【正文】 等問題。工作目標是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達到70%以上。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進了勞動關(guān)系和職工隊伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻。市屬各系統(tǒng)、各基層工會以職工工資、勞動保護、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。二○一○年四月十二日第二篇：推進工資集體協(xié)商推進工資集體協(xié)商 深化共同約定行動 在促進三門峽經(jīng)濟社會和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會新作為在全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會上的講話市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）同志們：今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗，部署下一步工作。（二）開展前期調(diào)研、注重過程協(xié)商、推進事后監(jiān)督。四是工會干部大多是企業(yè)兼職人員，行政與工會則會形成交叉，在商談過程中會有所顧忌，無法精確定位和確定立場。四、存在的主要問題公司在開展工資集體協(xié)商的過程中，做了認真細致的工作，也取得了一定的成效，但是由于公司工會的成立時間較短，在許多方面還不成熟和完善，理論研究不到位、協(xié)商機制不夠健全、協(xié)商內(nèi)容不全面等“瓶頸”還沒有從根本上突破，亟需引起高度重視，采取有效措施，切實加以解決。三、主要成效（一）工資集體協(xié)商愈來愈引起了公司行政方的高度關(guān)注。由于工會成立時間較短，各項工作的開展正在逐步進行，在工資集體協(xié)商方面，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，＊月＊＊日，公司行政和公司工會就工資相關(guān)事項進行了集體協(xié)商，雙方共10名代表參加會議，一致通過了《二〇一一年工資集體協(xié)商協(xié)議書》，雙方首席代表分別在協(xié)議上簽字。二、主要做法和經(jīng)驗（一）統(tǒng)一思想、提高認識、強化領(lǐng)導(dǎo)，認真開展工資集體協(xié)商。任何一個新生事物的誕生，都有一個認識的過程，在公司推行工資集體協(xié)商的過程中，公司行政方逐步認識到其重要性和緊迫性。（一）理論學習不深入、概念理解不徹底。還有就是工會干部不會談，不會談的原因是工會干部沒有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內(nèi)涵，自己心里沒底，一定程度上影響了協(xié)商的水平和質(zhì)量。前期調(diào)研就是資料、信息的收集、整理過程，通過前期的調(diào)查研究，對公司職工的各項情況才能有全面的了解，進而收集到并梳理出職工最關(guān)心的有哪些問題、亟需解決的有哪些問題、影響公司發(fā)展的因素有哪些，這樣才能細化到問題所在，制約公司發(fā)展“瓶頸”的根源所在。剛才，幾個單位從不同層面交流了開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗和體會，值得大家學習借鑒。2008年年底以來，為應(yīng)對國際金融危機對我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活的沖擊，全市各級工會認真貫徹落實全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動”，為保增長、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻?；鶎庸毡榉从常查_展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強，實現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。二、扎實有效地推進工資集體協(xié)商工作當前，開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性。其中，國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達到80%；未建工會的小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實現(xiàn)全市各類建會企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進行協(xié)商，簽訂合同；對同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標準，規(guī)范行業(yè)勞動定額標準。企業(yè)工會要主動向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級以下區(qū)域工會或系統(tǒng)、行業(yè)工會組織可以向相應(yīng)一級的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。五要建立各方聯(lián)動督導(dǎo)機制。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會化格局。要積極組織開展健康有益的文化活動，努力發(fā)展富有時代特點、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。要把關(guān)愛職工的事情辦實辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴、更加幸福。只有深入推進工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場，使工資水平真正與市場接軌，才能促進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和社會整體穩(wěn)定。推進工資集體協(xié)商制度建設(shè)，能夠切實保障職工對企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于維護企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來源，是職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的核心。這些都為開展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。要把推進工作提到落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，推動建立社會主義新型勞動關(guān)系的高度來認識，主動向黨委匯報，積極爭取政府支持，加大源頭參與力度，推動將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。開展工資集體協(xié)商工作不能搞一個模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點，協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個或幾個問題進行協(xié)商。而現(xiàn)實的情況卻是我們各級工會組織中具備經(jīng)濟、法律等專業(yè)知識，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。第四篇：工資集體協(xié)商總結(jié)潢川縣總工會關(guān)于工資集體協(xié)商工作的總結(jié)2010年12月以來，潢川縣總工會在信陽市總民管部具體指導(dǎo)下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。到目前，已編印簡報9期，有效推動了工作的開展。目前，全縣簽訂區(qū)域性工資集體合同1份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)9家。二、工作中存在的問題今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。2011年12月，召開全縣工資集體協(xié)商工作推進會，早準備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進一步提高建制率和簽約率。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標任務(wù)完成情況作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）基層工會、有關(guān)系統(tǒng)工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵；對工作開展不力，達不到目標要求的單位通報批評。推行了工資集體協(xié)商，規(guī)范了企業(yè)的工資支付行為，讓勞動者在工資分配等關(guān)乎切身利益的問題上掌握一定的話語權(quán)，形成勞資共決機制。集體合同中本來就包括有關(guān)勞動報酬的內(nèi)容，而工資集體協(xié)商實質(zhì)上就是對于勞動報酬內(nèi)容更明確、更細化的專項集體合同。堅持四條原則，就是以平等、一致、兼顧、有序的原則貫穿整體工資集體協(xié)商工作。四是維護正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。第三，發(fā)動職工民主參與。第三是平等協(xié)商，在廣泛征求意見及前期工作準備完畢的前提下，召開工資集體協(xié)商會議就協(xié)商的有關(guān)事項進行平等磋商，圍繞焦點問題展開充分的討論。第五是審查備案，工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，在規(guī)定的時限內(nèi)報送勞動保障行政部門審查備案，經(jīng)備案后方可生效。第四，強化專項培訓(xùn)，我們通過集中學習和自學等不同方式，組織協(xié)商代表進行工資協(xié)商的專項培訓(xùn)，學習法規(guī)，熟悉程序，特別要提高草擬工資集體協(xié)商協(xié)議文件的能力和水平，確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量和實效。按照五項要求，就是從機構(gòu)、形式、參與面、培訓(xùn)、制度等方面加強對工資集體協(xié)商的工作指導(dǎo)。嚴格遵守和執(zhí)行國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)以及工資分配政策，接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督。做好三項準備，在工資集體協(xié)商工作開展前做好思想、時間和材料的準備。打破過去長期實行的勞動者工資由企業(yè)行政單方?jīng)Q定的固定模式，明確工資是應(yīng)該談，可以談。明年全縣要集中培訓(xùn)100名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。動員各類企業(yè)集中時間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項集體合同。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。繼2010年張集鄉(xiāng)羽毛加工行業(yè)工