freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

xx年家政創(chuàng)業(yè)計劃書-資料下載頁

2025-10-11 21:07本頁面
  

【正文】 習他人長處的人,在與人交往時,才能結識更多的朋友,獲得更多的收益。在與人交往和工作過程中,對自己不懂的問題認真學習。家政與大學生:現(xiàn)今有部分學生學習家政這一專業(yè),他們是一群高素質、專業(yè)化、年輕的后備人員,我們公司業(yè)務職員正是與他們建立了良好的關系網,他們愿意加入我們的公司來工作。選擇企業(yè)法律形式:我公司成立形式為有限責任公司。有限責任公司是股東以其出資額為限對公司承擔責任,公司以其全部資本對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。開辦家政公司具體方法步驟:第一,注冊公司;第二,辦理組織機構代碼證;第三,辦稅務登記證企業(yè)名稱:沈陽愛心家政服務有限公司成立于2012年,是一個兼有職業(yè)技能培訓與推薦介紹家政服務員就業(yè)雙重功能的綜合性民辦家政服務企業(yè)。公司成立以來,以“誠信服務,追求品質”為經營理念;以“把握服務內涵、樹立品牌意識,用百強真情感染每個家庭”為服務宗旨;不斷強化家政服務員職業(yè)道德、服務技能、心理素質培訓,努力建設一支高素質、專業(yè)化的家政服務隊伍,成為全市家政服務行業(yè)的品牌企業(yè)。經營理念:公司立足“誠實做人,誠信服務”的企業(yè)精神,秉承“以人為本,信譽至上”的經營理念家政自成立以來,希望立足于人性化管理,確立了“以人為本”的經營思想。公司堅信,“人”才是公司最寶貴的資源和財富,任何時候,我們都堅持“以人為本”的理念,對所有來到本公司的工作人員始終不離不棄,在為客戶提供優(yōu)質服務的同時,最大限度的滿足員工利益,使來到愛心的姐妹們既找到了致富的出路,又得到了個人的發(fā)展。由于公司堅持“誠實做人,誠信服務”的宗旨,堅持“以人為本,信譽至上”的理念,使公司自成立沈陽市場,希望在社會各界獲得認可?!瓣P注需求,善待抱怨,換位思考”作為企業(yè)管理思想導向,全面體現(xiàn)“以人為本”的人性化管理。經營業(yè)務:特色服務:基本素質:大專以上學歷,熟英語,懂電腦,家務管理用打理。服務技能:兒童教育、學習輔導、家庭事務處理、私人事務處理、家庭理財、家務打理、生活安排、衣物洗熨、簡單花藝、家庭禮儀。職業(yè)保姆服務內容:家務打理、嬰幼看護、照顧老人。級別劃分:初級、中級、高級、特級。幼教保育基本素質:高中(中專)以上學歷,懂基礎英語、電腦。服務技能:兒童學前教育、智力開發(fā)、生活照料、家務打理。育嬰早教基本素質:高中(中專)以上學歷,持有育嬰早教資格證書。服務技能:嬰幼兒科保育、早期教育、輔助家務打理。專業(yè)月護基本素質:初中以上學歷,持職業(yè)月護資格證書。服務技能:孕產婦產前、產期、產后護理保健,月子餐指導制作,新生兒護理、哺乳、保育。鐘點服務鐘點服務分為兩大類:1,是以小時計費用的臨時性家庭保潔服務用工,企業(yè)臨時用工,隨叫隨到。2,是以每日定人、定時的長期包月家庭服務用工。包月鐘點工是定時、定點、定人的固定服務工。萬家家政連鎖管理有限公司全體員工,隨時牢記?細節(jié)決定成敗?的經營真理,以理性的思維去實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的愿景。