工傷處理流程及注意事項-資料下載頁
2025-10-12 09:53本頁面
【正文】 一、工傷辦理流程：工傷發(fā)生后，安全環(huán)保部派車，我們安排款項同傷者到市立醫(yī)院，直接送員工到急診處就診，然后到門診部繳費，辦理就診卡（收據(jù)要收好，以后退卡需以此單據(jù)為依據(jù)）。拿就診卡及病歷給主治醫(yī)生進行就診，就診完畢請主治醫(yī)生開疾病證明書（疾病證明書要到門診繳費處蓋章，以后工傷認定或報賬必須要提交的）。員工完全康復后，到醫(yī)院繳費處退卡，退卡時要打印清單、發(fā)票。如有住院，出院10天后到住院部15樓復印出院資料（如果經(jīng)辦人代為復印出院資料，需帶經(jīng)辦人身份證和傷者身份證原件）。（工傷后一個月內(nèi)必須辦理）。工傷認定流程：① 準備文件：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件一份、工傷說明兩份（以公司名義一份，以個人名義一份）、工傷認定申請書（輕傷3份，重傷2份）、傷者員工合同復印件一份、傷者身份證復印件一份、疾病證明書復印件一份（重傷有住院者，疾病證明書如果字跡太草，需多復印一份出院小結(jié)）、重傷還需提供材料清單一式兩份。② 以上文件均需加蓋公司公章，文件準備完畢后，送勞動局進行工傷認定，輕傷勞動局當場就可審批完畢，直接領取經(jīng)審批的工傷認定書。重傷則另外等勞動局通知進行工傷鑒定（工傷鑒定需目擊證人和傷者本人親自到場），工傷監(jiān)定完畢之后，等工傷認定審批，審批完成后，勞動局會電話通知公司經(jīng)辦人去領取工傷認定書。，拿工傷認定決定書原件（勞動局簽發(fā)）、工傷申請表原件（重傷）、病歷復印件、傷者身份證復印件、疾病證明書原件、《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》一式三份、醫(yī)療發(fā)票原件（另外復印一份給社保局蓋章后帶回，報賬時需交財務）、清單正本、出院資料。以上資料準備完畢后，交社保局即可。等次月15日到社保局查詢審批情況。，領取審批完畢后的《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》，然后連同發(fā)票復印件（有社保局或泰康蓋章的）、工傷事故報告，填寫付款申請單，到財務報賬。所有領導簽字后，所有報賬資料掃描電子存檔后，原件交財務部。工傷處理完畢。第四篇：工傷處理流程工傷處理流程：、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。：(1)工傷認定申請表。(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。：有勞動合同的，提交勞動合同。沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議。對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。二、勞動能力鑒定流程的說明，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。第五篇：公司工傷處理流程工傷處理流程如下：一、事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。三、人事單位應檢附相關數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。四、工傷認定申請的相關數(shù)據(jù)如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕ (社保局領取)、復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)(可為勞動合同或入職檔案)、受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。五、工傷申領待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）（正反面），一寸免冠彩照1張 、門診處方（注：清單與單據(jù)金額要相符）、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B超、X光等）報告、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件（無住院無伙食補助的不需要提供）
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