【正文】 。三、招聘對象、條件（一）招聘對象20082011年?？萍耙陨袭厴I(yè)生，應(yīng)聘中學(xué)教師的要求本科及以上學(xué)歷，學(xué)前教育（幼教）專業(yè)畢業(yè)生報(bào)考幼教崗位的為2004—2011年畢業(yè)生；年齡在40周歲以下（1971年7月30日以后出生）；非師范類畢業(yè)生應(yīng)取得相應(yīng)教師資格；?？坪捅究飘厴I(yè)生須具有濟(jì)南市常住戶口（含濟(jì)南生源全日制普通高校2011年應(yīng)屆畢業(yè)生）（不含學(xué)校集體戶口），研究生學(xué)歷畢業(yè)生不限戶籍；書法及特色體育的柔道、地?cái)S球、羽毛球、游泳專業(yè)不受戶口和教師資格證的限制。（二）招聘條件具有中華人民共和國國籍。政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，為人師表。在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分；符合《教師資格認(rèn)定條例》的規(guī)定和要求；身體健康；具備崗位要求的資格條件。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。其中，在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷為條件參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。四、報(bào)考方式和時間（一）組織報(bào)名應(yīng)聘人員于報(bào)名前登錄槐蔭教育網(wǎng)站（://）或槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（://）下載《2011年槐蔭區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫相關(guān)個人信息，每位應(yīng)聘者在一個招聘單位只能進(jìn)行一次報(bào)名，限報(bào)兩個招聘單位，超報(bào)者取消其在所有應(yīng)聘單位的報(bào)名資格。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報(bào)名，報(bào)名與考試時使用的身份證必須一致。時間：2011年7月30日上午：8：00—11：30，下午：1：30—5：00地點(diǎn):濟(jì)南第十九中學(xué)（濟(jì)南市緯十二路444號）乘車路線：乘坐2路、120路、9支線、20路、102路、k96路等公交車在經(jīng)七緯十二路站下車。（二）資格審查工作人員對應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，審核通過后當(dāng)場發(fā)放面試通知書。報(bào)名必查材料有：①《報(bào)名登記表》（本人手寫原件）、②戶口簿（本科及以下學(xué)歷人員提供）、③本人身份證原件、④全日制普通高等院校畢業(yè)生需提供加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件（擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生需要增加提供本人《就業(yè)報(bào)到證》原件和畢業(yè)證、研究生學(xué)歷畢業(yè)生需要增加提供本人本科段的畢業(yè)證）、⑤報(bào)考崗位要求的相應(yīng)資格證書（教師資格證、計(jì)算機(jī)等級證書、普通話等級證書、英語等級證書等）、⑥筆試加分人員還需提供相關(guān)材料等。在招聘單位組織進(jìn)行審核報(bào)名資格時，需要應(yīng)聘人員現(xiàn)場提交上述所需審查材料的原件，同時提交除《報(bào)名登記表》外其他所有報(bào)名材料的復(fù)印件（要求按上述序號排序裝訂后提交）。（三）筆試成績加分由我省統(tǒng)一招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（指2007年、2008年、2009年統(tǒng)一招募和選派的），考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績加10分。在確認(rèn)時，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣（市）區(qū)人力資源社會保障（人事）局出具的考核材料，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，審核確認(rèn)并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。（四）報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考崗位與審查通過人數(shù)之比達(dá)不到1：10的應(yīng)至少達(dá)到1:5（特色體育等特殊專業(yè)應(yīng)至少達(dá)到1:3的），達(dá)不到比例的計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。報(bào)名信息一經(jīng)審查通過，不得更改。招聘期間請應(yīng)聘者隨時關(guān)注槐蔭教育網(wǎng)站的信息通告。五、招聘辦法考試分為面試、筆試和綜合測試。書法、音樂、美術(shù)、計(jì)算機(jī)學(xué)科采用先專業(yè)測試后筆試的方式進(jìn)行。（一）面試面試時間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見面試通知書，面試以個人素質(zhì)展示和答辯的形式進(jìn)行。面試時間不超過10分鐘，面試單位主要從儀態(tài)儀表、語言表達(dá)、邏輯思維等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。面試成立由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、用人單位代表及有關(guān)專家組成的評委組，每個評委組成員不少于7人，采取百分制計(jì)分，去掉一個最高分和一個最低分，再計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分，現(xiàn)場公布成績。根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，由高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：10的比例確定進(jìn)入筆試人員。個別崗位參加面試人選達(dá)不到1：10的比例，應(yīng)至少達(dá)到1：3的比例確定進(jìn)入筆試范圍人選，若達(dá)不到1：3比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消該崗位招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計(jì)劃。通過面試取得筆試資格的人選名單，面試考試結(jié)束1個工作日后，在槐蔭教育網(wǎng)站公布。進(jìn)入筆試范圍人員按網(wǎng)站通知在指定時間到指定地點(diǎn)繳費(fèi)并領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)視為自動放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，按照崗位根據(jù)面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。（二）筆試筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試成績采取百分制計(jì)算。筆試內(nèi)容為教育教學(xué)基本理論和教師應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。