【正文】 失誤的或錯誤的決策進(jìn)行糾正，對某些不完善的決策進(jìn)行補(bǔ)充。上面談了筆者關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)的一孔之見。但領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)提高，重在培養(yǎng)和自我修養(yǎng)。如何提高干部的素質(zhì)?人的素質(zhì)是隨著社會教育的培養(yǎng)、社會實踐的鍛煉和個人的不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)逐步形成、發(fā)展和成熟的?，F(xiàn)代世界競爭，實質(zhì)上是全面提高人的素質(zhì)的競爭，是人才的競爭。人才是最重要的資本，已成為當(dāng)今國際經(jīng)濟(jì)活動中的新的價值觀念。一個國家，只要擁有眾多的高素質(zhì)的人才，就能在世界居于領(lǐng)先地位。因此，抓緊培養(yǎng)高素質(zhì)的干部，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，是我國在國際競爭中取勝的重要保證。為培養(yǎng)更多的高素質(zhì)干部，我認(rèn)為應(yīng)采取以下措施：其一，為了提高身體素質(zhì)，要堅持優(yōu)生優(yōu)育，保證每個出生的人是一個軀體正常健康的人；要保證足夠的食物營養(yǎng)，供給生存發(fā)展所需；要加強(qiáng)身體鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，堅持勞娛結(jié)合，講究衛(wèi)生，增強(qiáng)防病抗病能力，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，杜絕有礙身心健康的行為。其二，為了提高心理素質(zhì)，要開設(shè)心理學(xué)教育課，講授有關(guān)知識，增強(qiáng)用心理學(xué)理論指導(dǎo)自我修養(yǎng)的自覺性；對心理上的障礙，要及時消除；對心理上的消極因素，要采取措施加以克服；對心理上的疾病，要向心理醫(yī)生求教，積極防治；對心理上的積極因素，要不斷強(qiáng)化、鞏固。其三，為了提高智力素質(zhì)，必須將教育與自我修養(yǎng)緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)觀察力、記憶力、理解力、思維力、想象力等智力的培養(yǎng)、訓(xùn)練、提高，尤其是要通過獲取廣博的知識來提高智力。其四，為了提高政治、理論、業(yè)務(wù)、品德等社會素質(zhì)，從外因講，要注重干部的繼續(xù)教育，不斷補(bǔ)充、擴(kuò)脹新的知識；要用其所長，避其所短，在實踐中發(fā)展、鞏固、提高其專長，使之更加專業(yè)化；要給職責(zé)、壓擔(dān)子，創(chuàng)造適合的活動舞臺，讓其展示聰明才智，防止懷才不遇和壓抑人才；要采用獎懲激勵機(jī)制，對優(yōu)秀干部給予表彰獎勵，適時晉升，為社會樹立榜樣；要定期交流，多崗輪換，讓其在不同崗位經(jīng)受鍛煉，積累經(jīng)驗，增長才干，提高能力；要認(rèn)真貫徹黨的任人唯賢的干部原則，做到能者上、平者讓、庸者下，以保證高素質(zhì)干部隊伍的純潔性。從內(nèi)因講，干部本人要刻苦地學(xué)習(xí)，努力用人類在實踐中積累的各種知識來武裝自己，不斷豐富、拓展、提高原有的知識水平，要勇于實踐，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實踐中開拓，在實踐中探索，有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)；要善于總結(jié)，積累經(jīng)驗，正視失誤，分析教訓(xùn)，發(fā)揚成績，弘揚優(yōu)點，積極進(jìn)取，開創(chuàng)未來。第五篇：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)政治素質(zhì)是國企領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的最根本的素質(zhì)。作為一個國企領(lǐng)導(dǎo)干部，要有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感和使命感，應(yīng)該明白我們的企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)活動中所承擔(dān)的社會責(zé)任；要淡泊名利、有無私奉獻(xiàn)精神；為人正直，不以權(quán)謀私。因為我們的權(quán)力是黨和人民給的，把黨和人民的利益放在首位，這是一個國企領(lǐng)導(dǎo)干部工作的根本宗旨；要顧全大局，有集體意識。干任何事情，不能僅僅考慮本企業(yè)的利益，要兼顧國家和社會利益，要有全局觀念。領(lǐng)導(dǎo)干部的品德修養(yǎng)，不僅事關(guān)個人品行，而且關(guān)系黨和政府在老百姓心中的形象。曾子說：“吾日三省吾身?！笨鬃右仓匾暫统珜?dǎo)自省：“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也。”一個領(lǐng)導(dǎo)干部只有經(jīng)常自省修德，注重品德修養(yǎng)，才能經(jīng)得起時間考驗，受得住環(huán)境磨練，筑牢拒腐防變思想防線。才能做到不因權(quán)重而失重，不因權(quán)輕而自輕，不迷失人生方向。在對外活動的場合，應(yīng)當(dāng)穩(wěn)重自恃，尊重對方，不亢不卑，落落大方，表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的氣質(zhì)和風(fēng)度；應(yīng)帶頭嚴(yán)格遵守法紀(jì)法規(guī)和公司的規(guī)章制度，從嚴(yán)要求自己，自覺維護(hù)紀(jì)律制度的嚴(yán)肅性。按制度辦事，按制度管人，制度面前沒有特權(quán)，制度約束沒有例外；應(yīng)帶頭做廉潔自律的表率，自覺接受監(jiān)督，樂于接受監(jiān)督，養(yǎng)成在組織和群眾監(jiān)督下開展工作的習(xí)慣；做到“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”面對權(quán)力、金錢、美色各種誘惑，時刻保持清醒頭腦，做到嚴(yán)格自律，警鐘長鳴，確保權(quán)力行使不偏向、不越軌、不出格。除了有為人民服務(wù)的決心，還要有為人民服務(wù)的能力。一個現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具有較高的文化專業(yè)素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者在通曉與自己負(fù)責(zé)的部門或單位的性質(zhì)有關(guān)的專業(yè)知識基礎(chǔ)上，不僅應(yīng)該有扎實的文化基礎(chǔ)和比較廣博的知識面，而且應(yīng)該通曉現(xiàn)代管理科學(xué)的基礎(chǔ)知識，要掌握現(xiàn)代管理科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的理論和方法，學(xué)會計劃、組織、決策、指揮、協(xié)調(diào)這一整套本領(lǐng)。