【正文】 責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認真落實省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各基層工會主要負責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。二、工作中存在的問題今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。三、2012年工作打算（一）平等協(xié)商和集體合同工作工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導(dǎo)、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進的重點是：突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的重點，進一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進會。2011年12月，召開全縣工資集體協(xié)商工作推進會，早準備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進一步提高建制率和簽約率。二是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。動員各類企業(yè)集中時間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項集體合同。三是是實施督查工作制。及時了解、通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。四是建立健全臺賬。縣級、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會要按照規(guī)定的內(nèi)容、格式和時間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。五是建立考核評價、激勵問責(zé)機制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標任務(wù)完成情況作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）基層工會、有關(guān)系統(tǒng)工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵；對工作開展不力，達不到目標要求的單位通報批評。六是加強對工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全縣要集中培訓(xùn)100名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。第五篇：工資集體協(xié)商總結(jié)推進工資集體協(xié)商 推動企業(yè)和諧發(fā)展梁山縣公交公司2011年，梁山縣公交公司作為首批工資集體協(xié)商的試點單位之一，在梁山縣總工會的指導(dǎo)下，開展了工資集體協(xié)商工作，經(jīng)過摸索和運作，初步在企業(yè)內(nèi)部建立了工資集體協(xié)商的工作機制。為有效保障職工的權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定了良好的基礎(chǔ)。在開展工資集體協(xié)商工作的過程中，公交公司的主要做法可以概括成六句話：確立一個目標、樹立兩種觀念，做好三項準備，堅持四條原則，按照五項要求，執(zhí)行六個程序。確立一個目標，就是建立有關(guān)工資分配等問題的勞資共決機制。根據(jù)《濟寧市工資集體協(xié)商工作指引》，做到有關(guān)工資的問題不能由企業(yè)行政單方面說了算，由勞資雙方共同協(xié)商確定。推行了工資集體協(xié)商，規(guī)范了企業(yè)的工資支付行為，讓勞動者在工資分配等關(guān)乎切身利益的問題上掌握一定的話語權(quán)，形成勞資共決機制。樹立兩種觀念，就是工資是應(yīng)該談和工會要敢于談。打破過去長期實行的勞動者工資由企業(yè)行政單方?jīng)Q定的固定模式，明確工資是應(yīng)該談，可以談。充分認識到開展工資集體協(xié)商，合理確定和調(diào)整職工的工資水平，建立企業(yè)有效的利益協(xié)調(diào)機制，是貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的重要基礎(chǔ)。是貫徹《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的重要方面。是企業(yè)依法治企、依法行政的必然要求。同時，推行工資集體協(xié)商，有利于將企業(yè)的發(fā)展和職工的利益捆綁起來，形成命運共同體，對于穩(wěn)定職工隊伍，吸引各類人才，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。開展工資集體協(xié)商也是簽訂集體合同工作的細化和延伸。集體合同中本來就包括有關(guān)勞動報酬的內(nèi)容，而工資集體協(xié)商實質(zhì)上就是對于勞動報酬內(nèi)容更明確、更細化的專項集體合同。企業(yè)的集體合同一般三至五年一簽，而工資集體協(xié)商協(xié)議公交公司一年一簽，相對于集體合同而言，工資集體協(xié)商的協(xié)商間隔期更短，與企業(yè)的實際經(jīng)營情況更易貼近，更好地保障了企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益。做好三項準備，在工資集體協(xié)商工作開展前做好思想、時間和材料的準備。在思想上的準備方面，做到清除對工資集體協(xié)商的認識障礙，使參與協(xié)商的人員對工資協(xié)商有全面準確的認識。公交公司對工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容進行廣泛宣傳，防止產(chǎn)生工資協(xié)商就是升工資等認識方面的偏差。