【正文】 醫(yī)院不給診斷證明，一定要廠方結(jié)賬，如何處理？ 有的廠方交了一部分錢后，不交錢了，傷者可以出院了也不來交錢，這種情況下，傷者只能自己先墊付醫(yī)療費(fèi)，保留好發(fā)票和病歷，到時(shí)賠償時(shí)一起要回來。1腰椎間盤突出能否認(rèn)定工傷，老板說是自己的病，不能認(rèn)定工傷？ 如果醫(yī)生有注明是外傷性腰椎盤突出是可以認(rèn)定工傷的，如果沒有注明或者無法分辨是外傷性還是自身疾病，最好到司法鑒定所做個(gè)鑒定，鑒定下腰椎盤突出與外傷的因果關(guān)系。 能不能申請(qǐng)保全財(cái)產(chǎn)，扣住老板的資產(chǎn) 工傷認(rèn)定下來后，可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，扣住公司的機(jī)器和設(shè)備，財(cái)產(chǎn)保全后,老板是不能轉(zhuǎn)移或者出售公司的機(jī)器和設(shè)備的。 工傷后是不是一定要在廠里待，不然沒得賠？ 很多工友受傷后，認(rèn)為一定要待在廠里，或者待在醫(yī)院，不然沒得賠，這是錯(cuò)誤的理解，只能受傷是工作受傷，屬于工傷，受傷后是否待在廠里或醫(yī)院跟賠償沒有必然的關(guān)系，待在出租房里或者回老家一樣需要賠償。如協(xié)商索賠無果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。新的法律規(guī)定還可以申請(qǐng)先行支付，就是要求社保先行支付工傷賠償款，社?；鹬Ц顿r償后，社保再去追老板。1工傷致左股骨干骨折，賠償多少錢合理，走法律程序怎么走，勝算多大，打官司要怎么打，勞動(dòng)關(guān)系證明沒有，工傷證明都沒有要怎么才能搞定這些？ 左股骨干骨折評(píng)殘大致九級(jí)左右，賠償主要是根據(jù)傷殘級(jí)別和受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算得出，工傷的法律程序是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后評(píng)殘，再要求賠償，工傷就是賠多賠少的問題，一般不存在輸贏的問題，沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，可以搜集一些間接證據(jù)，形成證據(jù)鏈，互相印證，如果也無法取得這些證據(jù)，就申請(qǐng)仲裁，仲裁存在勞動(dòng)關(guān)系。（2） 廠方要求寫辭職報(bào)告，補(bǔ)簽合同，簽訂協(xié)議等都需要了解清楚才簽，不要隨便簽名確認(rèn)。出院小結(jié)，老板搞不見了怎么辦？ 可以拿身份證到醫(yī)院的病案室復(fù)印?！絼趧?dòng)局提交材料→60天內(nèi)拿結(jié)果。廠方所在地的勞動(dòng)局，現(xiàn)在叫人力資源和社會(huì)保障局，有的鎮(zhèn)工傷認(rèn)定申請(qǐng)是到當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心。二是多方面找勞動(dòng)關(guān)系的證明，形成完整的證據(jù)鏈，證明存在勞動(dòng)關(guān)系；三是直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有的勞動(dòng)局會(huì)去調(diào)查，廠方確認(rèn)即可；四是申請(qǐng)仲裁，仲裁與廠方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1工傷認(rèn)定要注意事項(xiàng)（1）注意時(shí)效，一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)，過了一年勞動(dòng)局就不受理工傷認(rèn)定了。 鋼板未拆除，能不能評(píng)殘？ 一般工傷評(píng)殘是要等鋼板拆了以后才可以評(píng)殘，但有的鋼板不需要取的，讓醫(yī)生開證明，說明鋼板不用取的，鋼板沒拆也可以評(píng)殘的，但沒有拆鋼板去評(píng)殘，后期拆鋼板的費(fèi)用是賠償不了的。1評(píng)殘一年后再重新評(píng)殘？ 從評(píng)殘結(jié)果下來一年后，如果傷情有變化，可以申請(qǐng)重新評(píng)殘，但有的區(qū)需要提供勞動(dòng)合同關(guān)系證明。護(hù)理費(fèi)應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和；實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。廠里還要我承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)，認(rèn)為我違規(guī)操作，要我承擔(dān)部分責(zé)任。