20xx國家公務員面試熱點模擬題：食品安全的思考-資料下載頁
2024-10-14 04:37本頁面
【正文】 以希望其在以后的工作中多多培養(yǎng)自己的沉穩(wěn)性格，做事盡可能思慮周全穩(wěn)當。與心思細膩的同事交談時，一方面就其工作細致的優(yōu)點予以肯定，希望其再接再厲，將此一優(yōu)勢最大發(fā)揮。另一方面，就其速度偏慢的問題也會表示理解。畢竟作為新人，各方面還不熟悉，工作也是在摸索中進行，希望其不要灰心，只要積極學習，工作速度定能提升。日后工作中我也會將一些先進經(jīng)驗、方法向其傳遞，希望對其有所助益，盡快提高工作效率。再次，協(xié)調(diào)雙方，化解矛盾。單獨交談完畢之后，尋找合適時間，如周五晚間，邀約雙方一塊運動，借機化解矛盾。交談過程當中分別就雙方優(yōu)點予以贊賞，希望繼續(xù)保持。就雙方缺點也會提出切實改進建議，以使雙方認識到矛盾并非不可調(diào)和，只要注意方法，大家能夠?qū)崿F(xiàn)完美配合。同時，也對雙方提出由衷期盼，希望二位能從大局出發(fā)，認識到同事之間互幫互助才是王道，從而做到握手言和，適當遷就，協(xié)調(diào)配合改進工作。最后，吸取經(jīng)驗，改進工作。日后工作當中，建議領導多開展一些培訓工作，針對新同事存在的不足問題，做到及時發(fā)現(xiàn)，對癥下藥，以切實促進新同事成長，更好地開展工作?！灸M題2】 【材料】針對目前單位工作人員積極性不高，業(yè)務技能水平有待提升，學習進修時間少的現(xiàn)狀，某單位開展了一月一次的業(yè)務技能與專業(yè)知識培訓。以下是前兩次培訓結束后，幾名同事的聊天內(nèi)容。同事甲：PPT的內(nèi)容那么多，我都記不下來了，回頭你們誰的筆記全借我一下。同事乙：我的也沒寫全，忘了戴眼鏡了，偏偏那天光線太暗，周圍也吵。同事丙：我還好吧，基本都記錄了，就是那個培訓感覺跟之前區(qū)別不大，好多都重復了。同事?。何矣X得有些內(nèi)容需要詳細說反而說的并不細致?！締栴}】請根據(jù)談話內(nèi)容，說說單位組織的這兩次培訓有哪些不足之處并加以改善。【參考答案】【1】甲說PPT內(nèi)容多，側(cè)面反映出了培訓形式單調(diào)，以PPT講解為主，因此，要豐富培訓形式，提高其趣味性和參與度。通過這幾名同事的聊天內(nèi)容，我認為這兩次單位培訓的主要不足之處有以下幾方面： 第一，培訓形式單調(diào)，以PPT講解為主，且PPT內(nèi)容過多、形式刻板、以文字為主。傳統(tǒng)的培訓以PPT講解為主，培訓者可以豐富培訓形式，使之更加多樣化、生動化，進而提高培訓者學習的積極性。而且，即使有必要使用PPT也可以將它做得更加美觀大方，而不要把PPT當成word文檔，上面全是密密麻麻的文字?！?】丙的話中可知培訓內(nèi)容陳舊重復，針對性不強，因此要革新培訓內(nèi)容，注意詳略區(qū)分，突出重點。第二，培訓內(nèi)容陳舊，缺乏針對性，詳略不當，重點不突出。培訓內(nèi)容方面應當與之進行區(qū)分，要與時俱進，及時更新改良。此外，很多培訓內(nèi)容需要進行取舍，對于大家已經(jīng)熟悉知曉的內(nèi)容要一帶而過，對于大家知識誤區(qū)與空白則需要深入細致地講解。注意不要眉毛胡子一把抓，要重點突出，節(jié)省培訓者與參訓者雙方的時間?！?】也有可能是外在條件不良，如培訓場地、光線問題、培訓氛圍與現(xiàn)場秩序等造成的培訓效果不佳，因此，考生可建議在這方面加以改進。第三，培訓場地選擇不好，光線不足。培訓場地可以選擇在視野開闊、光線良好，容納足夠人數(shù)的會議室或辦公室，而要避免選擇在那些光線不良、隔音效果差、視野狹小的空間。第四，培訓氛圍不良，現(xiàn)場秩序較差。同事反映現(xiàn)場很吵，可見培訓時的秩序較差，紀律不好，因此，我們要營造安靜良好的培訓氛圍，保障培訓者能夠順利地接受培訓，才能強化培訓效果。對于影響培訓秩序、擾亂培訓紀律的不良行為，要進行及時勸阻。
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