【正文】 理，通過行政途徑或行政訴訟解決。 工傷后是不是一定要在廠里待，不然沒得賠？ 很多工友受傷后，認(rèn)為一定要待在廠里，或者待在醫(yī)院，不然沒得賠，這是錯(cuò)誤的理解，只能受傷是工作受傷，屬于工傷，受傷后是否待在廠里或醫(yī)院跟賠償沒有必然的關(guān)系，待在出租房里或者回老家一樣需要賠償。)，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償，工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。如協(xié)商索賠無果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。 打散工，出了工傷怎么辦？ 做散工或臨時(shí)工的，在沒有勞動(dòng)合同、沒有工資單、沒有社保的情況下，一般是按提供勞務(wù)者受害直接到法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)局處理。新的法律規(guī)定還可以申請(qǐng)先行支付，就是要求社保先行支付工傷賠償款，社保基金支付賠償后，社保再去追老板。 下午17時(shí)30分下班，17時(shí)40分時(shí)下班途中受傷，老板一直強(qiáng)調(diào)是下班了，個(gè)人承擔(dān)更多責(zé)任，是否自己的責(zé)任多些呢？ 只要是下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故,均可認(rèn)定為工傷,法律規(guī)定工傷適用無過錯(cuò)責(zé)任,就是工人是沒有過錯(cuò)的,所有責(zé)任均有公司承擔(dān)。1工傷致左股骨干骨折，賠償多少錢合理，走法律程序怎么走，勝算多大，打官司要怎么打，勞動(dòng)關(guān)系證明沒有，工傷證明都沒有要怎么才能搞定這些？ 左股骨干骨折評(píng)殘大致九級(jí)左右，賠償主要是根據(jù)傷殘級(jí)別和受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算得出，工傷的法律程序是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后評(píng)殘，再要求賠償，工傷就是賠多賠少的問題，一般不存在輸贏的問題，沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，可以搜集一些間接證據(jù)，形成證據(jù)鏈，互相印證，如果也無法取得這些證據(jù)，就申請(qǐng)仲裁，仲裁存在勞動(dòng)關(guān)系。1現(xiàn)在還住廠里，廠里讓我去上班，傷還沒好，要怎么辦，不上行嗎？ 工人受工傷后，很多廠方打電話給傷者，要求傷者去上班，不然按自動(dòng)離職處理，很多傷者以為按自己離職處理后，以后工傷就沒得賠償了，不是這樣的，是否去上班，就看勞動(dòng)者是否愿意去上班，不去上班對(duì)工傷賠償沒有影響的。（2） 廠方要求寫辭職報(bào)告，補(bǔ)簽合同，簽訂協(xié)議等都需要了解清楚才簽，不要隨便簽名確認(rèn)。病歷資料包含哪些？出院小結(jié)、診斷證明、病歷本、手術(shù)記錄進(jìn)醫(yī)院時(shí)用了別人名字怎么處理？ 要求醫(yī)院改成自己的真實(shí)姓名，需要找醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科，履行一定要手續(xù)。出院小結(jié)，老板搞不見了怎么辦？ 可以拿身份證到醫(yī)院的病案室復(fù)印。 （3）出院時(shí)要讓醫(yī)生開什么證明 診斷證明或出院小結(jié)應(yīng)注明如下內(nèi)容：（1）、住院期間的需要護(hù)理人員；（2）、出院后全休多長(zhǎng)時(shí)間?！絼趧?dòng)局提交材料→60天內(nèi)拿結(jié)果。廠方所在地的勞動(dòng)局，現(xiàn)在叫人力資源和社會(huì)保障局，有的鎮(zhèn)工傷認(rèn)定申請(qǐng)是到當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心。二是多方面找勞動(dòng)關(guān)系的證明，形成完整的證據(jù)鏈，證明存在勞動(dòng)關(guān)系；三是直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有的勞動(dòng)局會(huì)去調(diào)查，廠方確認(rèn)即可；四是申請(qǐng)仲裁，仲裁與廠方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定1年的期限是指從受傷日起計(jì)算往后一年時(shí)間，而不是指受傷那個(gè)年度一年內(nèi)，比如工傷受傷是2015年4月5日，那到2016年4月5日之前都可以的申請(qǐng)的，而不是到2015年12月31日。