【正文】 調(diào)解書、協(xié)議書與裁決書具有同等的法律效力。辯論結(jié)束后，由首席仲裁員或獨任仲裁員征詢當事人最后意見。仲裁調(diào)查階段中雙方當事人對自己的主張都應(yīng)提供證據(jù)，并對出示的證據(jù)當庭質(zhì)證。開庭前仲裁員一般會詢問雙方當事人對出庭人員和仲裁員有沒有異議，回答“沒有異議”即可。（6）、需要證人出庭作證的，應(yīng)在開庭前向仲裁機構(gòu)提交證人身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式。（4）自己要保留一份原件。（3）一定要公司加蓋公章。（2）要寫清楚什么時候付清，如果到期沒付清，違約金付多少，這樣就防止調(diào)解后拖欠不給錢。 （1）、賠償金額一定要注明清楚，注明大小寫。3 受傷后公司不按實際工資發(fā)，只發(fā)最低工資怎么辦？ 這種情況沒有關(guān)系的，發(fā)多少先收多少，到時賠償時差額可以一起要回來，按法律規(guī)定，受傷后的工資要按受傷前12個月的平均工資發(fā)放，發(fā)到停工留薪期結(jié)束。3 沒簽合同，有沒有雙倍工資賠償？沒簽勞動合同，按法律規(guī)定，從入職第二個月起要賠償雙倍工資，但賠償雙倍工資有時效要求，過了時效，勞動局就不支持了，從入職當月計算，過了二年就完全過了時效，從入職時計算，第13個月計算賠償最多，賠償11個月的雙倍工資，然后逐月遞減，直到二年時過了時效。2 我在廠里干了十幾年，有沒有工齡補償？ 有的工友在廠里做了十幾年，發(fā)生了工傷，賠償時是否可以要求工齡補償，一年賠償一個月，一般只有工廠沒有購買社保，勞動者可以要求一年一個月的經(jīng)濟補償，從2008年開始補償，其他情況，很難要求公司賠償一年賠償一個月的經(jīng)濟補償。 2 工傷截肢，假肢費用如何賠償？ 如果單位購買了社保，由社保基金賠償假肢費用，每四年更換一次，每次需要申請，如果沒有購買社保，根據(jù)《廣東省高級人民法院、 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第7條的規(guī)定，一次性賠償至70周歲，每四年更換一次。 12個月工資中，工資比較低，怎么算？ 如果中間有月份請假了，沒有做滿22天的，可以將這個月份的工資剔除，再向前推幾個月，算夠12個月進行計算工資。在工資數(shù)額出現(xiàn)爭議時，法律將舉證責任分配給了用人單位。1 傷沒好，但醫(yī)院寫了休息期，醫(yī)療終結(jié)期，是不是過了醫(yī)療終結(jié)期，工資就不用發(fā)了 佛山地區(qū)的勞動局是以勞鑒委鑒定的停工留薪為準，停工留薪期到期了，法律規(guī)定就不用發(fā)工資了，有的市是以醫(yī)院注明的休息期為準，過了醫(yī)療期，法律規(guī)定是不用發(fā)工資的。停工留薪工資怎么發(fā)？ 按法律規(guī)定，是按受傷前12個月的平均工資發(fā)放。出院后老公護理，還可不可以要護理費？ 一般護理費只賠償住院期間的，受傷非常嚴重，需要有醫(yī)生的證明或者司法鑒定所證明，證明需要護理才可以賠償護理費。廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》）。 勞動者每月應(yīng)得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。交通費護理費交通費（3）5－10級傷殘賠償項目醫(yī)療費護理費交通費（2）評不上殘疾傷者醫(yī)療費 四、工傷賠償常見問題工傷賠償有哪些項目？ 醫(yī)療費 住院伙食補助費 交通費 安裝輔助器具 停工留薪工資 護理費 傷殘津貼 一次性傷殘補助金 一次性醫(yī)療補助金 一次性傷殘就業(yè)補助金根據(jù)不同的損傷具體賠償項目為：（1）門診治療，沒有住院治療傷者醫(yī)療費1要是勞鑒委評的停工留薪期與醫(yī)生開的證明不一致，以哪個為準？ 勞動仲裁委是以勞鑒委鑒定的停工留薪期為準，不依據(jù)醫(yī)生開的證明，停工留薪期到期后，還需要治療的，可以申請繼續(xù)治療或停工留薪期延長。 佛山工傷評殘到哪里去？當?shù)氐膭趧泳秩ソ徊牧祥_介紹信，然后到勞動局指定的醫(yī)院評殘，禪城區(qū)到禪城中心醫(yī)院和第五人民醫(yī)院，南海區(qū)到南海人民醫(yī)院和南海中醫(yī)院，順德區(qū)到順德區(qū)第一人民醫(yī)院，高明區(qū)到高明區(qū)人民醫(yī)院，三水區(qū)到三水人民醫(yī)院。評殘評為九級，廠里不服怎么辦？只能配合廠方進行重新鑒定和再次鑒定，等結(jié)果出來后再申請仲裁。（3）對有爭議的工傷認定，如果廠方申請工傷認定，一定要積極提前參與，向勞動局闡明真實情況和自己的訴求，廠方在申請時，可能做不利于勞動者的描述，一旦勞動局不予認定工傷，再處理就非常麻煩。什么證明都沒有，沒有勞動合同、工資條、廠牌、工傷服、飯卡、合同、罰款單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄，全部都沒有怎么辦？如何認定工傷？工傷認定由誰去申請？ 三、工傷認定常見問題 工傷認定程序怎么走？ 到勞動局拿工傷認定申請表→填寫表格醫(yī)療費收費收據(jù)和藥品明細清單原件可以給廠方。 老板不理不睬，老板付了醫(yī)療費，一直讓我等，如何能拿到錢？直接走法律程序，工傷所有程序勞動者都是可以單方面進行的，不需要廠方的配合。老板不來結(jié)帳，醫(yī)院不給診斷證明，一定要廠方結(jié)賬，如何處理？ 有的廠方交了一部分錢后，不交錢了，傷者可以出院了也不來交錢，這種情況下，傷者只能自己先墊付醫(yī)療費，保留好發(fā)票和病歷，到時賠償時一起要回來。 工傷處理過程中的注意事項（1） 從廠方拿錢時，廠方需要勞動者寫收條，寫收條一定要寫大寫，小寫的話很容易在前面加一個數(shù)字，本來收到5000元，有可能變成收到15000元了。1腰椎間盤突出能否認定工傷，老板說是自己的病，不能認定工傷？ 如果醫(yī)生有注明是外傷性腰椎盤突出是可以認定工傷的，如果沒有注明或者無法分辨是外傷性還是自身疾病，最好到司法鑒定所做個鑒定，鑒定下腰椎盤突出與外傷的因果關(guān)系。 1工傷認定已經(jīng)下來，不發(fā)工資怎么辦 按法律規(guī)定，工傷后是要按原工資待遇發(fā)放的，不過不發(fā)也沒有關(guān)系，到時賠償時可以一起要回來。 能不能申請保全財產(chǎn)，扣住老板的資產(chǎn) 工傷認定下來后，可以向法院申請財產(chǎn)保全，扣住公司的機器和設(shè)備，財產(chǎn)保全后,老板是不能轉(zhuǎn)移或者出售公司的機器和設(shè)備的。 廠方未買社保，補社保，該如何辦？ 要求單位補交社保等于行政部門管理事宜，不屬于勞動爭議范疇，不能通過申請仲裁解決，勞動局不受理補交社保的仲裁申請，只有到社保局或者地稅投訴處