人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)說明書精選5篇-資料下載頁
2024-10-17 13:20本頁面
【正文】 建立及實施。2．落實跟蹤績效考核工作的開展和反饋，積極組織考核結(jié)果在公司管理中的運用。考核重點：考核覆蓋程度，公正客觀程度，績效考核管理對企業(yè)管理的提升能力。職責(zé)六職責(zé)表述：薪酬和勞動關(guān)系管理工作任務(wù)1．協(xié)助經(jīng)理引進(jìn)薪酬管理體系，組織薪酬管理制度順利實施。核算每月各部門員工薪酬數(shù)據(jù)，配合財務(wù)部門進(jìn)行薪資解釋說明工作。2．根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同版本及勞動社會保障體系，安排員工勞動合同的簽訂和管理。3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險。4．及時有效處理勞動糾紛和員工投訴，合理有效處理各項員工勞動仲裁及訴訟。考核重點：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率。勞動糾紛處理有效及時率，勞動合同管理情況職責(zé)七職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作任務(wù)1．制定部門工作計劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作。2．控制、審核部門的預(yù)算和費用情況。3．對部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)部門實效團(tuán)隊?？己酥攸c：本部門各項工作計劃的及時完成率。第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位說明書編號： HR01崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部工作關(guān)系：：總經(jīng)理/生技委主任：人力資源部所有崗位：公司各部門：勞動部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關(guān)部門工作任務(wù)：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對納、育、用、勵、留等公司人力資源活動進(jìn)行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。工作職責(zé)：，并貫徹、實施；，并對計劃的執(zhí)行進(jìn)行檢查和控制；、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實施；，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。，合理調(diào)配人力資源；、貫徹勞動政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議和勞動仲裁；，審核培訓(xùn)計劃并組織實施；；；?？己藘?nèi)容（初定）：；；，流動率、離職率；；，計劃按時完成率；。聘用條件：：具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。：從事人力資源管理工作二/五年以上。：碩士/本科。
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