【正文】 責(zé)同志為開(kāi)展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開(kāi)展。各基層工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。二、工作中存在的問(wèn)題今年的工作雖然取得了一些成績(jī)，但還存在一些不足和問(wèn)題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒(méi)有形成制度化。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。三、2012年工作打算（一）平等協(xié)商和集體合同工作工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來(lái)，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門(mén)小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。擬采取的舉措：一是召開(kāi)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)。2011年12月，召開(kāi)全縣工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，早準(zhǔn)備，早行動(dòng)，早部署，推動(dòng)沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè)，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。二是開(kāi)展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”活動(dòng)。動(dòng)員各類(lèi)企業(yè)集中時(shí)間，集中力量，啟動(dòng)要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。三是是實(shí)施督查工作制。及時(shí)了解、通報(bào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展情況，督辦工作落實(shí)到位。四是建立健全臺(tái)賬?？h級(jí)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會(huì)要按照規(guī)定的內(nèi)容、格式和時(shí)間，建立健全工作臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。五是建立考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)問(wèn)責(zé)機(jī)制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）基層工會(huì)、有關(guān)系統(tǒng)工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作開(kāi)展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。六是加強(qiáng)對(duì)工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全縣要集中培訓(xùn)100名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。第五篇：工資集體協(xié)商總結(jié)推進(jìn)工資集體協(xié)商 推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展梁山縣公交公司2011年，梁山縣公交公司作為首批工資集體協(xié)商的試點(diǎn)單位之一，在梁山縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作，經(jīng)過(guò)摸索和運(yùn)作，初步在企業(yè)內(nèi)部建立了工資集體協(xié)商的工作機(jī)制。為有效保障職工的權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定了良好的基礎(chǔ)。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的過(guò)程中，公交公司的主要做法可以概括成六句話：確立一個(gè)目標(biāo)、樹(shù)立兩種觀念，做好三項(xiàng)準(zhǔn)備，堅(jiān)持四條原則，按照五項(xiàng)要求，執(zhí)行六個(gè)程序。確立一個(gè)目標(biāo)，就是建立有關(guān)工資分配等問(wèn)題的勞資共決機(jī)制。根據(jù)《濟(jì)寧市工資集體協(xié)商工作指引》，做到有關(guān)工資的問(wèn)題不能由企業(yè)行政單方面說(shuō)了算，由勞資雙方共同協(xié)商確定。推行了工資集體協(xié)商，規(guī)范了企業(yè)的工資支付行為，讓勞動(dòng)者在工資分配等關(guān)乎切身利益的問(wèn)題上掌握一定的話語(yǔ)權(quán)，形成勞資共決機(jī)制。樹(shù)立兩種觀念，就是工資是應(yīng)該談和工會(huì)要敢于談。打破過(guò)去長(zhǎng)期實(shí)行的勞動(dòng)者工資由企業(yè)行政單方?jīng)Q定的固定模式，明確工資是應(yīng)該談，可以談。充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定和調(diào)整職工的工資水平，建立企業(yè)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的重要舉措，是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。是貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的重要方面。是企業(yè)依法治企、依法行政的必然要求。同時(shí)，推行工資集體協(xié)商，有利于將企業(yè)的發(fā)展和職工的利益捆綁起來(lái)，形成命運(yùn)共同體，對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，吸引各類(lèi)人才，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。開(kāi)展工資集體協(xié)商也是簽訂集體合同工作的細(xì)化和延伸。集體合同中本來(lái)就包括有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容，而工資集體協(xié)商實(shí)質(zhì)上就是對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容更明確、更細(xì)化的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。企業(yè)的集體合同一般三至五年一簽，而工資集體協(xié)商協(xié)議公交公司一年一簽，相對(duì)于集體合同而言，工資集體協(xié)商的協(xié)商間隔期更短，與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況更易貼近，更好地保障了企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益。做好三項(xiàng)準(zhǔn)備，在工資集體協(xié)商工作開(kāi)展前做好思想、時(shí)間和材料的準(zhǔn)備。在思想上的準(zhǔn)備方面，做到清除對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)障礙，使參與協(xié)商的人員對(duì)工資協(xié)商有全面準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。公交公司對(duì)工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容進(jìn)行廣泛宣傳，防止產(chǎn)生工資協(xié)商就是升工資等認(rèn)識(shí)方面的偏差。