【正文】 者在提供勞動、履行職務(wù)過程中所指出的必要費用而作出補(bǔ)貼，該種補(bǔ)貼是否屬于工資的一部分？對此應(yīng)區(qū)分不同的情況對待：（1）如用人單位所支付的補(bǔ)貼屬于實報實銷，根據(jù)勞動者實際支出數(shù)額來定期支付的，該種補(bǔ)貼屬于用人單位公務(wù)支出，不能納入勞動者的工資范圍：（2）如用人單位所支付的補(bǔ)貼屬于定期定額發(fā)放，與勞動者是否存在該項支出或該項支出的數(shù)額沒有必然聯(lián)系的，該種補(bǔ)貼應(yīng)視為用人單位對勞動者的工資性的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)納入工資計算的范圍。工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資不包括以下兩項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》）。工傷護(hù)理費怎么算 如果是家屬護(hù)理,可以開護(hù)理人員的收入證明,一般需要是直系家屬才可以的,其他親戚的收入證明,仲裁員一般是不認(rèn)可的,在實踐中,仲裁委和法院一般都參照當(dāng)?shù)氐淖o(hù)工的標(biāo)準(zhǔn)予以賠付,。出院后老公護(hù)理，還可不可以要護(hù)理費？ 一般護(hù)理費只賠償住院期間的，受傷非常嚴(yán)重，需要有醫(yī)生的證明或者司法鑒定所證明，證明需要護(hù)理才可以賠償護(hù)理費。 工人在工傷過程中是適用無過錯責(zé)任的，就是一旦認(rèn)定工傷，工人是無需承擔(dān)責(zé)任，賠償責(zé)任全部由廠方承擔(dān)，這是法律規(guī)定。停工留薪工資怎么發(fā)？ 按法律規(guī)定，是按受傷前12個月的平均工資發(fā)放。1工傷后廠方只給30元/天，什么都沒有，要怎么辦？除了30元/天，還有其他賠償嗎？ 發(fā)生工傷后，很多廠方只給工人發(fā)幾十元一天，或者按最低工資發(fā)放，還有廠方不付任何工資，這種情況下，沒關(guān)系的，發(fā)多少收多少，到時等評殘后一起要回來，差額廠方需要補(bǔ)齊的。1 傷沒好，但醫(yī)院寫了休息期，醫(yī)療終結(jié)期，是不是過了醫(yī)療終結(jié)期，工資就不用發(fā)了 佛山地區(qū)的勞動局是以勞鑒委鑒定的停工留薪為準(zhǔn)，停工留薪期到期了，法律規(guī)定就不用發(fā)工資了，有的市是以醫(yī)院注明的休息期為準(zhǔn)，過了醫(yī)療期，法律規(guī)定是不用發(fā)工資的。1 受傷后是否有工資 按法律規(guī)定受傷后保持原待遇不變,要發(fā)放和受傷前一樣的工資,發(fā)放到醫(yī)療終結(jié),勞鑒委會鑒定停工留薪期,停工留薪期內(nèi)工資都要按原待遇發(fā)放.1 工傷評殘結(jié)果出來后，老板只愿意付3萬元，能不能先拿了3萬元，再走法律程序，再找老板賠償？ 一般簽定了協(xié)議，就很難找老板再賠償，除非賠償金額過低，低于法律規(guī)定賠償?shù)囊话攵疾坏剑ㄔ簳J(rèn)定顯失公司，認(rèn)為協(xié)議無效，但程序也非常繁瑣，不建議先拿3萬元，再走法律程序走老板賠償。在工資數(shù)額出現(xiàn)爭議時，法律將舉證責(zé)任分配給了用人單位。1 醫(yī)療費問題，單位要求自己承擔(dān)一部分是否合理？ 發(fā)生工傷后，很多廠方認(rèn)為是工人違規(guī)操作才導(dǎo)致工傷的發(fā)生，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，廠方這樣理解是沒有法律依據(jù)的，根據(jù)法律規(guī)定，工傷適用工人無過錯責(zé)任，發(fā)生工傷后，工人是無過錯的，所有賠償均是廠方承擔(dān)。 12個月工資中，工資比較低，怎么算？ 如果中間有月份請假了，沒有做滿22天的，可以將這個月份的工資剔除，再向前推幾個月，算夠12個月進(jìn)行計算工資。