【正文】 全面準確，得當有力。（3）組織管理能力。每個單位的工作目標和發(fā)展規(guī)劃都要靠領導組織全員來實施。領導干部要善于把單位的目標同干部職工的實際狀況結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧。正確處理各種關系，合理組織各方力量，恰當使用各類人才，實現(xiàn)最終目標，取得良好效果。（4）綜合協(xié)調(diào)能力。作為領導干部，良好的協(xié)調(diào)能力是不可或缺的。要善于團結(jié)各種人，與其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激發(fā)全局干部職工的熱情，為著共同的目標團結(jié)奮斗，塑造單位強大的戰(zhàn)斗力。另一方面要善于社會交往，使各種社會因素都能為本單位的工作開展服務，為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。（5）選材用人能力。組織的發(fā)展和事業(yè)成敗的最關鍵因素都在于人。合理用人，因人施用也是領導干部素質(zhì)的重要方面。用人得當則事業(yè)興，用人不當則事業(yè)衰。一方面要善于發(fā)現(xiàn)人才，不惟學歷、資歷，把真正有能力的人放在重要崗位上去，并使其能發(fā)揮主觀能動性，促進事業(yè)發(fā)展。另一方面，要善于因人施用。每位干部職工不可能都是人才，但每個人也都有各自的優(yōu)勢。而領導干部就要根據(jù)下屬各自的特點，把合適的人放到合適的崗位。這樣才能最大發(fā)揮每個人的能力，保障工作順利開展。（6）處事應變能力。社會在不斷的前進，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化，領導干部不能抱定“以不變應萬變”的心態(tài)去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法，光憑老經(jīng)驗和老辦法是無法應付的。必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調(diào)整，爭取最佳效果。（7）開拓創(chuàng)新能力。在事業(yè)發(fā)展的過程中，一味墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績的。如果領導干部僅僅具備“蕭規(guī)曹隨”的作風，也不能肩負起時代賦予的領導職責和任務。必須敢于突破，敢于創(chuàng)新。以大無畏的精神，在舊有的基礎上不斷推陳出新，闖出新道路，開辟新領域，促進事業(yè)不斷發(fā)展。（8）學習、實踐能力。這也是領導干部所應具備的最基本的也是最重要的能力。領導干部素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，主要還在于自身的學習、實踐能力。時代在前進，科學在發(fā)展，領導干部如果不通過加強學習提高自己的政治修養(yǎng)和第五篇：領導干部應具備的素質(zhì)領導干部應具備的素質(zhì)領導干部應具備的素質(zhì)理論素質(zhì)是領導干部所應具備的綜合素質(zhì)的基礎。社會的發(fā)展，現(xiàn)代化的建設都需要領導干部具備一定的理論素質(zhì)。鄧小平同志說：“熟悉馬克思主義基本理論，從而加強我們工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性?！薄疤岣呶覀冞\用它的基本原則基本方法，來積極探索解決新的政治經(jīng)濟社會文化基本問題的本領?！睕]有理論上的堅性，很難有政治上的堅定性。領導干部不能用簡單、樸素的對黨對人民的感情來替代理論上的觀點和理論學習。領導干部的政治素質(zhì)是理論素質(zhì)緊密聯(lián)系在一起的。只有具備必要的理論素質(zhì)、具有比較堅實的理論基礎，才能從根本上認清社會主義現(xiàn)代化的規(guī)律，深刻理解黨的基本路線和各項方針政策，從而保持政治上的清醒，站穩(wěn)立場。所以領導干部要提高政治素質(zhì)和理論素質(zhì)，從而指導和推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)。領干部的領導素質(zhì)首先體現(xiàn)在他是一個忠誠于馬列主義、毛澤東思想，堅持走有中國特色社會主義道路，要自覺堅持黨的基本理論和基本路線，經(jīng)得起各種風浪的考驗；應該具有開闊的眼界、廣博的知識。了解世界、解放思想、實事求是、務實創(chuàng)新、開拓前進；應該有寬闊的胸襟，講黨性、顧大局，公適正派、任人唯賢、善于團結(jié)同志一道工作，應該具有較強的領導能力，審時度勢，駕馭全局、善于團結(jié)協(xié)調(diào)各方面的力量；應該具有優(yōu)良的作風，廉潔勤政、艱苦奮斗、深入實際、調(diào)查研究、謙虛謹慎、密切聯(lián)系群眾，真心誠意地為人民謀利益。領導干部的素質(zhì)還包括文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、心理素質(zhì)等等，在這里就不一一論述了，領導干部所應具備的素質(zhì)是相互聯(lián)系，相互制，缺一不可的，構成了一個統(tǒng)一的整體。當然。一個領導干部不可能是一個完美無缺的人，但領導干部所必備的素質(zhì)是每個領導干部應該努力的方向和對自我的要求，同時也是上級領導機關考察選拔領導干部的標準?？傊?，看一個年輕干部是否成熟，一要看干部的思想政治素質(zhì)。要看他們從政治上斷形勢、處理問題的能力如何。我們黨領導的社會主義事業(yè)，是一項十分艱巨、不斷發(fā)展的事業(yè)。面臨的環(huán)境條件也極為復雜多變。年輕干部自身必須加強馬克思主義基本理論的學習和其它各方面知識的學習，提高自己的理論水平，堅定社會主義信念。各級黨組織和組織部門在選拔任用干部中，要堅決防止重才輕德的現(xiàn)象。二要看干部的作風。年輕干部必須養(yǎng)成好的作風，干部作風是干部在群眾中的形象。群眾往往從他們直接接觸到的干部來看我們的黨。各級黨組織和組織部門在選拔任用干部中，要注意考察干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況，考察他們在“八個堅持、八個反對”方面做得怎么樣。三要注重看干部的政績。政績是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是使用干部的基本依據(jù)。四要看干部的群眾公認程度。干部生活在群眾中他們的素質(zhì)高不高、能力強不強、作風好不好、政績突出不突出，群眾最清楚，也最有發(fā)言權。選拔任用干部，必須充分發(fā)揚民主，走群眾路線，在正常情況下，多數(shù)群眾不擁護的干部，不能提拔。