工傷處理流程大全5篇-資料下載頁
2025-10-08 16:15本頁面
【正文】 地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。：(1)工傷認定申請表。(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。：有勞動合同的，提交勞動合同。沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書面證明。，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關(guān)系。，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議。對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。二、勞動能力鑒定流程的說明，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。第五篇：公司工傷處理流程工傷處理流程如下：一、事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。三、人事單位應檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。四、工傷認定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕ (社保局領(lǐng)取)、復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)(可為勞動合同或入職檔案)、受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。五、工傷申領(lǐng)待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）（正反面），一寸免冠彩照1張 、門診處方（注：清單與單據(jù)金額要相符）、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B超、X光等）報告、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件（無住院無伙食補助的不需要提供）
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