無錫企業(yè)不定時(shí)工作制申請書-資料下載頁
2024-10-17 23:25本頁面
【正文】 間是根據(jù)公司的出貨、送貨時(shí)間而定?，F(xiàn)行公司較長的運(yùn)輸時(shí)間因定為星期一、三、五，一般為6小時(shí)左右，特殊情況可能714小時(shí)，該送貨工作由三名司機(jī)輪流負(fù)責(zé)。其余周一至周日根據(jù)情況接送客人、短途運(yùn)輸，在沒有貨物運(yùn)送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區(qū)附近休息。平均月工作時(shí)間大概250小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概14小時(shí)。工資結(jié)構(gòu)為：底薪+津貼+話費(fèi)補(bǔ)貼，平均月工資為2200元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。二、駐外廠檢驗(yàn)員駐外廠檢驗(yàn)員的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司外發(fā)產(chǎn)品的電鍍、磨光的檢驗(yàn)和測試。工作時(shí)間根據(jù)公司需外加工的產(chǎn)品量而定，無法掌握固定的工作時(shí)間。并因是駐外廠的特殊性，公司無法掌握其準(zhǔn)確的考勤時(shí)間和真實(shí)性。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概12小時(shí)。工資結(jié)構(gòu)為：底薪+績效獎(jiǎng)金+崗位津貼+公差補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼，平均月工資2100元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。三、倉庫搬運(yùn)工搬運(yùn)工的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)倉庫物料的收發(fā)、裝/卸車、儲(chǔ)位擺放。工作時(shí)間根據(jù)貨物運(yùn)輸?shù)那闆r而定，而運(yùn)輸時(shí)間是不定性的，沒有貨物來往時(shí)，則可在辦公到休息等候。每天周一至周六固定的上班時(shí)間是8小時(shí)，根據(jù)貨物的來往情況，經(jīng)常會(huì)在下班后需要裝卸貨（時(shí)間不定），時(shí)間在13小時(shí)。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概12小時(shí)。工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金，平均月工資為1600元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。四、高級管理人員，指主任級、經(jīng)理級。管理人員比一般員工要承擔(dān)更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間比較難于界定在8小時(shí)之內(nèi)。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實(shí)行相對的彈性工作時(shí)間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時(shí)間，是他們個(gè)人的工作責(zé)任心強(qiáng)，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也給每個(gè)管理人員提供了個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，有許多管理人員都希望主動(dòng)地承擔(dān)更多的工作任務(wù)，鍛煉自己。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概12小時(shí)。工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金，平均月工資4500元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天?；谝陨显?，我們希望貴局同意以上崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制度，加班不計(jì)發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運(yùn)作系統(tǒng)。XX有限公司二零零八年十一月十七日 + 再附上申請名單再附上申請名單中每個(gè)人的簽名按捺
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