在時(shí)間上的準(zhǔn)備方面，做到時(shí)間上留有余地，有力度、具有可操作性的工資協(xié)商協(xié)議經(jīng)過(guò)精心的準(zhǔn)備和反復(fù)的磋商，從未因?yàn)槌瑫r(shí)間、搶進(jìn)度而影響協(xié)商的質(zhì)量。在材料上的準(zhǔn)備方面，在開(kāi)展工資協(xié)商前做好了有關(guān)資料的搜集工作。掌握了有關(guān)的法律法規(guī)和工資集體協(xié)商的規(guī)范性文件，全面了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，在發(fā)出協(xié)商要約時(shí)有關(guān)科室提供反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的財(cái)務(wù)報(bào)表和工資額度等情況，同時(shí)還要收集政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位、歷年工資增長(zhǎng)幅度、地區(qū)物價(jià)消費(fèi)水平等信息作為參考，為工資協(xié)商談判提供了可靠的依據(jù)。堅(jiān)持四條原則，就是以平等、一致、兼顧、有序的原則貫穿整體工資集體協(xié)商工作。在開(kāi)展工資集體協(xié)商的過(guò)程中，公交公司遵循以下基本原則：一是依法、公正、平等的原則。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)以及工資分配政策，接受勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督。在協(xié)商過(guò)程中，協(xié)商雙方的法律地位平等，享有平等的知情權(quán)、陳述權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)。二是協(xié)商一致的原則。在勞資雙方通過(guò)協(xié)商取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上簽訂公平合理的工資集體協(xié)商協(xié)議，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的兩利雙贏。三是兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工利益的原則。正確處理好國(guó)家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，兼顧效率與公平，體現(xiàn)三方利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，既重視對(duì)職工利益的保護(hù)，又重視長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。四是維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。協(xié)商雙方做到相互尊重，認(rèn)真聽(tīng)取和考慮對(duì)方的意見(jiàn)、建議和要求，努力創(chuàng)造和維護(hù)和諧、合作的氣氛。按照五項(xiàng)要求，就是從機(jī)構(gòu)、形式、參與面、培訓(xùn)、制度等方面加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的工作指導(dǎo)。第一，加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作之初，成立了由公司行政與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)牽頭掛帥，工會(huì)、人力資源、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等部門(mén)組成的工資集體協(xié)商專(zhuān)門(mén)工作機(jī)構(gòu)，并制定具體工作方案。各相關(guān)部門(mén)根據(jù)工作分工做好信息的搜集和溝通，通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等進(jìn)行分析匯總，為工資集體協(xié)商工作提供數(shù)據(jù)支持和協(xié)商依據(jù)。第二，做到廠務(wù)公開(kāi)。及時(shí)將工資集體協(xié)商工作的進(jìn)展情況，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄等形式向職工公布，保障職工對(duì)工資分配、工資協(xié)商的知情權(quán)，并自覺(jué)接受職工的民主監(jiān)督。第三，發(fā)動(dòng)職工民主參與。在開(kāi)展工資集體協(xié)商的過(guò)程中，進(jìn)行廣泛發(fā)動(dòng)職工參與這項(xiàng)工作。第四，強(qiáng)化專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，我們通過(guò)集中學(xué)習(xí)和自學(xué)等不同方式，組織協(xié)商代表進(jìn)行工資協(xié)商的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)法規(guī)，熟悉程序，特別要提高草擬工資集體協(xié)商協(xié)議文件的能力和水平，確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。第五，推動(dòng)工資集體協(xié)商制度化、規(guī)范化。近年來(lái)公交公司每年年底都會(huì)總結(jié)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)內(nèi)容，規(guī)范運(yùn)作，完善制度，健全機(jī)制，不斷提高企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的水平。執(zhí)行六個(gè)程序，嚴(yán)格按照既定的程序規(guī)范開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。第一是推選代表，每次開(kāi)展工資集體協(xié)商前都要按工作方案推選雙方的協(xié)商代表，工會(huì)和職工一方代表必須由企業(yè)的職工民主推薦或選舉產(chǎn)生，保證協(xié)商代表的合法性。第二是發(fā)出要約，以書(shū)面的形式發(fā)出工資協(xié)商的意見(jiàn)書(shū)，提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，企業(yè)行政與工會(huì)各自按要求準(zhǔn)備和提供有關(guān)工資集體協(xié)商的資料。第三是平等協(xié)商，在廣泛征求意見(jiàn)及前期工作準(zhǔn)備完畢的前提下，召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì)議就協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等磋商，圍繞焦點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)充分的討論。第四是簽訂合同，協(xié)商達(dá)成一致后形成工資集體協(xié)商協(xié)議草案，提交職代會(huì)審議通過(guò)，合同草案獲通過(guò)后由雙方首席代表簽字蓋章，成為正式合同。第五是審查備案，工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案，經(jīng)備案后方可生效。第六是公示監(jiān)督，工資集體協(xié)商協(xié)議經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后，在企業(yè)內(nèi)以進(jìn)行向全體職工公布，自覺(jué)接受職工的監(jiān)督。上述做法推進(jìn)了公交公司工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)了企業(yè)和諧發(fā)展。二0一二年六月三十日