門來展開。一）、實習(xí)部門 （工業(yè)） (汽車) 二）、實習(xí)人員（預(yù)計25人）人員按a、b、c、d、e、f、g、h、i、j??來編號。三）、實習(xí)時間實習(xí)時間為六個月，每個部門一次實習(xí)為兩周，共計18周。另外6周根據(jù)〈實習(xí)心得報告〉來安排后續(xù)的實習(xí)工作部門。注：每個部門實習(xí)完后均需做出〈實習(xí)心得報告〉。四）、實習(xí)人員及部門安排。(每個部門一次實習(xí)時間為兩周)實習(xí)人員到實習(xí)部門時，實習(xí)部門需安排組長或有經(jīng)驗的同事帶領(lǐng)實習(xí)人員，給予相應(yīng)的幫助和工作指導(dǎo)，使其在該部能學(xué)到相關(guān)的工作知識及事項。五）、實習(xí)期間還需參加一理論知識培訓(xùn)。培訓(xùn)為每周一、三、五，18：00——20：00進行。注：外部培訓(xùn)人員因考慮到費用的問題，故在第19周重新安排崗位時，再依其后續(xù)工作來決定人員的外訓(xùn)名單。六）、實習(xí)培訓(xùn)說明：以上內(nèi)部培訓(xùn)講師需準備好相關(guān)的培訓(xùn)資料及考核試卷，每次培訓(xùn)完后需進行考核。外訓(xùn)時參訓(xùn)人員需作出‘教育心得報告’．每次所要求的培訓(xùn)人員必須準時參加，如有事不能準時到達或參加，需向培訓(xùn)講師請假，征求同意方可離開，否則依相關(guān)規(guī)定懲處。篇三：儲備干部培養(yǎng)計劃儲備干部培訓(xùn)計劃儲備干部培訓(xùn)計劃旨在通過培訓(xùn)和上崗實踐的方式，讓儲備干部盡快了解房地產(chǎn)市場、熟悉企業(yè)文化、業(yè)務(wù)和工作流程，完成從學(xué)生到職業(yè)人的認識轉(zhuǎn)變，并具備基本專業(yè)技能，形成規(guī)范的工作習(xí)慣。一、培訓(xùn)方式：本次培訓(xùn)計劃分為集訓(xùn)和特訓(xùn)兩個階段。集訓(xùn)即集（體）中培訓(xùn)，主要是通過講師授課和“讀書會”的方式，集體學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念、規(guī)章制度、職場基本素質(zhì)和房地產(chǎn)建筑規(guī)劃基礎(chǔ)知識，分享制定行業(yè)教材和書籍的精華內(nèi)容；特訓(xùn)即特殊培訓(xùn)，主要是根據(jù)儲備干部的培養(yǎng)方向不同，分別進行的專業(yè)化培訓(xùn)及崗位實踐。二、集訓(xùn)安排：集訓(xùn)自2011年2月21日起至2011年3月12日止。共100課時。目標：通過學(xué)習(xí)，了解行業(yè)及公司發(fā)展歷史，熟悉公司文化，掌握職場人基 本工作方式方法，書面考核達標。自修教材：《中國房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格考試輔導(dǎo)教材》三、特訓(xùn)安排：市場中心：①目標：具備基本崗位專業(yè)技能，形成規(guī)范的工作習(xí)慣。②學(xué)習(xí)要求： ● 專業(yè)技能： 能夠獨立踩盤，并獲得時效性高的市場信息；培養(yǎng)市場敏感度，對市場、地塊、項目研判能形成自己的見解，且有一定準確性；從理論上掌握前期策劃訪談、勘察、調(diào)研、可行性研究、報告撰寫等工作節(jié)點的工作方法； 能夠為其他人員提供有效的數(shù)據(jù)、案例支持?！窕炯寄埽菏煜まk公軟件操作技能，包括word、excel、powerpoint；策劃中心①目標：具備營銷策劃基本技能，形成規(guī)范的策劃工作習(xí)慣。②學(xué)習(xí)要求： ●專業(yè)技能： 掌握營銷策劃工作思路和工作方法；協(xié)助策劃經(jīng)理撰寫營銷策劃方案?！窕炯寄埽菏煜まk公軟件操作技能，包括word、excel、powerpoint；推廣中心： ①目標：具備地產(chǎn)整合推廣的基本技能，形成規(guī)范的工作習(xí)慣。② 學(xué)習(xí)要求： ●專業(yè)技能： 獲得較高的行業(yè)廣告審美能力和眼界；熟悉行業(yè)整合推廣工作流程；掌握整合推廣創(chuàng)作思路和方式方法?！窕炯寄埽菏煜まk公軟件操作技能，包括word、powerpoint、cdr、photoshop； 人力資源部