【正文】 十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社 會保障局三份、總工會一份。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補充養(yǎng)老保險： 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________其他保險福利待遇：___________________________________________________________________________ ___________________________________________________八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)職工最低工資標準按不低于政 府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。如工資支付超過一個工 資支付周期，視為拖欠。二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和 上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商 確定本職工平均貨幣工資收入應達到________元，比上年增 長____________%。公司公司工會法定代表人簽名：年月日工會主席簽名： 年月日第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商會議記錄（）企業(yè)工資集體協(xié)商會議記錄時間：地點：出席人數(shù)：企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容：本次會議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達雙方當事人意愿，達成如下一致意見，并作為工資集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進行。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。4．居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。6．職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則3．堅持公開、公平、公正的原則。第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評；情節(jié)嚴重的，將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，可以對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款。第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議應當自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨進行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標準。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主席擔任。企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,工資集體合同即行終止。工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應當向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。第四章 工資集體合同的變更、解除和終止第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:（一）工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的。第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。協(xié)商過程中，如需補充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應當向另一方及時提供。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書；企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。企業(yè)尚未建立工會的，應當事先征求上級工會的意見。確需更換的，應當遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時通知另一方。工資集體協(xié)商指導員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟、法律、工會、勞動工資、財務(wù)等工作的人員中聘任，并進行培訓。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負責人擔任。女職工人數(shù)達到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應當至少有一名女職工代表?？h級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應當通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。在服務(wù)全市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展、推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)中做出新的更大的貢獻！第二篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會江西省人民代表大會常務(wù)委員會公告第18號《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。各級工會要把宣傳工作貫穿于工資集體協(xié)商的始終，利用各種形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義和作用，大力宣傳典型經(jīng)驗，擴大協(xié)商的社會影響力，帶動工資協(xié)商全面推進。要建立工會系統(tǒng)內(nèi)部的責任考核體系，實行目標管理，強化督導考核，形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關(guān)部門合力抓、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。要突出重點，把要約的主要對象放在沒有開展集體協(xié)商的企業(yè)、應續(xù)簽集體合同 的企業(yè)、沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)、職工工資不增長和低增長的企業(yè)以及實行年薪制的企業(yè)等。國有企業(yè)開展集體協(xié)商的著力點是在工資總額固定不變的情況下，重點就不同層級職工的分配比例、獎金津貼、教育培訓費用提取使用等方面進行協(xié)商，推動建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤的聯(lián)動機制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。按《黑龍江省工會深入推進工資集體協(xié)商（2014年—2016年）工作規(guī)劃》要求