筆試時間和地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績（占10%）和筆試成績（占30%）之和，由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的1：5比例，依次確定進(jìn)入綜合測試范圍人選。個別崗位筆試人數(shù)達(dá)不到要求的，應(yīng)至少達(dá)到1：3的比例確定綜合測試人選；達(dá)不到1：3比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消該崗位招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計(jì)劃。綜合測試人選確定后，在槐蔭教育網(wǎng)站公布。應(yīng)聘者登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成績和取得綜合測試資格人員名單。因棄權(quán)造成的人員空缺，按面試成績（占10%）和筆試成績（占30%）之和按崗位由高分到低分依次遞補(bǔ)。同時應(yīng)聘兩個單位并取得筆試資格的，可以憑面試成績（占10%）和筆試成績（占30%）之和分別參加所應(yīng)聘單位的綜合測試資格排序。（三）綜合測試綜合測試的時間、地點(diǎn)等要求詳見槐蔭教育網(wǎng)站通知。綜合測試采用現(xiàn)場展示的方式進(jìn)行，包括說課或上課、專業(yè)技能考核、專業(yè)答辯等。每個測試組評委不少于7人，采取百分制計(jì)分，去掉一個最高分和一個最低分，再計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分，成績當(dāng)場公布。每個考場內(nèi)均設(shè)社會監(jiān)督席,社會監(jiān)督員由紀(jì)檢監(jiān)察干部、組織人事干部、人大代表、政協(xié)委員擔(dān)任，在現(xiàn)場旁聽監(jiān)督。（四）考試總成績綜合測試結(jié)束后，按照面試占10%、筆試占30%、綜合測試占60%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績。面試成績、筆試成績、綜合測試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按招聘計(jì)劃1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢,名單在槐蔭教育網(wǎng)站公布?？荚嚳偝煽兿嗤?，以綜合測試的成績由高分到低分確定；綜合測試成績相同的重新組織綜合測試，按綜合測試成績由高分到低分確定考核體檢人選（在考核體檢時，因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績相同的，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。（五）書法、音樂、美術(shù)、計(jì)算機(jī)學(xué)科招聘辦法專業(yè)測試采取百分制計(jì)分，時間、地點(diǎn)及內(nèi)容等要求見專業(yè)測試通知書。專業(yè)測試成績當(dāng)場公布，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入筆試范圍人選，達(dá)不到1：5的應(yīng)至少達(dá)到1:3的比例，達(dá)不到1：3的，計(jì)劃招聘1人的，取消該崗位招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計(jì)劃。應(yīng)聘者可在專業(yè)測試結(jié)束1個工作日后，登錄槐蔭教育網(wǎng)站查詢進(jìn)入筆試范圍人員名單。進(jìn)入筆試范圍人員按網(wǎng)站通知在指定時間到指定地點(diǎn)繳費(fèi)并領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)視為自動放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，按崗位根據(jù)專業(yè)測試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。考試總成績按照專業(yè)測試成績占70%，筆試成績占30%計(jì)算。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按錄用計(jì)劃1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人員，并在槐蔭教育網(wǎng)站公布?？荚嚳偝煽兿嗤?，以專業(yè)測試的成績由高分到低分確定；專業(yè)測試成績相同的重新組織專業(yè)測試，按專業(yè)測試成績由高分到低分確定體檢人員（在考核體檢時，因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績相同的，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。（六）同時取得兩個單位考核體檢資格的應(yīng)聘人員在考試總成績公布后一個工作日內(nèi)按網(wǎng)站通知到區(qū)教育局辦理自主決定應(yīng)聘單位手續(xù)，由此產(chǎn)生的空缺按照崗位根據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。考試總成績相同的，以綜合（專業(yè)）測試的成績由高分到低分確定；綜合（專業(yè)）測試成績相同的重新組織綜合（專業(yè)）測試，按綜合（專業(yè)）測試成績由高分到低分確定考核體檢人選。（七）收費(fèi)：筆試考務(wù)費(fèi)40元/人次，綜合測試費(fèi)70元/人。困難（特困）家庭應(yīng)聘人員憑縣區(qū)以上民政部門頒發(fā)的城市、農(nóng)村居民最低生活保障有關(guān)證件，農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。免收以上兩項(xiàng)費(fèi)用。六、考核體檢考核體檢工作由區(qū)教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，進(jìn)入考核體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單到指定的地點(diǎn)集合，集體到指定綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對因棄權(quán)或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意，可從其他進(jìn)入考核體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。七、公示和簽訂聘用合同經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在槐蔭教育網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議的，由區(qū)教育局提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)教育局與其簽訂就業(yè)協(xié)議并按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，試用不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月；受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個月。試用期含在聘用期限內(nèi)。新聘用人員應(yīng)按規(guī)定接受培訓(xùn)。咨詢電話：812556781255676監(jiān)督電話：87955175