周工作例會(huì)制度-資料下載頁(yè)
2025-10-10 18:51本頁(yè)面
【正文】 ；總經(jīng)理若因公出差無(wú)法主持時(shí)，則由行政人事部經(jīng)理主持；3）、會(huì)議參加人：總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理；4）、列席人員：視需要可讓其他有關(guān)人員出席。5）、會(huì)議內(nèi)容：l各部門(mén)經(jīng)理分別向總經(jīng)理提交匯報(bào)上周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃；l 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)上周工作計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)，由行政經(jīng)理針對(duì)完成情況進(jìn)行考核。未完成計(jì)劃任務(wù)的詳細(xì)說(shuō)明原因，并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；對(duì)完成有困難的工作集體協(xié)商，并尋找具體解決辦法。總經(jīng)理根據(jù)部門(mén)計(jì)劃，安排，布置本周工作任務(wù)，明確各項(xiàng)工作的具體負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間及指導(dǎo)部門(mén)間相互配合。l 對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)跟蹤改進(jìn)，對(duì)工作的失誤找出原因并 及時(shí)改正、總結(jié)。6）、會(huì)議記錄：行政辦、部門(mén)（項(xiàng)目部）溝通協(xié)調(diào)會(huì)1）、會(huì)議時(shí)間：時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)工作進(jìn)展自行安排；2）會(huì)議主持人：部門(mén)經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）；3）會(huì)議參加人：各部門(mén)（項(xiàng)目上）成員；4）會(huì)試內(nèi)容：l 落實(shí)部門(mén)成員每周工作計(jì)劃與上周總結(jié)，督促工作按時(shí)完成，并布置工作任務(wù)；l 部門(mén)工作進(jìn)展有難度時(shí)，向相關(guān)配合部門(mén)提出協(xié)助要求，并集體討論解決，使各項(xiàng)活動(dòng)按照預(yù)期目標(biāo)有序進(jìn)行。l 對(duì)涉及部門(mén)配合、支持，對(duì)項(xiàng)目一定影響的問(wèn)題集體探討，集思廣益，尋求解決問(wèn)題的方法，不能達(dá)成共識(shí)時(shí)，由行政人事部經(jīng)理協(xié)調(diào)解決，仍不能解決處理，由總經(jīng)理裁決。l 追蹤并改進(jìn)日常管理工作。5）會(huì)議記錄人：部門(mén)經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）或指定人員三、考核標(biāo)準(zhǔn)周工作匯報(bào)制度的實(shí)行，可以增加各部門(mén)（項(xiàng)目）工作計(jì)劃性。式（內(nèi)容要求：本周工作內(nèi)容，完成情況，未完成原因，下周工作計(jì)劃）發(fā)送至***部門(mén)（項(xiàng)目部）第*周工作匯報(bào) 若周一因出差不能參加公司例會(huì)，上報(bào)工作匯報(bào)時(shí)備注一下，周一不能參加例會(huì)。考核以周計(jì)劃完成情況為標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)兩周未按規(guī)定落實(shí)周工作匯報(bào)及工作計(jì)劃，扣罰當(dāng)月績(jī)效考核分20分。每月未完成任務(wù)者視情況處以罰款，考核實(shí)行連帶責(zé)任制，即責(zé)任人無(wú)故未完成任務(wù)，由部門(mén)經(jīng)理及責(zé)任人共同承擔(dān)責(zé)任，按照責(zé)任大小處以20100元罰款，由部門(mén)經(jīng)理及責(zé)任人共同承擔(dān)，以此激勵(lì)員工按時(shí)完成任務(wù)，發(fā)揮積極性。公司整體員工要接受考核通報(bào)工作情況，力求公平公正。四、本制度經(jīng)行政人事部制定，解釋權(quán)歸行政人事部，自頒布之日起生效。鄭州華東計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工程有限公司2012年7月16日
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