【正文】 醫(yī)院不給診斷證明，一定要廠方結賬，如何處理？ 有的廠方交了一部分錢后，不交錢了，傷者可以出院了也不來交錢，這種情況下，傷者只能自己先墊付醫(yī)療費，保留好發(fā)票和病歷，到時賠償時一起要回來。1腰椎間盤突出能否認定工傷，老板說是自己的病，不能認定工傷？ 如果醫(yī)生有注明是外傷性腰椎盤突出是可以認定工傷的，如果沒有注明或者無法分辨是外傷性還是自身疾病，最好到司法鑒定所做個鑒定，鑒定下腰椎盤突出與外傷的因果關系。 能不能申請保全財產，扣住老板的資產 工傷認定下來后，可以向法院申請財產保全，扣住公司的機器和設備，財產保全后,老板是不能轉移或者出售公司的機器和設備的。 工傷后是不是一定要在廠里待，不然沒得賠？ 很多工友受傷后，認為一定要待在廠里，或者待在醫(yī)院，不然沒得賠，這是錯誤的理解，只能受傷是工作受傷，屬于工傷，受傷后是否待在廠里或醫(yī)院跟賠償沒有必然的關系，待在出租房里或者回老家一樣需要賠償。如協(xié)商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。新的法律規(guī)定還可以申請先行支付，就是要求社保先行支付工傷賠償款，社?；鹬Ц顿r償后，社保再去追老板。1工傷致左股骨干骨折，賠償多少錢合理，走法律程序怎么走，勝算多大，打官司要怎么打，勞動關系證明沒有，工傷證明都沒有要怎么才能搞定這些？ 左股骨干骨折評殘大致九級左右，賠償主要是根據傷殘級別和受傷前12個月的平均工資計算得出，工傷的法律程序是先申請工傷認定，然后評殘，再要求賠償，工傷就是賠多賠少的問題，一般不存在輸贏的問題，沒有勞動關系證明，可以搜集一些間接證據，形成證據鏈，互相印證，如果也無法取得這些證據，就申請仲裁，仲裁存在勞動關系。（2） 廠方要求寫辭職報告，補簽合同，簽訂協(xié)議等都需要了解清楚才簽，不要隨便簽名確認。出院小結，老板搞不見了怎么辦？ 可以拿身份證到醫(yī)院的病案室復印。→到勞動局提交材料→60天內拿結果。廠方所在地的勞動局，現在叫人力資源和社會保障局，有的鎮(zhèn)工傷認定申請是到當地行政服務中心。二是多方面找勞動關系的證明，形成完整的證據鏈，證明存在勞動關系；三是直接向勞動局申請工傷認定，有的勞動局會去調查，廠方確認即可；四是申請仲裁，仲裁與廠方存在勞動關系，然后再申請工傷認定。1工傷認定要注意事項（1）注意時效，一定要在一年內申請，過了一年勞動局就不受理工傷認定了。 鋼板未拆除，能不能評殘？ 一般工傷評殘是要等鋼板拆了以后才可以評殘，但有的鋼板不需要取的，讓醫(yī)生開證明，說明鋼板不用取的，鋼板沒拆也可以評殘的，但沒有拆鋼板去評殘，后期拆鋼板的費用是賠償不了的。1評殘一年后再重新評殘？ 從評殘結果下來一年后，如果傷情有變化，可以申請重新評殘，但有的區(qū)需要提供勞動合同關系證明。護理費應得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發(fā)工資總和；實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。廠里還要我承擔工傷醫(yī)療費，認為我違規(guī)操作，要我承擔部分責任。1 平均工資從什么時候開始算，中間一個月沒有滿勤，工資如何計算 計算工傷賠償的工資標準是按受傷前12個月的平均工資計算，如果沒做到12個月，就按實際工作月份計算工資標準，如果中間一個月只做了幾天，或春節(jié)請假，沒滿勤的月份可以剔除出來，不納入計算工資的標準。2 合同簽了工資1310元，哪賠償按哪個標準賠償？ 1310元是最低工資，賠償標準是按實際工資進行賠償的，是按受傷前12個月的平均工資進行賠償，不是按最低工資賠償。2 購買社保1854元，實際工資3000多元；　根據《廣東省工傷保險條例》第58條：用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。3 工傷能不能請求精神撫慰金賠償？ 按《工傷保險條例》的規(guī)定，一般工傷是沒有精神撫慰金賠償的，只有屬于安全生產事故或者職業(yè)病才可以請求精神撫慰金賠償。（7）、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求，開庭當天一定要帶齊資料原件準時到勞動局開庭， 仲裁申請人無正當理由不到庭，視做撤回申請?zhí)幚?。開庭時廠方提交的材料要仔細審核，證據上不是自己簽名的，要及時申請筆跡鑒定。30。當事人在仲裁庭主持下，就案件爭議的事實和適用法律陳述自己的主張，相互辯駁和論證，以維護自己的合法權益。（8）、拿仲裁裁決書時，要將送達回證也要復印一份，好確認起訴時間和申請執(zhí)行時間；（9）、工傷仲裁開庭時注意事項 仲裁的開庭審理主要經過以下三個階段：調查階段→辯論階段→調解階段。 上了40多天班，未發(fā)過工資，工傷應按哪個標準計算？ 如果有證據證明你的工資，按你一個月的工資計算，如果沒有證據證明，按佛山市職工平均工資計算。2 只做了幾天就受傷了，沒有一個月，沒發(fā)過工資，工資如何計算？ 參照本單位同崗位的平均工資或者當地在崗職工平均工資水平，一般勞動局按當地在崗職工平均工資計算，也有勞動局按當地在崗職工平均工資的60%計算，2015年佛山市在崗職工平均工資為4196元/月，60%即是2518元。1 工資分兩部分發(fā)，一部分發(fā)銀行，一部分發(fā)現金，簽兩份工資單，工資按哪個標準計算？ 不少用人單位出于逃避補償金、稅收等責任，人為地將勞動者的工資進行拆分，做兩份工資單，工資分兩次發(fā)，并分別讓勞動者簽名，在出現爭議時，僅拿出其中一份工資條，企圖逃避高額的支付責任。工傷有沒有營養(yǎng)費賠償 根據工傷保險條例的規(guī)定,工傷是沒有營養(yǎng)費賠償的。（摘自《廣東省高級人民法院因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算工傷賠償和經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的“應得工資”作為計算基數。停工留薪工資1第二次手術后多長時間評殘一般第二次手術后一個月左右就可以到勞動局開介紹信,到勞動局指定的醫(yī)院評殘1工傷評殘注意事項評殘時要做兩項，一是傷殘鑒定，二是停工留薪期鑒定，如果截肢需要做安裝假肢鑒定如果有內固定的，需要拆除內固定才可以評殘；如果有神經損傷需要做肌電圖檢測，顱腦損傷導致精神障礙的需要做精神方面的鑒定。 評殘結果下來，老