【正文】 協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，隨后，其他縣市也都抓住本地區(qū)工資問(wèn)題突出的行業(yè)、企業(yè)，大力開(kāi)展工資集體協(xié)商，通過(guò)典型示范、擴(kuò)大覆蓋面、提高履約率等措施，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展。兩年多來(lái)，工資集體協(xié)商工作的有序開(kāi)展對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、化解勞資矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧和推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級(jí)政府的大力支持和職工的普遍擁護(hù)，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，彰顯了工會(huì)的作用。下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見(jiàn)。剛才，幾個(gè)單位從不同層面交流了開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。通過(guò)這次的工資集體協(xié)商，我們充分認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商的重要性，在以后的工作中，我們將廣泛深入地開(kāi)展各項(xiàng)工作，大力推行工資集體協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，努力做到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益二者有機(jī)統(tǒng)一。一方面，公司工會(huì)工作剛剛起步，各項(xiàng)規(guī)章制度有待逐步完善，工作方法正在積極探索，在此過(guò)程中，我們希望能夠得到上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，以便我們能夠更好地把握方向、掌握技巧，把工會(huì)工作做細(xì)做實(shí)。協(xié)議簽訂后，對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容、條款的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，出現(xiàn)問(wèn)題，積極協(xié)商解決，真正發(fā)揮工資集體協(xié)商的作用，努力做到名副其實(shí)。前期調(diào)研就是資料、信息的收集、整理過(guò)程，通過(guò)前期的調(diào)查研究，對(duì)公司職工的各項(xiàng)情況才能有全面的了解，進(jìn)而收集到并梳理出職工最關(guān)心的有哪些問(wèn)題、亟需解決的有哪些問(wèn)題、影響公司發(fā)展的因素有哪些，這樣才能細(xì)化到問(wèn)題所在，制約公司發(fā)展“瓶頸”的根源所在。同時(shí)把開(kāi)展工資集體協(xié)商工作作為增加職工收入、改善職工生活的重要舉措，繼續(xù)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工會(huì)在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)各方力量，為維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)文化、推進(jìn)公司的跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。五、下一步的工作打算和建議（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。由于時(shí)間的緊迫性以及對(duì)工資協(xié)商內(nèi)涵的掌握度不夠，在開(kāi)展工資協(xié)商的過(guò)程中，過(guò)多地注重了簽訂工資協(xié)議這一儀式，“商”的內(nèi)容顯得單薄，表現(xiàn)就是內(nèi)容的不全面。還有就是工會(huì)干部不會(huì)談，不會(huì)談的原因是工會(huì)干部沒(méi)有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內(nèi)涵，自己心里沒(méi)底，一定程度上影響了協(xié)商的水平和質(zhì)量。三是監(jiān)督力度不到位，公司目前沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)或人員來(lái)監(jiān)督工資協(xié)商機(jī)制的建立和推進(jìn)工作，約束不夠，剛性不強(qiáng)。一是制度建設(shè)不到位，公司目前只是簡(jiǎn)單地轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)關(guān)于工資集體協(xié)商的《意見(jiàn)》，還沒(méi)有針對(duì)企業(yè)實(shí)際，制定出臺(tái)專(zhuān)門(mén)的操作辦法和措施。例如工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)和工資集體合同有哪些具體的聯(lián)系和區(qū)別。（一）理論學(xué)習(xí)不深入、概念理解不徹底。例如，在項(xiàng)目監(jiān)理部工作，特別是工程施工的重要階段，監(jiān)理人員要經(jīng)常加班加點(diǎn)，按照我們制定的《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》的規(guī)定，職工的加班報(bào)酬有據(jù)可依，并能夠及時(shí)兌現(xiàn)，從而有效維護(hù)職工的切身利益，調(diào)動(dòng)積極性，保證公司的各項(xiàng)工作正常有序開(kāi)展。（二）工資協(xié)商使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了互利共贏。特別是近年來(lái)，招工難、留人難的問(wèn)題在公司也有明顯呈現(xiàn)。任何一個(gè)新生事物的誕生，都有一個(gè)認(rèn)識(shí)的過(guò)程，在公司推行工資集體協(xié)商的過(guò)程中，公司行政方逐步認(rèn)識(shí)到其重要性和緊迫性。在工資集體協(xié)商協(xié)議中，對(duì)工資的分配堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，個(gè)人收入與勞動(dòng)成果、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益相結(jié)合，綜合考慮了崗位、技能、工作條件、勞動(dòng)強(qiáng)度等要素，公司采用不同的薪酬結(jié)構(gòu)（年薪制、崗位績(jī)效工資薪酬制、協(xié)議薪酬制）來(lái)合理確定工資水平、崗位工資差異，這樣既照顧到公司多數(shù)職工和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的利益，又能適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要，切實(shí)有效，保證職工的工資收入，提高職工積極性，促進(jìn)公司的發(fā)展。為加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司工會(huì)主席親自部署各項(xiàng)工作，組織工會(huì)會(huì)員們積極參與，協(xié)調(diào)工會(huì)和公司行政方認(rèn)真推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，在＊＊月＊日召開(kāi)的工資集體協(xié)商會(huì)議中，工會(huì)代表們提出職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，積極與行政方進(jìn)行協(xié)商，切實(shí)維護(hù)職工們的合法權(quán)益，不讓會(huì)議流于形式。