2 老板住院期間給了生活費，一個月3000元，是否以后要扣回去？ 以后賠償時，按法律規(guī)定計算出賠償數(shù)目，但老板提前付的工資是要扣回去的。 2 工傷截肢，假肢費用如何賠償？ 如果單位購買了社保，由社?；鹳r償假肢費用，每四年更換一次，每次需要申請，如果沒有購買社保，根據(jù)《廣東省高級人民法院、 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第7條的規(guī)定，一次性賠償至70周歲，每四年更換一次。2 社保工資與實際工資存在差額 先領(lǐng)取社保應(yīng)賠償?shù)牟糠?，差額由廠方補(bǔ)齊，法律依據(jù)：《廣東省工傷保險條例》第58條：用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。2 我在廠里干了十幾年，有沒有工齡補(bǔ)償？ 有的工友在廠里做了十幾年，發(fā)生了工傷，賠償時是否可以要求工齡補(bǔ)償，一年賠償一個月，一般只有工廠沒有購買社保，勞動者可以要求一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從2008年開始補(bǔ)償，其他情況，很難要求公司賠償一年賠償一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。先到社保領(lǐng)取社保應(yīng)賠償?shù)牟糠郑铑~部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。3 沒簽合同，有沒有雙倍工資賠償？沒簽勞動合同，按法律規(guī)定，從入職第二個月起要賠償雙倍工資，但賠償雙倍工資有時效要求，過了時效，勞動局就不支持了，從入職當(dāng)月計算，過了二年就完全過了時效，從入職時計算，第13個月計算賠償最多，賠償11個月的雙倍工資，然后逐月遞減，直到二年時過了時效。3 評完級，再做幾年，一次性就業(yè)金是按受傷前工資算還是按辭職時平均工資算？ 法律上沒有明文規(guī)定，法律上存在很大的爭議，各勞動局處理也不一致，申請仲裁時可以按高的標(biāo)準(zhǔn)申請。3 受傷后公司不按實際工資發(fā)，只發(fā)最低工資怎么辦？ 這種情況沒有關(guān)系的，發(fā)多少先收多少，到時賠償時差額可以一起要回來，按法律規(guī)定，受傷后的工資要按受傷前12個月的平均工資發(fā)放，發(fā)到停工留薪期結(jié)束。一、應(yīng)大至了解清楚工傷法律規(guī)定應(yīng)得的賠償款是多少，一經(jīng)簽署是不可反悔的 （1）、賠償金額一定要注明清楚，注明大小寫。（2）要寫清楚什么時候付清，如果到期沒付清，違約金付多少，這樣就防止調(diào)解后拖欠不給錢。（3）一定要公司加蓋公章。（4）自己要保留一份原件。調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，承擔(dān)責(zé)任的一方如果不履行調(diào)解書規(guī)定義務(wù)，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（6）、需要證人出庭作證的，應(yīng)在開庭前向仲裁機(jī)構(gòu)提交證人身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式。被申請人（廠方）無故不到庭，不影響仲裁進(jìn)行。開庭前仲裁員一般會詢問雙方當(dāng)事人對出庭人員和仲裁員有沒有異議，回答“沒有異議”即可。仲裁庭調(diào)查階段自開庭時開始。仲裁調(diào)查階段中雙方當(dāng)事人對自己的主張都應(yīng)提供證據(jù)，并對出示的證據(jù)當(dāng)庭質(zhì)證。(2)辯論階段。辯論結(jié)束后，由首席仲裁員或獨任仲裁員征詢當(dāng)事人最后意見。在實踐中一般開庭前仲裁員就主持調(diào)解，調(diào)解不成再開庭。調(diào)解書、協(xié)議書與裁決書具有同等的法律