第四篇:家政創(chuàng)業(yè)計劃書創(chuàng)業(yè)計劃書運營模式基地培訓(免費)――運輸(自費)――住宿(自費)――推薦工作(免費)――每月工資的10%-15%傭金在后期的勞動關系中公司、客戶(也就是需要保姆的人)和保姆形成一種新的勞動關系??蛻簦簩⒈D访吭鹿べY交給我。保姆:我將每月工資抽取10%后發(fā)給她。在這種新的勞動關系中每個人都有利益,這種利益會維持這種新的勞動關系。對于客戶:我們承諾不滿意可以隨時重新更換保姆,并且尋找保姆的最大擔憂就是這個保姆的人品問題。在這里我們以整個公司作為后盾來處理客戶提出的各種申訴要求。包括盜竊財務、各種有意無意的過時帶來的經濟損失。在原來保姆本人是沒有能力負擔的,現(xiàn)在有整個公司作為擔保,最大限度的降低原來的損失。對于保姆:在以前的勞動關系中,這一類是弱勢群體在城市中沒有依靠,不熟悉生存環(huán)境。我們在收取每月10%到15%,免費的推薦工作、解決勞資糾紛、無償?shù)姆稍⒂绕渲卮蠹膊『腿松韨Φ馁r補和治療。這樣他們就徹底解決了在城市生活打工中的最大問題。公司的利潤來源:我們在整個勞動關系中實際上充當了兩者之間的仲裁覺色,實際上就相當于一個微型的保險公司,我們的利潤來源于拋開那些非正常需要賠負和糾紛解決的,剩下來的資金。舉例子來說假如我們有5萬保姆簽訂合約,每個保姆的月工資為500元那么10%就是每月250萬的收入,一年為2500萬。5萬保姆中出現(xiàn)重大疾病,糾紛等等需要支出的占30%,我們一年至少擁有過千萬的收益。而目前北京需要的保姆為20萬,上海和廣州也為10左右。我們不但能引進新的也可以吸吶現(xiàn)有的勞務人員加入到這個體系中來?!炯艺?chuàng)業(yè)計劃書創(chuàng)業(yè)計劃書】相關文章:第五篇:應屆畢業(yè)生家政創(chuàng)業(yè)計劃書1.運營模式基地培訓(免費)、運輸(自費)、住宿(自費)、推薦工作(免費)、每月工資的10%-15%傭金在后期的勞動關系中公司、客戶(也就是需要保姆的人)和保姆形成一種新的勞動關系。客戶:將保姆每月工資交給我。保姆:我將每月工資抽取10%后發(fā)給她在這種新的勞動關系中每個人都有利益,這種利益會維持這種新的勞動關系。對于客戶:我們承諾不滿意可以隨時重新更換保姆,并且尋找保姆的最大擔憂就是這個保姆的人品問題。在這里我們以整個公司作為后盾來處理客戶提出的各種申訴要求。包括盜竊財務、各種有意無意的過時帶來的經濟損失。在原來保姆本人是沒有能力負擔的,現(xiàn)在有整個公司作為擔保,最大限度的降低原來的損失。對于保姆:在以前的勞動關系中,這一類是弱勢群體在城市中沒有依靠,不熟悉生存環(huán)境。我們在收取每月10%到15%的傭金之后將為他擔負以下責任,免費的推薦工作、解決勞資糾紛、無償?shù)姆稍⒂绕渲卮蠹膊『腿松韨Φ馁r補和治療。這樣他們就徹底解決了在城市生活打工中的最大問題。公司的利潤來源:我們在整個勞動關系中實際上充當了兩者之間的仲裁覺色,實際上就相當于一個微型的保險公司,我們的利潤來源于拋開那些非正常需要賠負和糾紛解決的,剩下來的資金。舉例子來說假如我們有5萬保姆簽訂合約,每個保姆的月工資為500元那么10%就是每月250萬的收入,一年為2500萬。5萬保姆中出現(xiàn)重大疾病,糾紛等等需要支出的占30%,我們一年至少擁有過千萬的收益。而目前北京需要的保姆為20萬,上海和廣州也為10左右。我們不但能引進新的也可以吸吶現(xiàn)有的勞務人員加入到這個體系中來。
點擊復制文檔內容
醫(yī)療健康相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1