工傷處理流程及注意事項-閱讀頁
2024-10-21 09:53本頁面
【正文】 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第二篇：工傷處理流程華工后勤集團(tuán)工傷處理流程第一條為了從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生，不斷規(guī)范工傷事故發(fā)生后的處理流程，盡量減少工傷事故引發(fā)的勞動爭議，特制定此流程。第三條本規(guī)定中的工傷主要特指法定諸多情形中的以下三種情形：（一）各實(shí)體單位在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）各實(shí)體單位工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。第四條工傷預(yù)防（一）各實(shí)體單位應(yīng)按集團(tuán)規(guī)定要求做好各類操作安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工學(xué)習(xí)完畢后應(yīng)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄表上簽名確認(rèn)，原件交集團(tuán)人力資源部存檔留存。實(shí)體員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。（四）各實(shí)體單位應(yīng)利用各類會議宣講工傷預(yù)防相關(guān)知識，整體提高員工工傷預(yù)防意識。（一）第一時間上報上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門。如需入院治療，妥善辦理入院手續(xù)。5．治療費(fèi)用先由個人自行墊付，事件處理完畢后單位根據(jù)規(guī)定進(jìn)行報銷。整個救治過程須由集團(tuán)人力資源部和實(shí)體負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)參與完成；相關(guān)資料如病歷、診斷說明書、各類拍片等，必須交由集團(tuán)人力資源部保管。（四）做好證據(jù)收集相關(guān)工作。事故說明報告應(yīng)該包括以下內(nèi)容：事故當(dāng)事人的姓名、年齡、單位、崗位、入職時間；事故的具體經(jīng)過；事故的原因分析；事故的責(zé)任初步認(rèn)定及理由；建議處理意見；事后的整改及預(yù)防措施。提出工傷認(rèn)定申請時提交的材料包括：工傷認(rèn)定申請表，包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；發(fā)生事故員工與單位實(shí)體存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明。（三）發(fā)生事故員工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人實(shí)體單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工發(fā)生工傷后，由公司參照國家規(guī)定的勞動能力鑒定的流程及標(biāo)準(zhǔn)提出相關(guān)意見。（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工發(fā)生工傷后，其相應(yīng)工傷待遇由公司參照國家規(guī)定工傷待遇條款并結(jié)合實(shí)際情況擬定執(zhí)行。第十一條本流程規(guī)定自發(fā)布之日起施行。拿就診卡及病歷給主治醫(yī)生進(jìn)行就診，就診完畢請主治醫(yī)生開疾病證明書（疾病證明書要到門診繳費(fèi)處蓋章，以后工傷認(rèn)定或報賬必須要提交的）。如有住院，出院10天后到住院部15樓復(fù)印出院資料（如果經(jīng)辦人代為復(fù)印出院資料，需帶經(jīng)辦人身份證和傷者身份證原件）。工傷認(rèn)定流程：① 準(zhǔn)備文件：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份、工傷說明兩份（以公司名義一份，以個人名義一份）、工傷認(rèn)定申請書（輕傷3份，重傷2份）、傷者員工合同復(fù)印件一份、傷者身份證復(fù)印件一份、疾病證明書復(fù)印件一份（重傷有住院者，疾病證明書如果字跡太草，需多復(fù)印一份出院小結(jié)）、重傷還需提供材料清單一式兩份。重傷則另外等勞動局通知進(jìn)行工傷鑒定（工傷鑒定需目擊證人和傷者本人親自到場），工傷監(jiān)定完畢之后，等工傷認(rèn)定審批，審批完成后，勞動局會電話通知公司經(jīng)辦人去領(lǐng)取工傷認(rèn)定書。以上資料準(zhǔn)備完畢后，交社保局即可。，領(lǐng)取審批完畢后的《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》，然后連同發(fā)票復(fù)印件（有社保局或泰康蓋章的）、工傷事故報告，填寫付款申請單，到財務(wù)報賬。工傷處理完畢。，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料。，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書面證明。，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。第五篇：公司工傷處理流程工傷處理流程如下：一、事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。三、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。五、工傷申領(lǐng)待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補(bǔ)償待遇需一同預(yù)約時間辦理）（正反面），一寸免冠彩照1張 、門診處方（注：清單與單據(jù)金額要相符）、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B超、X光等）報告、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復(fù)印件（無住院無伙食補(bǔ)助的不需要提供）
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