20xx提前下班受傷按工傷處理-資料下載頁
2025-01-17 01:06本頁面
【正文】 ，即上下班的合理時間。二是地理要素，即上下班的合理路線。由于《工傷保險條例》沒有對amp。ldquo。合理時間amp。rdquo。、amp。ldquo。合理路線amp。rdquo。作出詳細(xì)的說明，造成在工傷認(rèn)定的實踐過程中，對amp。ldquo。合理時間amp。rdquo。、amp。ldquo。合理路線amp。rdquo。理解不一。
對此，有關(guān)法律人士指出，所謂合理的時間，包含兩層含義，一是上下班的時間，二是上下班途中的時間。對于上下班的時間，一般用人單位都有嚴(yán)格的勞動紀(jì)律，要求員工不得遲到早退。對此規(guī)定，無可厚非。員工遲到早退，違反了勞動紀(jì)律，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動紀(jì)律的處罰，這也是合理的，也為法律所支持。但是，員工因遲到早退所承擔(dān)的責(zé)任，不能突破法律的限度。員工雖說遲到早退，但是，如果遲到時的目的是為上班，或早退的目的是為回家，性質(zhì)仍為上下班。對于上下班途中的時間，除了考慮兩地的距離外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮道路的暢通情況，代步工具的種類和性能、天氣變化情況等因素，以足以保證勞動者能夠順利到達(dá)目的地為基線。所謂合理的路線，一般是兩地最直接、最通達(dá)的路線。在職工沒有走最直接、最通達(dá)的路線上班或下班，而是繞道上下班時，還應(yīng)當(dāng)充分考慮到勞動者繞道的理由。理由正當(dāng)，則繞道也應(yīng)視為合理路線。
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