要有廣泛的科學(xué)文化知識，用科學(xué)武裝頭腦，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)工作，提高決策的正確性；要具備豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，在實際工作中有的放矢；要有豐富的法律知識；有科學(xué)的組織管理方面的知識，把單位的目標(biāo)同干部職工的實際狀況結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧；，要善于團(tuán)結(jié)各種人，一方面要善于激發(fā)公司干部職工的熱情，塑造強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。另一方面要善于社會交往，使各種社會因素都能為本單位的工作開展服務(wù)，為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。還要在實際工作中不斷積累相關(guān)知識，注意參加各種培訓(xùn)，講座，多和相關(guān)方面的專業(yè)人土接觸交流，并把學(xué)到的知識應(yīng)用到實踐中，從中深刻領(lǐng)會其內(nèi)涵。天賦是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)培養(yǎng)的生理基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)是提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的根本途徑，實踐是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)培養(yǎng)的有效方法。智力素質(zhì)大部分是靠后天培養(yǎng)和鍛煉的，作為領(lǐng)導(dǎo)者，除了要有敏銳的事物觀察力、豐富的創(chuàng)新想象力、精細(xì)的思考分析力、超人的未來預(yù)見力，我們應(yīng)該加強(qiáng)非智力因素方面的能力培養(yǎng)來提升智力素質(zhì)。良好的非智力因素對智力素質(zhì)的發(fā)展起著調(diào)節(jié)和推動的積極作用，使智力素質(zhì)在行為中得以充分發(fā)揮。一方面，一個先天素質(zhì)較好的領(lǐng)導(dǎo)者，如果自身不努力學(xué)習(xí)，勇于實踐，積極進(jìn)取，自強(qiáng)不息，那么長久下去，也會變壞。反之亦然。另一方面領(lǐng)導(dǎo)者后天所形成的素質(zhì)，也有個發(fā)展變化的過程。如逆水行舟，不進(jìn)則退，不會永遠(yuǎn)停留在一個水平上。良好的能力素質(zhì)可以形成強(qiáng)大的凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)者能力素質(zhì)水平是影響領(lǐng)導(dǎo)活動效果的最重要因素之一。領(lǐng)導(dǎo)者能否發(fā)揮其指導(dǎo)、指揮、組織的作用，取決于領(lǐng)導(dǎo)者能力素質(zhì)如何。面對錯綜復(fù)雜的局面和瞬息萬變的形勢，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于及時做出正確抉擇。對重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用，通過科學(xué)的比較，全面的分析，進(jìn)行權(quán)衡利弊得失，嚴(yán)格經(jīng)集體討論做出決策。避免感情用事，武斷決策給國家和企業(yè)造成不必要的損失。領(lǐng)導(dǎo)要善于貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和上級的決議和決定。要把上級的精神和意圖根據(jù)本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹下去，并做到全面準(zhǔn)確，得當(dāng)有力。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要善于團(tuán)結(jié)各種人，與其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激發(fā)公司干部職工的熱情，為著共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)奮斗，塑造強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。另一方面要善于社會交往，使各種社會因素都能為本單位的工作開展服務(wù)，為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。合理用人，因人施用也是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的重要方面。用人得當(dāng)則事業(yè)興，用人不當(dāng)則事業(yè)衰。一方面要善于發(fā)現(xiàn)人才，不惟學(xué)歷、資歷，把真正有能力的人放在重要崗位上去，并使其能發(fā)揮主觀能動性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。另一方面，要善于因人施用。每位干部職工不可能都是人才，但每個人也都有各自的優(yōu)勢。而領(lǐng)導(dǎo)干部就要根據(jù)下屬各自的特點，把合適的人放到合適的崗位。這樣才能最大發(fā)揮每個人的能力，保障工作順利開展。必須敢于突破，敢于創(chuàng)新。以大無畏的精神，在舊有的基礎(chǔ)上不斷推陳出新，闖出新道路，開辟新領(lǐng)域，促進(jìn)事業(yè)不斷發(fā)展。在工作中在有堅定的信心、堅強(qiáng)的毅力、頑強(qiáng)的意志、果斷的性格、豁達(dá)樂觀的心胸、自我克制等心理素質(zhì)，克服嫉妒、膽怯、緊張、偏見等不良的心理素質(zhì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須樂觀自信，對社會、對國家、對企業(yè)、對自己有信心，具有良好的自我克制、自我調(diào)節(jié)情緒的能力和自我激勵的能力。能夠經(jīng)受住各種考驗和打擊，勝不驕，敗不餒；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須心胸寬廣，才能夠吸納不同意見，容納各種不同類型人才，才能容忍人之不足和缺點，做到取人之長；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時常進(jìn)行自我反省，使自己的各方面能力不斷完善與提高。企業(yè)的經(jīng)營管理活動始終面臨著激烈競爭而又瞬息萬變，作為一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部只有不斷學(xué)習(xí)和積累工作經(jīng)驗，虛心學(xué)習(xí)，自省工作中存在的問題和差距，不斷進(jìn)取，才能使企業(yè)在激烈的社會競爭中立于不敗之地。（作者為城發(fā)辛家營供熱分公司總經(jīng)理）