1 平均工資從什么時(shí)候開始算，中間一個(gè)月沒有滿勤，工資如何計(jì)算 計(jì)算工傷賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是按受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，如果沒做到12個(gè)月，就按實(shí)際工作月份計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，如果中間一個(gè)月只做了幾天，或春節(jié)請(qǐng)假，沒滿勤的月份可以剔除出來，不納入計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)。2 合同簽了工資1310元，哪賠償按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠償？ 1310元是最低工資，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按實(shí)際工資進(jìn)行賠償?shù)?，是按受傷?2個(gè)月的平均工資進(jìn)行賠償，不是按最低工資賠償。2 購買社保1854元，實(shí)際工資3000多元；　根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第58條：用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。3 工傷能不能請(qǐng)求精神撫慰金賠償？ 按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一般工傷是沒有精神撫慰金賠償?shù)模挥袑儆诎踩a(chǎn)事故或者職業(yè)病才可以請(qǐng)求精神撫慰金賠償。（7）、明確開庭通知書記載的開庭時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，開庭當(dāng)天一定要帶齊資料原件準(zhǔn)時(shí)到勞動(dòng)局開庭， 仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)理由不到庭，視做撤回申請(qǐng)?zhí)幚?。開庭時(shí)廠方提交的材料要仔細(xì)審核，證據(jù)上不是自己簽名的，要及時(shí)申請(qǐng)筆跡鑒定。30。當(dāng)事人在仲裁庭主持下，就案件爭議的事實(shí)和適用法律陳述自己的主張，相互辯駁和論證，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。（8）、拿仲裁裁決書時(shí)，要將送達(dá)回證也要復(fù)印一份，好確認(rèn)起訴時(shí)間和申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)間；（9）、工傷仲裁開庭時(shí)注意事項(xiàng) 仲裁的開庭審理主要經(jīng)過以下三個(gè)階段：調(diào)查階段→辯論階段→調(diào)解階段。 上了40多天班，未發(fā)過工資，工傷應(yīng)按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？ 如果有證據(jù)證明你的工資，按你一個(gè)月的工資計(jì)算，如果沒有證據(jù)證明，按佛山市職工平均工資計(jì)算。2 只做了幾天就受傷了，沒有一個(gè)月，沒發(fā)過工資，工資如何計(jì)算？ 參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，一般勞動(dòng)局按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY計(jì)算，也有勞動(dòng)局按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算，2015年佛山市在崗職工平均工資為4196元/月，60%即是2518元。1 工資分兩部分發(fā)，一部分發(fā)銀行，一部分發(fā)現(xiàn)金，簽兩份工資單，工資按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？ 不少用人單位出于逃避補(bǔ)償金、稅收等責(zé)任，人為地將勞動(dòng)者的工資進(jìn)行拆分，做兩份工資單，工資分兩次發(fā)，并分別讓勞動(dòng)者簽名，在出現(xiàn)爭議時(shí)，僅拿出其中一份工資條，企圖逃避高額的支付責(zé)任。工傷有沒有營養(yǎng)費(fèi)賠償 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,工傷是沒有營養(yǎng)費(fèi)賠償?shù)?。（摘自《廣東省高級(jí)人民法院因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的“應(yīng)得工資”作為計(jì)算基數(shù)。停工留薪工資1第二次手術(shù)后多長時(shí)間評(píng)殘一般第二次手術(shù)后一個(gè)月左右就可以到勞動(dòng)局開介紹信,到勞動(dòng)局指定的醫(yī)院評(píng)殘1工傷評(píng)殘注意事項(xiàng)評(píng)殘時(shí)要做兩項(xiàng)，一是傷殘鑒定，二是停工留薪期鑒定，如果截肢需要做安裝假肢鑒定如果有內(nèi)固定的，需要拆除內(nèi)固定才可以評(píng)殘；如果有神經(jīng)損傷需要做肌電圖檢測(cè)，顱腦損傷導(dǎo)致精神障礙的需要做精神方面的鑒定。 評(píng)殘結(jié)果下來，老