【正文】 等問(wèn)題。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。工資集體協(xié)商工作的深入開(kāi)展，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)。市屬各系統(tǒng)、各基層工會(huì)以職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點(diǎn)開(kāi)展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。二○一○年四月十二日第二篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動(dòng) 在促進(jìn)三門峽經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會(huì)新作為在全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的講話市總工會(huì)主席 孫宗會(huì)（2010年7月21日）同志們：今天，我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)，部署下一步工作。（二）開(kāi)展前期調(diào)研、注重過(guò)程協(xié)商、推進(jìn)事后監(jiān)督。四是工會(huì)干部大多是企業(yè)兼職人員，行政與工會(huì)則會(huì)形成交叉，在商談過(guò)程中會(huì)有所顧忌，無(wú)法精確定位和確定立場(chǎng)。四、存在的主要問(wèn)題公司在開(kāi)展工資集體協(xié)商的過(guò)程中，做了認(rèn)真細(xì)致的工作，也取得了一定的成效，但是由于公司工會(huì)的成立時(shí)間較短，在許多方面還不成熟和完善，理論研究不到位、協(xié)商機(jī)制不夠健全、協(xié)商內(nèi)容不全面等“瓶頸”還沒(méi)有從根本上突破，亟需引起高度重視，采取有效措施，切實(shí)加以解決。三、主要成效（一）工資集體協(xié)商愈來(lái)愈引起了公司行政方的高度關(guān)注。由于工會(huì)成立時(shí)間較短，各項(xiàng)工作的開(kāi)展正在逐步進(jìn)行，在工資集體協(xié)商方面，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，＊月＊＊日，公司行政和公司工會(huì)就工資相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了集體協(xié)商，雙方共10名代表參加會(huì)議，一致通過(guò)了《二〇一一年工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》，雙方首席代表分別在協(xié)議上簽字。二、主要做法和經(jīng)驗(yàn)（一）統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商。任何一個(gè)新生事物的誕生，都有一個(gè)認(rèn)識(shí)的過(guò)程，在公司推行工資集體協(xié)商的過(guò)程中，公司行政方逐步認(rèn)識(shí)到其重要性和緊迫性。（一）理論學(xué)習(xí)不深入、概念理解不徹底。還有就是工會(huì)干部不會(huì)談，不會(huì)談的原因是工會(huì)干部沒(méi)有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內(nèi)涵，自己心里沒(méi)底，一定程度上影響了協(xié)商的水平和質(zhì)量。前期調(diào)研就是資料、信息的收集、整理過(guò)程，通過(guò)前期的調(diào)查研究，對(duì)公司職工的各項(xiàng)情況才能有全面的了解，進(jìn)而收集到并梳理出職工最關(guān)心的有哪些問(wèn)題、亟需解決的有哪些問(wèn)題、影響公司發(fā)展的因素有哪些，這樣才能細(xì)化到問(wèn)題所在，制約公司發(fā)展“瓶頸”的根源所在。剛才，幾個(gè)單位從不同層面交流了開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。2008年年底以來(lái)，為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工生活的沖擊，全市各級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開(kāi)展了以“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動(dòng)”，為保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻(xiàn)。基層工會(huì)普遍反映，凡開(kāi)展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒(méi)有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也大幅度下降；開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。二、扎實(shí)有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作當(dāng)前，開(kāi)展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性。其中，國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達(dá)到80%；未建工會(huì)的小企業(yè)通過(guò)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實(shí)現(xiàn)全市各類建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒(méi)有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對(duì)于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂合同；對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可依法代替基層工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對(duì)集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級(jí)以下區(qū)域工會(huì)或系統(tǒng)、行業(yè)工會(huì)組織可以向相應(yīng)一級(jí)的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。五要建立各方聯(lián)動(dòng)督導(dǎo)機(jī)制。要積極爭(zhēng)取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動(dòng)構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會(huì)化格局。要積極組織開(kāi)展健康有益的文化活動(dòng)，努力發(fā)展富有時(shí)代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。