【正文】 貼、教育培訓(xùn)費用提取使用等方面進行協(xié)商，推動建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤的聯(lián)動機制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。繼續(xù)推動勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設(shè)，充分發(fā)揮三方機制在推動工資集體協(xié)商工作中的重要作用，努力解決工作中遇到的困難和突出問題。我們決不能滿足于以往取得的點滴成績，必須要不斷深化協(xié)商內(nèi)容，將與職工切身利益相關(guān)的待遇問題全部納入工資集體協(xié)商范圍。各級工會組織要明確認(rèn)識到，開展工資集體協(xié)商是工會的主業(yè)，無論所在企業(yè)的勞動關(guān)系狀況多么復(fù)雜，開展工資集體協(xié)商難度有多么大，都要克服畏難心理，堅持把工資集體協(xié)商工作作為首要工作任務(wù)，堅持長抓不懈。借此機會，我代表市總工會向全市各級工會和廣大工會干部為推進工資集體協(xié)商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝！在看到成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前工資集體協(xié)商工作發(fā)展還不夠平衡，有的單位對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還不夠到位，重視程度還不夠，推進力度還不夠大；一些干部特別是各級工會干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰(zhàn)情緒，協(xié)商覆蓋面和協(xié)商質(zhì)量有待于進一步提高；相關(guān)的工作制度、工作機制還不夠完善，履約監(jiān)督工作還有待于進一步加強。三是工作方式進一步創(chuàng)新。各級黨委、政府（行政）對工資集體協(xié)商工作非常重視，組織領(lǐng)導(dǎo)有力，工作指導(dǎo)到位。下面，我就進一步推進工資集體協(xié)商工作講三點意見，供大家參考。各企業(yè)工會把職工代表協(xié)商能力建設(shè)作為推進工資集體協(xié)商工作的重點基礎(chǔ)來抓，建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，指導(dǎo)企業(yè)圍繞職工工資福利等一系列問題，因企制宜，靈活開展協(xié)商，督促抓好落實，使工資集體協(xié)商的質(zhì)量效果得到逐步提高?？傊?，推動工資集體協(xié)商是一個比較復(fù)雜、艱難的過程，工作任務(wù)重，涉及的矛盾和問題多，職工關(guān)注程度高。因此我們必須堅持不斷深入推進工資集體協(xié)商工作。當(dāng)然，擴面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級工會組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強力推進擴面工作不斷取得新進展。各級工會要把握機遇、乘勢而上，繼續(xù)把工資集體協(xié)商引向深入。到2016年末，已建立工會組織的國有企業(yè)、國有控股公司、非公企業(yè)，集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要鞏固在85%以上。從實際出發(fā)，分類確定要約重點。要進一步加大對工會干部和工資協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，把提高職工代表和指導(dǎo)員協(xié)商能力作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，通過集中學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗、現(xiàn)場觀摩等多種培訓(xùn)活動，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會維權(quán)，善于組織協(xié)商的合格的工會干部和指導(dǎo)員。第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；（二）及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問；（三）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等事項的協(xié)商意向書；另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。第二十六條變更工資集體合同的,應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的工資；本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。第三篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書本協(xié)議由簽訂。4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。第八條 經(jīng)濟補償規(guī)定、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1．勞動生產(chǎn)率；2．資產(chǎn)保值增值率；3．人工成本水平4．經(jīng)濟效益情況；5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；6．企業(yè)工資支付能力。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)臵和發(fā)放：企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)臵和發(fā)放：________________ ___________________________________________________企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________四、2 企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法：加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：____________________ ___________________________________________________加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：____________________ ___________________________________________________按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 每人每月不低于_______元確定。甲方首席代表： 乙方首席代表：代表： 代表：年 月 日 年 月 日。十一、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況 發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每 年一次。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn) 品、商品等實物抵付給職工工資性收入。第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。2．在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費）。獎金、津貼按月、半年