【正文】 同志們，深入推進(jìn)工資集體協(xié)商是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要抓手。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查，形成推進(jìn)工作的合力。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好的企業(yè)，以工資水平、獎(jiǎng)金分配補(bǔ)貼和福利為重點(diǎn)，重在建立正常的工資調(diào)整機(jī)制；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不好的企業(yè)以工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)等為重點(diǎn)，重在建立工資支付保障機(jī)制；對(duì)非公企業(yè)，以工資分配制度、工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等為重點(diǎn)，重在建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制。集體合同、工資集體協(xié)議履行情況要向職代會(huì)如期進(jìn)行報(bào)告。其中，程序規(guī)范、內(nèi)容詳實(shí)、履行到位、職工滿意的集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要達(dá)到65%以上。二、明確工作任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。一、爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，合力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。要強(qiáng)化履約監(jiān)督，確保工資協(xié)議真正落實(shí)到位。三是要克服淺嘗則止的傾向，在協(xié)商運(yùn)行上要有深度。二是要克服只抓“點(diǎn)”上的工作、不求“面”上突破的思想，在協(xié)商企業(yè)覆蓋面上要有廣度。在此過程中，我們應(yīng)進(jìn)一步解決以下三個(gè)認(rèn)識(shí)問題：一是要克服畏難情緒，在工作推進(jìn)上要有力度。二、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)深入開展工資集體協(xié)商工作的責(zé)任感和緊迫感今年三月份，李克強(qiáng)總理在全國(guó)人大第十二屆二次會(huì)議做《政府工作報(bào)告》中強(qiáng)調(diào)，要“健全企業(yè)職工工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，推進(jìn)工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”。就工會(huì)而言，這既是機(jī)遇，更是壓力和挑戰(zhàn)。四是工資集體協(xié)商實(shí)際效果進(jìn)一步凸顯。各企業(yè)工會(huì)按照《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，不 斷健全工資集體協(xié)商制度。市直各企業(yè)、各市（縣）區(qū)總工會(huì)積極爭(zhēng)取同級(jí)黨政組織的重視和支持，把工資集體協(xié)商工作納入各級(jí)黨委、行政的工作目標(biāo)考核內(nèi)容之中。一、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商工作的信心 2011年以來(lái)，按照省、市總工會(huì)統(tǒng)一部署，全市各級(jí)工會(huì)在各級(jí)黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)支持和相關(guān)部門的密切配合下，能夠堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，積極探索，認(rèn)真謀劃，精心組織，集中力量開展工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，切實(shí)提高協(xié)商質(zhì)量，營(yíng)造濃厚的聲勢(shì)與氛圍，在化解勞資矛盾、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，發(fā)揮了積極作用，贏得各方的關(guān)注與支持，產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響。第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形之一，拒不改正的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，可以對(duì)企業(yè)處以二千元以上二萬(wàn)元以下罰款，并可以對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。第三十四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),工資集體合同即行終止。工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說(shuō)明理由。第四章 工資集體合同的變更、解除和終止第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:（一）工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的。第二十三條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書面意見。協(xié)商過程中，如需補(bǔ)充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時(shí)提供。企業(yè)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書；企業(yè)尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時(shí)通知另一方。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、同級(jí)地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、工會(huì)、勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任，并進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。工會(huì)主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表?？h級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。第三篇：企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商調(diào)查問卷企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)研問卷您的年齡是：（） 您的性別：（） 您所在的企業(yè)類型：（） 您的工作崗位是：（） 、高級(jí)技師 您在單位的就業(yè)身份是：（） 您目前月工資水平是：（） ：（） ，但還能接受 您的工資年收入是否正常增長(zhǎng)：（） ：（） ：（），能比較愉快接受 ，還可以接受 ，有些失落，心情非常糟糕 ：（） :（） （可列舉）： :（） (本題選C、D的，請(qǐng)?zhí)?5題直接作答)1您認(rèn)為工資集體協(xié)商對(duì)于維護(hù)自己合法權(quán)益是否有作用：（） ：（） ：（），通過工會(huì)理性表達(dá)工資利益訴求，應(yīng)該以工資集體協(xié)商制為契機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)中國(guó)社會(huì)對(duì)人性的回歸和關(guān)愛，我很懷疑這一套在中國(guó)能否行得通，重要的是要建立職工醫(yī)療、社會(huì)保障制度，并且保證其實(shí)施 ，目前一些地方工資集體協(xié)商流于形式的原因：（），當(dāng)企業(yè)需要你時(shí)，自然可以高工資，不需要時(shí)，怎樣協(xié)商都沒用，誰(shuí)會(huì)高薪聘請(qǐng)不需要的人呢 拿不出有說(shuō)服力的博弈理由和依據(jù) “不敢談” ：(請(qǐng)按順序列3項(xiàng)):（） 、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內(nèi)容 、事假工資及孕、產(chǎn)、哺乳期工資等特殊工資標(biāo)準(zhǔn) ：（） ，不能僅有形式、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式加大改革創(chuàng)新的力度 ：（），但不知道制定標(biāo)準(zhǔn)和制定依據(jù) （本題選C的，不必回答21題），您是否能在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)完成自己的勞動(dòng)定額（） （） ，增強(qiáng)工資集體合同實(shí)效有何建議？