【正文】 果沒有簽定勞動合同，就要賠償勞動者雙倍工資，但賠償二倍工資有時效要求，從入職第13個月時申請仲裁，賠償最多，賠償11個月的雙倍工資，然后逐月遞減，從入職時計算二年后就無權請求雙倍工資了，就超過了時效。2 社保工資與實際工資存在差額 先領取社保應賠償?shù)牟糠郑铑~由廠方補齊，法律依據：《廣東省工傷保險條例》第58條：用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。2 2月份春節(jié)請假，工資比其他月份少，這月工資算不算？ 按勞動法規(guī)定，，可以將這個月的工資予以剔除，不納入計算工資標準，再向前推一個月。2 我在廠里干了十幾年，有沒有工齡補償？ 有的工友在廠里做了十幾年，發(fā)生了工傷，賠償時是否可以要求工齡補償，一年賠償一個月，一般只有工廠沒有購買社保，勞動者可以要求一年一個月的經濟補償，從2008年開始補償，其他情況，很難要求公司賠償一年賠償一個月的經濟補償。2 購買社保1854元，實際工資3000多元；　根據《廣東省工傷保險條例》第58條：用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。先到社保領取社保應賠償?shù)牟糠?，差額部分應由單位補足。 上了40多天班，未發(fā)過工資，工傷應按哪個標準計算？ 如果有證據證明你的工資，按你一個月的工資計算，如果沒有證據證明，按佛山市職工平均工資計算。3 沒簽合同，有沒有雙倍工資賠償？沒簽勞動合同，按法律規(guī)定，從入職第二個月起要賠償雙倍工資，但賠償雙倍工資有時效要求，過了時效，勞動局就不支持了，從入職當月計算，過了二年就完全過了時效，從入職時計算，第13個月計算賠償最多，賠償11個月的雙倍工資，然后逐月遞減，直到二年時過了時效。在請求雙倍工資時，可以提前請求，不一定要等到工傷處理時再請求，不然過了時效就無法賠償了。3 評完級，再做幾年，一次性就業(yè)金是按受傷前工資算還是按辭職時平均工資算？ 法律上沒有明文規(guī)定，法律上存在很大的爭議，各勞動局處理也不一致，申請仲裁時可以按高的標準申請。3 月頭月尾共工作20天，工資發(fā)了2000元，哪工資如何計算可以將工資計算到天，一天多少錢，然后乘以30天就得出月平均月資，做了20天，工資2000元，那每天100元，一個月就3000元，可以按3000元申請仲裁。3 受傷后公司不按實際工資發(fā)，只發(fā)最低工資怎么辦？ 這種情況沒有關系的，發(fā)多少先收多少，到時賠償時差額可以一起要回來，按法律規(guī)定，受傷后的工資要按受傷前12個月的平均工資發(fā)放，發(fā)到停工留薪期結束。3 工傷能不能請求精神撫慰金賠償？ 按《工傷保險條例》的規(guī)定，一般工傷是沒有精神撫慰金賠償?shù)模挥袑儆诎踩a事故或者職業(yè)病才可以請求精神撫慰金賠償。一、應大至了解清楚工傷法律規(guī)定應得的賠償款是多少，一經簽署是不可反悔的3與廠方私了注意事項。 （1）、賠償金額一定要注明清楚，注明大小寫。（2）要寫清楚什么時候付清，如果到期沒付清，違約金付多少，這樣就防止調解后拖欠不給錢。（3）一定要公司加蓋公章。（4）自己要保留一份原件。 五、工傷仲裁常見問題 工傷仲裁程序怎么走？ 準備好材料→到勞動局提交材料立案→勞動局受理→發(fā)傳票通知開庭時間→仲裁開庭→拿仲裁裁決書→決定是否起訴到法院工傷申請仲裁需要什么材料？（1）、仲裁申請書；（2）、身份證復印件；（3）、工商企業(yè)檔案登記資料（4）、工傷認定書；（5）、勞動能力鑒定結論書（6）、停工留薪鑒定書（7）、門診病歷、診斷證明、出院小結（8）、銀行的工資明細清單（9）、同意安裝假肢鑒定書（10）、若購有社保，需提交工傷保險待遇核報表工傷申請仲裁注意事項（1）、先要認定工傷，然后評殘，再申請勞動仲裁，要按這樣的法律程序走，程序不能顛倒；（2）、時效問題，從傷殘鑒定結果出來后1年內要申請仲裁，不然過了時效，勞動局則不予受理；（3）、申請仲裁的材料原件按[工傷仲裁所需材料]順序整理好，并復印兩份，立案時將二份復印件交給勞動局，一份是給勞動局的，一份是勞動局要送達給廠方的；（4）、仲裁前準備好調解方案，勞動局開庭過程中，一般先組織調解，如果勞動者的要求與廠方愿意付的賠償差距太大，直接開庭，省得浪費時間，如果雙方當事人能達成調解協(xié)議，勞動局制作《仲裁調解書》，調解書一經送達即發(fā)生法律效力，當事人均無需再向人民法院起訴。調解書具有強制執(zhí)行力，承擔責任的一方如果不履行調解書規(guī)定義務，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。（5）、如果與廠方調解的話，要寫明具體的支付時間、支付金額和支付帳戶，并約定違約金，廠方沒有按期支付，需支付違約金多少元。（6）、需要證人出庭作證的，應在開庭前向仲裁機構提交證人身份證復印件、聯(lián)系方式。（7）、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求，開庭當天一定要帶齊資料原件準時到勞動局開庭， 仲裁申請人無正當理由不到庭，視做撤回申請?zhí)幚?。被申請人（廠方）無故不到庭，不影響仲裁進行。（8）、拿仲裁裁決書時，要將送達回證也要復印一份，好確認起訴時間和申請執(zhí)行時間；（9）、工傷仲裁開庭時注意事項 仲裁的開庭審理主要經過以下三個階段：調查階段→辯論階段→調解階段。開庭前仲裁員一般會詢問雙方當事人對出庭人員和仲裁員有沒有異議，回答“沒有異議”即可。(1)調查階段。仲裁庭調查階段自開庭時開始。開庭時，先由申請人陳述案情（回答與仲裁申請書一致即可），講明事實后由被申請人答辯、陳述 事實，仲裁員提問當事人。仲裁調查階段中雙方當事人對自己的主張都應提供證據，并對出示的證據當庭質證。開庭時廠方提交的材料要仔細審核，證據上不是自己簽名的，要及時申請筆跡鑒定。(2)辯論階段。當事人在仲裁庭主持下，就案件爭議的事實和適用法律陳述自己的主張，相互辯駁和論證，以維護自己的合法權益。辯論結束后，由首席仲裁員或獨任仲裁員征詢當事人最后意見。(3)調解階段。在實踐中一般開庭前仲裁員就主持調解，調解不成再開庭。調解達成協(xié)議后，仲裁庭應制作調節(jié)協(xié)議書，或根據協(xié)議結果制作裁決書。調解書、協(xié)議書與裁決書具有同等的法律效力。30