【正文】 部分？對此應(yīng)區(qū)分不同的情況對待：（1）如用人單位所支付的補(bǔ)貼屬于實報實銷，根據(jù)勞動者實際支出數(shù)額來定期支付的，該種補(bǔ)貼屬于用人單位公務(wù)支出，不能納入勞動者的工資范圍：（2）如用人單位所支付的補(bǔ)貼屬于定期定額發(fā)放，與勞動者是否存在該項支出或該項支出的數(shù)額沒有必然聯(lián)系的，該種補(bǔ)貼應(yīng)視為用人單位對勞動者的工資性的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)納入工資計算的范圍。（摘自佛山中級人民法院《新編勞動爭議審判實務(wù)》）。工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資不包括以下兩項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。（摘自《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》）。廠方說請專業(yè)的護(hù)工，不讓其老婆去護(hù)理，兩個人護(hù)理，老婆+護(hù)工如何賠償？ 一般骨折或創(chuàng)傷，只支持一個人的護(hù)理，請了護(hù)工，老婆也在護(hù)理，只能賠償一個人的護(hù)理費。工傷護(hù)理費怎么算 如果是家屬護(hù)理,可以開護(hù)理人員的收入證明,一般需要是直系家屬才可以的,其他親戚的收入證明,仲裁員一般是不認(rèn)可的,在實踐中,仲裁委和法院一般都參照當(dāng)?shù)氐淖o(hù)工的標(biāo)準(zhǔn)予以賠付,。護(hù)理人員是否要賠償護(hù)理人員的伙食費護(hù)理人員只賠償護(hù)理費，不賠償護(hù)理人員的伙食費的。出院后老公護(hù)理，還可不可以要護(hù)理費？ 一般護(hù)理費只賠償住院期間的，受傷非常嚴(yán)重，需要有醫(yī)生的證明或者司法鑒定所證明，證明需要護(hù)理才可以賠償護(hù)理費。廠里還要我承擔(dān)工傷醫(yī)療費，認(rèn)為我違規(guī)操作，要我承擔(dān)部分責(zé)任。 工人在工傷過程中是適用無過錯責(zé)任的，就是一旦認(rèn)定工傷，工人是無需承擔(dān)責(zé)任，賠償責(zé)任全部由廠方承擔(dān)，這是法律規(guī)定。工傷有沒有營養(yǎng)費賠償 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,工傷是沒有營養(yǎng)費賠償?shù)?。停工留薪工資怎么發(fā)？ 按法律規(guī)定，是按受傷前12個月的平均工資發(fā)放。停工留薪期不服怎么辦 可以申請復(fù)評，也可以申請醫(yī)療期延長。1工傷后廠方只給30元/天，什么都沒有，要怎么辦？除了30元/天，還有其他賠償嗎？ 發(fā)生工傷后，很多廠方只給工人發(fā)幾十元一天，或者按最低工資發(fā)放，還有廠方不付任何工資，這種情況下，沒關(guān)系的，發(fā)多少收多少，到時等評殘后一起要回來，差額廠方需要補(bǔ)齊的。1受傷期間是否有工資發(fā)放、廠方工資按70%付是否合理？ 不合理的，按法律規(guī)定，是要按受傷前12個月的平均工資發(fā)放，現(xiàn)在老板按70%發(fā)放也沒關(guān)系，先發(fā)多少收多少，到時賠償?shù)臅r候差額可以一起要回來的。1 傷沒好，但醫(yī)院寫了休息期，醫(yī)療終結(jié)期，是不是過了醫(yī)療終結(jié)期，工資就不用發(fā)了 佛山地區(qū)的勞動局是以勞鑒委鑒定的停工留薪為準(zhǔn)，停工留薪期到期了，法律規(guī)定就不用發(fā)工資了，有的市是以醫(yī)院注明的休息期為準(zhǔn)，過了醫(yī)療期，法律規(guī)定是不用發(fā)工資的。1 平均工資從什么時候開始算，中間一個月沒有滿勤，工資如何計算 計算工傷賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是按受傷前12個月的平均工資計算，如果沒做到12個月，就按實際工作月份計算工資標(biāo)準(zhǔn)，如果中間一個月只做了幾天，或春節(jié)請假，沒滿勤的月份可以剔除出來，不納入計算工資的標(biāo)準(zhǔn)。