第四篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會(huì)江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第18號(hào)《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于2013年9月26日通過，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。二是縣（市）區(qū)總工會(huì)按照省總工會(huì)和市總工會(huì)統(tǒng)一規(guī)定的代碼編制本轄區(qū)內(nèi)工會(huì)法人資格證書的編碼、編號(hào)，并作好登記工作。與市工商局聯(lián)合發(fā)文，規(guī)定企業(yè)年檢須有工會(huì)法人登記證，改制企業(yè)辦理新的注冊(cè)手續(xù)須先辦理工會(huì)法人登記。第四、嚴(yán)把登記審查環(huán)節(jié)。這個(gè)規(guī)程對(duì)工會(huì)法人登記范圍、申請(qǐng)登記工會(huì)法人資格應(yīng)具備的條件、申請(qǐng)登記的程序、變更、注銷登記、年檢制度等作出了明確的說(shuō)明。到目前，全市辦理基層工會(huì)法人資格登記企事業(yè)單位有3878家，其中2001年前辦理的有645家。法律援助工作去年年初以來(lái)，我們加強(qiáng)了職工法律服務(wù)援助工作，完善了齊齊哈爾市總工會(huì)法律援助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專職接待人員，每周五個(gè)工作日在幫扶中心窗口接待職工群眾，并聘請(qǐng)市司法局鶴城律師事務(wù)所律師擔(dān)任法律顧問。三是加強(qiáng)政策宣傳，預(yù)防突發(fā)性勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的發(fā)生。2008年我們對(duì)市區(qū)20家企業(yè)的廠規(guī)廠紀(jì)進(jìn)行了抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)部分條款違反國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的有2家，占10％。為給基層工會(huì)提供改制的相關(guān)政策依據(jù)，切實(shí)維護(hù)基層工會(huì)與職工的權(quán)益，我們將國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)“關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見”、國(guó)資委“企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法”、齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳黑政辦發(fā)?2006?46號(hào)文件的通知“關(guān)于在國(guó)有企業(yè)改革中充分發(fā)揮民主管理企務(wù)公開作用的意見”等匯編整理，以《齊齊哈爾市工會(huì)工作》形式印發(fā)?？┗鶎庸?huì)學(xué)習(xí)、應(yīng)用，讓職工了解企業(yè)改制政策，避免改制中職工被動(dòng)承受，茫然無(wú)知狀態(tài)，維護(hù)了職工自身權(quán)益，有利改制健康、有序地進(jìn)行。部分企業(yè)已由單純的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解發(fā)展到由企業(yè)法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和職工民主監(jiān)督等完善的監(jiān)督體系。幾年來(lái)，全市基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)處爭(zhēng)議2117件，調(diào)解成功1759件，調(diào)解成功率達(dá)83％，較好地維護(hù)了勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方，特別是職工一方的合法權(quán)益，促進(jìn)了改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。我市各級(jí)工會(huì)組織在勞動(dòng)部門的支持和協(xié)助下，認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、預(yù)防工作，進(jìn)一步融洽了企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。創(chuàng)建工作開展4年來(lái)，有力地推動(dòng)了企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、民主管理、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)制度機(jī)制的建設(shè)和發(fā)展，收到黨政、企業(yè)、職工、社會(huì)多方面滿意的實(shí)效，并且圍繞解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，在不同時(shí)期突出了不同的創(chuàng)建特色，著力解決企業(yè)與職工共同關(guān)注的重難點(diǎn)問題，力求創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)不同時(shí)期的創(chuàng)建工作的重點(diǎn)，下發(fā)了《關(guān)于開展評(píng)選表彰齊齊哈爾市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的通知》等系列文件，并結(jié)合新的形勢(shì)要求不斷充實(shí)調(diào)整完善創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，既全面反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面的內(nèi)容，又在不同時(shí)期有所側(cè)重，便于解決當(dāng)前工作中存在的主要矛盾和問題。一是明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。自開展創(chuàng)建工作以來(lái)，市、縣（市）區(qū)兩級(jí)每年都要對(duì)評(píng)選出的“和諧企業(yè)”給予隆重的表彰，重點(diǎn)宣傳創(chuàng)建的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，用典型示范加強(qiáng)引導(dǎo)，促進(jìn)了企業(yè)間的相互學(xué)習(xí)、相互借鑒。市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室建立了定期協(xié)商會(huì)議制度，研究和解決創(chuàng)建工作中遇到的新情況、新問題。經(jīng)過幾年來(lái)的運(yùn)作，基本形成“黨政重視支持、各方合力推進(jìn)、企業(yè)積極爭(zhēng)創(chuàng)、職工廣泛參與”的良好態(tài)勢(shì)。在創(chuàng)建工作中，全市各單位始終堅(jiān)持把創(chuàng)建融入到黨政的工作大局中去把握，納入到齊齊哈爾市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展整體目標(biāo)中去規(guī)劃和部署，推動(dòng)了創(chuàng)建工作向社會(huì)化發(fā)展。全市共表彰“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)兵6個(gè)”，“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)40個(gè)”，“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)優(yōu)秀組織單位20個(gè)”。建立和實(shí)行激勵(lì)約束機(jī)制，把集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、履行作為企業(yè)評(píng)選五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、五一勞?dòng)獎(jiǎng)狀、優(yōu)秀企業(yè)等先進(jìn)單位的必要條件，沒有簽訂集體合同及工資集體協(xié)議的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不能評(píng)為勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞蛢?yōu)秀企業(yè)家。以區(qū)域性、行業(yè)性集體合同為切入點(diǎn)，擴(kuò)大工資集體合同覆蓋面。把開展集體協(xié)商要約的重點(diǎn)放沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議等五類企業(yè)上。四、下一步工作安排按照《齊齊哈爾市推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃三年規(guī)劃》的安排部署