工資收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。二、主要做法和經(jīng)驗(yàn)（一）統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下：一、基本情況公司在集團(tuán)黨委、工會(huì)的關(guān)懷和支持下，通過(guò)全體員工的努力，依照法定程序，于＊＊年＊月＊日正式成立了工會(huì)，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員＊＊人。第一篇：公司推進(jìn)工資集體協(xié)商情況總結(jié)公司關(guān)于推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的情況總結(jié)工資集體協(xié)商是企業(yè)方代表與職工方代表依法就企業(yè)職工工資收入水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法及工資增長(zhǎng)等進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行調(diào)研的通知》（工字?＊＊?＊號(hào)）的文件要求，公司工會(huì)積極組織問(wèn)卷調(diào)查工作，對(duì)公司工資集體協(xié)商工作進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的困難和問(wèn)題，進(jìn)一步推動(dòng)此項(xiàng)工作健康、穩(wěn)定發(fā)展。由于工會(huì)成立時(shí)間較短，各項(xiàng)工作的開(kāi)展正在逐步進(jìn)行，在工資集體協(xié)商方面，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，＊月＊＊日，公司行政和公司工會(huì)就工資相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了集體協(xié)商，雙方共10名代表參加會(huì)議，一致通過(guò)了《二〇一一年工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》，雙方首席代表分別在協(xié)議上簽字。落實(shí)職工工資分配權(quán)力，不僅是維護(hù)職工合法權(quán)益問(wèn)題，也是公司發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要切入點(diǎn)。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)公司又好又快的發(fā)展，都具有十分重要的意義。（二）因地制宜，多種工資分配方式并存。三、主要成效（一）工資集體協(xié)商愈來(lái)愈引起了公司行政方的高度關(guān)注。現(xiàn)今，已不單是企業(yè)選員工，員工選擇企業(yè)的現(xiàn)象也很普遍。在這種新形勢(shì)的影響下，公司已經(jīng)把目光聚焦到如何改善員工待遇上，想方設(shè)法穩(wěn)定職工隊(duì)伍。開(kāi)展工資集體協(xié)商，使職工的工資問(wèn)題得到了有效保障，積極性得到較好發(fā)揮。四、存在的主要問(wèn)題公司在開(kāi)展工資集體協(xié)商的過(guò)程中，做了認(rèn)真細(xì)致的工作，也取得了一定的成效，但是由于公司工會(huì)的成立時(shí)間較短，在許多方面還不成熟和完善，理論研究不到位、協(xié)商機(jī)制不夠健全、協(xié)商內(nèi)容不全面等“瓶頸”還沒(méi)有從根本上突破，亟需引起高度重視，采取有效措施，切實(shí)加以解決。公司工會(huì)＊月＊日剛剛成立，今年算是我們工資集體協(xié)商正式開(kāi)展的第一年，對(duì)于理論性強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)性突出的概念學(xué)習(xí)研究的不夠深入，理解上有一定的模糊性。（二）協(xié)商機(jī)制不建全，開(kāi)展工資集體協(xié)商的質(zhì)量不高。二是推進(jìn)合力不到位，工會(huì)積極性較高，但是宣傳不是很廣泛、部門(mén)配合的力度不大，形不成強(qiáng)大合力，效果不夠明顯。四是工會(huì)干部大多是企業(yè)兼職人員，行政與工會(huì)則會(huì)形成交叉，在商談過(guò)程中會(huì)有所顧忌，無(wú)法精確定位和確定立場(chǎng)。（三）協(xié)商內(nèi)容不全面，重“簽”輕“商”。在簽訂的協(xié)議書(shū)中，涉及到的大多是企業(yè)層面的、輪廓性的內(nèi)容和制度，屬于寬泛的范疇，缺少一些細(xì)則條款，例如集團(tuán)公司文件中提到的正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制、勞動(dòng)定額的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度，我們還都沒(méi)有建立，抑或是公司有相關(guān)的規(guī)章制度，我們還未納入到工資集體協(xié)商中來(lái)。加強(qiáng)對(duì)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，注重對(duì)理論的消化和吸收，深入理解工資集體協(xié)商的內(nèi)涵，有效推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展。（二）開(kāi)展前期調(diào)研、注重過(guò)程協(xié)商、推進(jìn)事后監(jiān)督。帶著這些問(wèn)題，理清思路，才能在工資集體協(xié)商過(guò)程中做到有的放矢，全面而細(xì)化。（三）希望得到上級(jí)工會(huì)的幫助和指導(dǎo)，組織開(kāi)展培訓(xùn)與交流。另一方面，我們不應(yīng)“閉門(mén)造車(chē)”，希望通過(guò)組織開(kāi)展培訓(xùn)、加強(qiáng)各單位工會(huì)之間的交流，有助于提高工會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)和能力，樹(shù)立典型，推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，以點(diǎn)帶面，有力推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展。二○一○年四月十二日第二篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動(dòng) 在促進(jìn)三門(mén)峽經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會(huì)新作為在全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的講話市總工會(huì)主席 孫宗會(huì)（2010年7月21日）同志們：今天，我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)，部署下一步工作。隨后，市委王書(shū)記還要作重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，回去后切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。一、關(guān)于對(duì)前一階段工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況的回顧我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開(kāi)始。2008年3月，市總工會(huì)、原市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署。市屬各系統(tǒng)、各基層工會(huì)以職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)