時(shí)代光華—現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案答案合集5篇-資料下載頁
2024-10-15 11:11本頁面
【正文】 權(quán)利 B:期權(quán)額度沒有固定的限制，是公司內(nèi)部的管理行為 C:高級(jí)管理人員獲得的期權(quán)可以是免費(fèi)的D:實(shí)行股份期權(quán)的最終目的是激勵(lì)經(jīng)營管理者和員工共同努力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)：(3分)(正確答案:C)A:平衡計(jì)分法是一個(gè)指標(biāo)評(píng)價(jià)系統(tǒng) B:平衡計(jì)分法是一個(gè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)C:平衡計(jì)分法更看重企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)和經(jīng)營管理狀況 D:平衡計(jì)分法更看重企業(yè)的學(xué)習(xí)和成長：(3分)案:C)A:人力資源管理在企業(yè)中屬于增值活動(dòng)B:人力資源管理部門在企業(yè)中所具有的職能是主要職能 C:人力資源管理在企業(yè)中屬于有價(jià)值的活動(dòng) D:人力資源管理是企業(yè)價(jià)值鏈中的主要環(huán)節(jié)：(3分)(正確答案:C)A:工作任務(wù)的分析 B:職責(zé)的分析 C:工作能力要求分析 D:溝通關(guān)系的分析：(3分)(正確答案:D)正確答(A:崗位說明書應(yīng)成為勞動(dòng)合同文本的附件 B:編制崗位說明書是崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ) C:崗位說明書的核心內(nèi)容是確定崗位職責(zé) D:編制崗位說明書稱為工作分析：(3分)(正確答案:B)A:控制人工成本并不等于一定要減少或降低人工成本 B:控制人工成本的目的之一是減少員工收入 C:員工收入高不等于人工成本高 D:培訓(xùn)費(fèi)用是人工成本的一部分，體現(xiàn)了目標(biāo)管理的哪項(xiàng)原則？(3分)答案:C)A:明確性 B:可達(dá)至性 C:實(shí)際性 D:實(shí)限性？(3分)(正確答案:A)A:運(yùn)作平臺(tái) B:素質(zhì)平臺(tái) C:文化平臺(tái) D:物質(zhì)平臺(tái)：(3分)(正確答案:D)正確(A:SMS體系是在CRG模式基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展形成的 B:SMS體系的核心為人力資源管理C:在該體系中，增加了管理流程設(shè)計(jì)這一新的理念：(3分)(正確答案:C)A:此解決方案要強(qiáng)調(diào)完整性和系統(tǒng)性 B:規(guī)范化管理體系以人力資源管理為核心 C:整個(gè)系統(tǒng)分為八大塊D:獎(jiǎng)懲和兌現(xiàn)是規(guī)范化管理體系的最后一個(gè)模塊 ：(3分)(正確答案:A)A:流程式組織結(jié)構(gòu)管理幅度比較窄B:流程再造的最終目的是提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率 C:對(duì)價(jià)值鏈改造的核心實(shí)際上是流程再造 D:流程再造要堅(jiān)持以人為本的團(tuán)隊(duì)式管理？(3分)(正確答案:D)A:系統(tǒng)原則 B:最優(yōu)化原則 C:能級(jí)原則 D:最低數(shù)量原則：(3分)(正確答案:A)A:流程再造過程的第一階段是實(shí)施改造 B:企業(yè)文化建設(shè)是流程再造的一個(gè)前提條件 C:流程再造要以價(jià)值為導(dǎo)向D:流程再造的最終目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益：(3分)(正確答案:D)A:管理幅度大，層次就會(huì)減少B:管理幅度的大小與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的自身能力有關(guān) C:通常8個(gè)和6到12個(gè)人之間的管理幅度比較好 D:現(xiàn)代化的企業(yè)組織更傾向于管理幅度窄層次，屬于員工的什么報(bào)酬？(3分)(正確答案:C)A:直接報(bào)酬 B:間接報(bào)酬 C:非金錢性報(bào)酬 D:內(nèi)在報(bào)酬：(3分)(正確答案:B)A:目標(biāo)分解要做到縱向到底，橫向到邊B:總量目標(biāo)分解時(shí)，幾個(gè)下級(jí)的分量之和要小于總量 C:編制崗位說明書是目標(biāo)分解的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作D:目標(biāo)分解的第一步是主管向下屬說明團(tuán)體和自身的工作目標(biāo) ：(3分)(正確答案:A)A:在目標(biāo)管理與績效考核后確定 B:掌握合適的獎(jiǎng)懲幅度C:高層管理人員一般在年終兌現(xiàn)D:基層管理人員一般在每季度第一個(gè)月兌現(xiàn)上一季度的獎(jiǎng)金 ：(3分)(正確答案:C)A:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)相同崗位的判斷B:崗位評(píng)估的中心是客觀存在的“事”，而不是現(xiàn)有的人員 C:崗位評(píng)估的最大價(jià)值是把指標(biāo)從定量變?yōu)槎ㄐ?D:崗位評(píng)估要堅(jiān)持以崗位確定職責(zé)的原則
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