1 受傷后是否有工資 按法律規(guī)定受傷后保持原待遇不變,要發(fā)放和受傷前一樣的工資,發(fā)放到醫(yī)療終結(jié),勞鑒委會鑒定停工留薪期,停工留薪期內(nèi)工資都要按原待遇發(fā)放.1 工傷評殘結(jié)果出來后，老板只愿意付3萬元，能不能先拿了3萬元，再走法律程序，再找老板賠償？ 一般簽定了協(xié)議，就很難找老板再賠償，除非賠償金額過低，低于法律規(guī)定賠償?shù)囊话攵疾坏?，法院會認(rèn)定顯失公司，認(rèn)為協(xié)議無效，但程序也非常繁瑣，不建議先拿3萬元，再走法律程序走老板賠償。1 工資分兩部分發(fā)，一部分發(fā)銀行，一部分發(fā)現(xiàn)金，簽兩份工資單，工資按哪個標(biāo)準(zhǔn)計算？ 不少用人單位出于逃避補(bǔ)償金、稅收等責(zé)任，人為地將勞動者的工資進(jìn)行拆分，做兩份工資單，工資分兩次發(fā)，并分別讓勞動者簽名，在出現(xiàn)爭議時，僅拿出其中一份工資條，企圖逃避高額的支付責(zé)任。在工資數(shù)額出現(xiàn)爭議時，法律將舉證責(zé)任分配給了用人單位。在用人單位舉證明顯有違常理、相互矛盾或者勞動者有證據(jù)推翻時，法院通常會采納勞動者的主張或者按佛山在崗職工平均工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)。1 醫(yī)療費問題，單位要求自己承擔(dān)一部分是否合理？ 發(fā)生工傷后，很多廠方認(rèn)為是工人違規(guī)操作才導(dǎo)致工傷的發(fā)生，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，廠方這樣理解是沒有法律依據(jù)的，根據(jù)法律規(guī)定，工傷適用工人無過錯責(zé)任，發(fā)生工傷后，工人是無過錯的，所有賠償均是廠方承擔(dān)。1 沒有工資單，工傷賠償中的本人工資怎么算根據(jù)工人受傷前12個月的平均工資計算，按實際工資計算賠償，需要廠方舉證工資標(biāo)準(zhǔn)，如果廠方不舉證，勞動局一般按勞動者要求的標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY計算，2015年佛山市在崗職工平均工資為4196元/月。 12個月工資中，工資比較低，怎么算？ 如果中間有月份請假了，沒有做滿22天的，可以將這個月份的工資剔除，再向前推幾個月，算夠12個月進(jìn)行計算工資。2 合同簽了工資1310元，哪賠償按哪個標(biāo)準(zhǔn)賠償？ 1310元是最低工資，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按實際工資進(jìn)行賠償?shù)?，是按受傷?2個月的平均工資進(jìn)行賠償，不是按最低工資賠償。2 老板住院期間給了生活費，一個月3000元，是否以后要扣回去？ 以后賠償時，按法律規(guī)定計算出賠償數(shù)目，但老板提前付的工資是要扣回去的。2 只做了幾天就受傷了，沒有一個月，沒發(fā)過工資，工資如何計算？ 參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，一般勞動局按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY計算，也有勞動局按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算，2015年佛山市在崗職工平均工資為4196元/月，60%即是2518元。 2 工傷截肢，假肢費用如何賠償？ 如果單位購買了社保，由社?；鹳r償假肢費用，每四年更換一次，每次需要申請，如果沒有購買社保，根據(jù)《廣東省高級人民法院、 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第7條的規(guī)定，一次性賠償至70周歲，每四年更換一次。2 沒有簽勞動合同的二倍工資問題 按法律規(guī)定，入職后第二月起，廠方就要與勞動者簽定勞動合同，如