要把關(guān)愛(ài)職工的事情辦實(shí)辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過(guò)得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。只有深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，使工資水平真正與市場(chǎng)接軌，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)整體穩(wěn)定。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，能夠切實(shí)保障職工對(duì)企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于維護(hù)企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來(lái)源，是職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心。這些都為開(kāi)展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。要把推進(jìn)工作提到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，主動(dòng)向黨委匯報(bào)，積極爭(zhēng)取政府支持，加大源頭參與力度，推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進(jìn)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。開(kāi)展工資集體協(xié)商工作不能搞一個(gè)模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問(wèn)題作為協(xié)商的重點(diǎn)，協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個(gè)或幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。而現(xiàn)實(shí)的情況卻是我們各級(jí)工會(huì)組織中具備經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)知識(shí)，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。第四篇：工資集體協(xié)商總結(jié)潢川縣總工會(huì)關(guān)于工資集體協(xié)商工作的總結(jié)2010年12月以來(lái)，潢川縣總工會(huì)在信陽(yáng)市總民管部具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作安排，在工作中突出“實(shí)”字，舉措上力求“新”字。一是通過(guò)聯(lián)動(dòng)配合督促檢查。到目前，已編印簡(jiǎn)報(bào)9期，有效推動(dòng)了工作的開(kāi)展。目前，全縣簽訂區(qū)域性工資集體合同1份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)9家。二、工作中存在的問(wèn)題今年的工作雖然取得了一些成績(jī)，但還存在一些不足和問(wèn)題。2011年12月，召開(kāi)全縣工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，早準(zhǔn)備，早行動(dòng)，早部署，推動(dòng)沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè)，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）基層工會(huì)、有關(guān)系統(tǒng)工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作開(kāi)展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。推行了工資集體協(xié)商，規(guī)范了企業(yè)的工資支付行為，讓勞動(dòng)者在工資分配等關(guān)乎切身利益的問(wèn)題上掌握一定的話語(yǔ)權(quán)，形成勞資共決機(jī)制。集體合同中本來(lái)就包括有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容，而工資集體協(xié)商實(shí)質(zhì)上就是對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容更明確、更細(xì)化的專項(xiàng)集體合同。堅(jiān)持四條原則，就是以平等、一致、兼顧、有序的原則貫穿整體工資集體協(xié)商工作。四是維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。第三，發(fā)動(dòng)職工民主參與。第三是平等協(xié)商，在廣泛征求意見(jiàn)及前期工作準(zhǔn)備完畢的前提下，召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì)議就協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等磋商，圍繞焦點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)充分的討論。第五是審查備案，工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查備案，經(jīng)備案后方可生效。第四，強(qiáng)化專項(xiàng)培訓(xùn)，我們通過(guò)集中學(xué)習(xí)和自學(xué)等不同方式，組織協(xié)商代表進(jìn)行工資協(xié)商的專項(xiàng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)法規(guī)，熟悉程序，特別要提高草擬工資集體協(xié)商協(xié)議文件的能力和水平，確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。按照五項(xiàng)要求，就是從機(jī)構(gòu)、形式、參與面、培訓(xùn)、制度等方面加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的工作指導(dǎo)。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)以及工資分配政策，接受勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督。做好三項(xiàng)準(zhǔn)備，在工資集體協(xié)商工作開(kāi)展前做好思想、時(shí)間和材料的準(zhǔn)備。打破過(guò)去長(zhǎng)期實(shí)行的勞動(dòng)者工資由企業(yè)行政單方?jīng)Q定的固定模式，明確工資是應(yīng)該談，可以談。明年全縣要集中培訓(xùn)100名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。動(dòng)員各類企業(yè)集中時(shí)間，集中力量，啟動(dòng)要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。繼2010年張集鄉(xiāng)羽毛加工行業(yè)工