在時間上的準備方面，做到時間上留有余地，有力度、具有可操作性的工資協(xié)商協(xié)議經(jīng)過精心的準備和反復(fù)的磋商，從未因為超時間、搶進度而影響協(xié)商的質(zhì)量。在材料上的準備方面，在開展工資協(xié)商前做好了有關(guān)資料的搜集工作。掌握了有關(guān)的法律法規(guī)和工資集體協(xié)商的規(guī)范性文件，全面了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，在發(fā)出協(xié)商要約時有關(guān)科室提供反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的財務(wù)報表和工資額度等情況，同時還要收集政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、行業(yè)勞動力市場工資價位、歷年工資增長幅度、地區(qū)物價消費水平等信息作為參考，為工資協(xié)商談判提供了可靠的依據(jù)。堅持四條原則，就是以平等、一致、兼顧、有序的原則貫穿整體工資集體協(xié)商工作。在開展工資集體協(xié)商的過程中，公交公司遵循以下基本原則：一是依法、公正、平等的原則。嚴格遵守和執(zhí)行國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)以及工資分配政策，接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督。在協(xié)商過程中，協(xié)商雙方的法律地位平等，享有平等的知情權(quán)、陳述權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)。二是協(xié)商一致的原則。在勞資雙方通過協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上簽訂公平合理的工資集體協(xié)商協(xié)議，實現(xiàn)企業(yè)與職工的兩利雙贏。三是兼顧國家、企業(yè)和職工利益的原則。正確處理好國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，兼顧效率與公平，體現(xiàn)三方利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，既重視對職工利益的保護，又重視長遠發(fā)展。四是維護正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。協(xié)商雙方做到相互尊重，認真聽取和考慮對方的意見、建議和要求，努力創(chuàng)造和維護和諧、合作的氣氛。按照五項要求，就是從機構(gòu)、形式、參與面、培訓(xùn)、制度等方面加強對工資集體協(xié)商的工作指導(dǎo)。第一，加強工作領(lǐng)導(dǎo)。在開展工資集體協(xié)商工作之初，成立了由公司行政與工會領(lǐng)導(dǎo)牽頭掛帥，工會、人力資源、財務(wù)、生產(chǎn)管理等部門組成的工資集體協(xié)商專門工作機構(gòu)，并制定具體工作方案。各相關(guān)部門根據(jù)工作分工做好信息的搜集和溝通，通過對企業(yè)財務(wù)狀況、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營情況等進行分析匯總，為工資集體協(xié)商工作提供數(shù)據(jù)支持和協(xié)商依據(jù)。第二，做到廠務(wù)公開。及時將工資集體協(xié)商工作的進展情況，通過職工代表大會、廠務(wù)公開欄等形式向職工公布，保障職工對工資分配、工資協(xié)商的知情權(quán)，并自覺接受職工的民主監(jiān)督。第三，發(fā)動職工民主參與。在開展工資集體協(xié)商的過程中，進行廣泛發(fā)動職工參與這項工作。第四，強化專項培訓(xùn)，我們通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)等不同方式，組織協(xié)商代表進行工資協(xié)商的專項培訓(xùn)，學(xué)習(xí)法規(guī)，熟悉程序，特別要提高草擬工資集體協(xié)商協(xié)議文件的能力和水平，確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量和實效。第五，推動工資集體協(xié)商制度化、規(guī)范化。近年來公交公司每年年底都會總結(jié)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗，不斷充實內(nèi)容，規(guī)范運作，完善制度，健全機制，不斷提高企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的水平。執(zhí)行六個程序，嚴格按照既定的程序規(guī)范開展工資集體協(xié)商工作。第一是推選代表，每次開展工資集體協(xié)商前都要按工作方案推選雙方的協(xié)商代表，工會和職工一方代表必須由企業(yè)的職工民主推薦或選舉產(chǎn)生，保證協(xié)商代表的合法性。第二是發(fā)出要約，以書面的形式發(fā)出工資協(xié)商的意見書，提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，企業(yè)行政與工會各自按要求準備和提供有關(guān)工資集體協(xié)商的資料。第三是平等協(xié)商，在廣泛征求意見及前期工作準備完畢的前提下，召開工資集體協(xié)商會議就協(xié)商的有關(guān)事項進行平等磋商，圍繞焦點問題展開充分的討論。第四是簽訂合同，協(xié)商達成一致后形成工資集體協(xié)商協(xié)議草案，提交職代會審議通過，合同草案獲通過后由雙方首席代表簽字蓋章，成為正式合同。第五是審查備案，工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，在規(guī)定的時限內(nèi)報送勞動保障行政部門審查備案，經(jīng)備案后方可生效。第六是公示監(jiān)督，工資集體協(xié)商協(xié)議經(jīng)勞動保障行政部門核準后，在企業(yè)內(nèi)以進行向全體職工公布，自覺接受職工的監(jiān)督。上述做法推進了公交公司工資集體協(xié)商工作，推動了企業(yè)和諧發(fā)展。二0一二年六月三十日