1工傷認(rèn)定要注意事項(xiàng)（1）注意時(shí)效，一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)，過了一年勞動(dòng)局就不受理工傷認(rèn)定了。 三、工傷評(píng)殘常見問題 工傷評(píng)殘程序怎么走？ 到勞動(dòng)局拿勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表→填寫表格 鋼板未拆除，能不能評(píng)殘？ 一般工傷評(píng)殘是要等鋼板拆了以后才可以評(píng)殘，但有的鋼板不需要取的，讓醫(yī)生開證明，說明鋼板不用取的，鋼板沒拆也可以評(píng)殘的，但沒有拆鋼板去評(píng)殘，后期拆鋼板的費(fèi)用是賠償不了的。老板始終不讓拿評(píng)殘，過了15天怎么辦？ 評(píng)殘報(bào)告是廠里一份,勞動(dòng)者一份的,申請(qǐng)復(fù)評(píng)15天的時(shí)效是從勞動(dòng)者本人簽字拿到鑒定結(jié)果那天開始計(jì)算15天。1評(píng)殘一年后再重新評(píng)殘？ 從評(píng)殘結(jié)果下來一年后，如果傷情有變化，可以申請(qǐng)重新評(píng)殘，但有的區(qū)需要提供勞動(dòng)合同關(guān)系證明。（4）1－4級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)護(hù)理費(fèi)交通費(fèi)應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和；實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算基數(shù)一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。廠方說請(qǐng)專業(yè)的護(hù)工，不讓其老婆去護(hù)理，兩個(gè)人護(hù)理，老婆+護(hù)工如何賠償？ 一般骨折或創(chuàng)傷，只支持一個(gè)人的護(hù)理，請(qǐng)了護(hù)工，老婆也在護(hù)理，只能賠償一個(gè)人的護(hù)理費(fèi)。廠里還要我承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)，認(rèn)為我違規(guī)操作，要我承擔(dān)部分責(zé)任。停工留薪期不服怎么辦 可以申請(qǐng)復(fù)評(píng)，也可以申請(qǐng)醫(yī)療期延長(zhǎng)。1 平均工資從什么時(shí)候開始算，中間一個(gè)月沒有滿勤，工資如何計(jì)算 計(jì)算工傷賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是按受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，如果沒做到12個(gè)月，就按實(shí)際工作月份計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，如果中間一個(gè)月只做了幾天，或春節(jié)請(qǐng)假，沒滿勤的月份可以剔除出來，不納入計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)。在用人單位舉證明顯有違常理、相互矛盾或者勞動(dòng)者有證據(jù)推翻時(shí)，法院通常會(huì)采納勞動(dòng)者的主張或者按佛山在崗職工平均工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)。2 合同簽了工資1310元，哪賠償按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠償？ 1310元是最低工資，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按實(shí)際工資進(jìn)行賠償?shù)?，是按受傷?2個(gè)月的平均工資進(jìn)行賠償，不是按最低工資賠償。2 沒有簽勞動(dòng)合同的二倍工資問題 按法律規(guī)定，入職后第二月起，廠方就要與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，如果沒有簽定勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者雙倍工資，但賠償二倍工資有時(shí)效要求，從入職第13個(gè)月時(shí)申請(qǐng)仲裁，賠償最多，賠償11個(gè)月的雙倍工資，然后逐月遞減，從入職時(shí)計(jì)算二年后就無權(quán)請(qǐng)求雙倍工資了，就超過了時(shí)效。2 購買社保1854元，實(shí)際工資300