【正文】 傳。對此，縣委、縣政府領導對開展工資集體協(xié)商工作非常重視，縣政府下發(fā)了《關于推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的方案和實施辦法》，成立了由縣政府常務副縣長任組長，縣政府副縣長和縣總工會主席任副組長，縣級 9 個部門為成員單位的開展工資集體協(xié)商工作領導。三是專門工作簡報督促通報。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內(nèi)容，重在建立協(xié)商機制。（四）明確責任實，為推進工作提供強有力的保障我們明確各基層工會主要負責同志為開展工資集體協(xié)商的第一責任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領導為直接責任人，認真落實省、市要求，引領工作健康有序開展。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設的重點，進一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。縣級、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會要按照規(guī)定的內(nèi)容、格式和時間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。確立一個目標，就是建立有關工資分配等問題的勞資共決機制。同時，推行工資集體協(xié)商，有利于將企業(yè)的發(fā)展和職工的利益捆綁起來，形成命運共同體，對于穩(wěn)定職工隊伍，吸引各類人才，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。在材料上的準備方面，在開展工資協(xié)商前做好了有關資料的搜集工作。三是兼顧國家、企業(yè)和職工利益的原則。第二，做到廠務公開。第一是推選代表，每次開展工資集體協(xié)商前都要按工作方案推選雙方的協(xié)商代表，工會和職工一方代表必須由企業(yè)的職工民主推薦或選舉產(chǎn)生，保證協(xié)商代表的合法性。上述做法推進了公交公司工資集體協(xié)商工作，推動了企業(yè)和諧發(fā)展。近年來公交公司每年年底都會總結(jié)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗，不斷充實內(nèi)容，規(guī)范運作，完善制度，健全機制，不斷提高企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的水平。在開展工資集體協(xié)商工作之初，成立了由公司行政與工會領導牽頭掛帥，工會、人力資源、財務、生產(chǎn)管理等部門組成的工資集體協(xié)商專門工作機構(gòu)，并制定具體工作方案。二是協(xié)商一致的原則。公交公司對工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容進行廣泛宣傳，防止產(chǎn)生工資協(xié)商就是升工資等認識方面的偏差。是貫徹《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的重要方面。為有效保障職工的權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系奠定了良好的基礎。及時了解、通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）有關系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。三是在激勵約束機制建設上做到了“細致”。為此，縣總工會編印了1500份《工資集體協(xié)商簡介及指導條例》，免費向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。領導小組成員每人聯(lián)系2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），對工資集體協(xié)商工作進行督促指導。在工作中，我們始終做到加強領導、加強配合、全面發(fā)動、典型示范、分類指導、規(guī)范過程、鞏固成果，工資集體協(xié)商工作初步形成了“黨委領導、政府主導，工會牽頭，部門配合，企業(yè)參與”的良好工作格局，并得到了黨委、政府、企業(yè)、職工和社會多方認同，取得了一定的成效，也積累了一定的經(jīng)驗，現(xiàn)交流如下。（五）加強輿論宣傳，形成社會合力。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時足額發(fā)放。充分發(fā)揮職代會作用，進一步強化民主管理、民主監(jiān)督、民主評議領導干部，搞好廠務公開，真正體現(xiàn)職工當家作主。我國的市場經(jīng)濟發(fā)育還不完善，運作還不規(guī)范；特別是勞動力市場嚴重失衡，在一定程度上存在強資本、弱勞動的狀況下，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴重侵犯職工的權(quán)益，而且影響到職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定發(fā)展。2000年，勞動和社會保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他要求。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調(diào)動起職工積極性，而且能夠促進企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強企業(yè)競爭力。（一）有效緩和勞資矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。第三篇：深入推進工資集體協(xié)商深入推進工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系本會常務理事、保定市總工會 宮娜景當前我國社會正處于高速發(fā)展階段，GDP不斷增長。工會干部要爭做勇于創(chuàng)新的標兵、搶抓機遇的先鋒和服務職工的模范，更好地團結(jié)帶領全市職工為經(jīng)濟建設服務。要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動，進一步健全完善職工利益訴求表達機制、職工權(quán)益維護保障機制、工會社會化維權(quán)調(diào)解機制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。各級工會在推進工作中，要加強宣傳教育，堅持正確導向，提高企業(yè)乃至社會各界對工資集體協(xié)商制度的認識，為推行工資集體協(xié)商營造良好的氛圍。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實。要積極指導和督促企業(yè)每年開展工資協(xié)商，通過協(xié)商確定職工工資水平、工資調(diào)整辦法。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制。我們要切實加強領導，加大工作力度，采取有效措施，扎實地推進這項工作。有的企業(yè)工會、職工對自覺開展工資集體協(xié)商的意識薄弱，缺乏主動性等。今年6月，我們又召開了專題會議，對工資集體協(xié)商工作進行再部署，建立了市總領導班子成員分包縣（市）區(qū)督導制度、周五工作匯報制度、工作通報制度，通過督導組檢查督導、召開現(xiàn)場觀摩會等形式，編發(fā)工作簡報、工作通報、工作手冊等材料，推動工資集體協(xié)商工作全面開展，掀起了全市推動工資集體協(xié)商工作的新高潮。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對于穩(wěn)定職工隊伍、化解勞資矛盾，促進社會和諧和推動全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護，維護了職工的經(jīng)濟權(quán)益，彰顯了工會的作用。一方面，公司工會工作剛剛起步，各項規(guī)章制度有待逐步完善，工作方法正在積極探索，在此過程中，我們希望能夠得到上級工會的指導，以便我們能夠更好地把握方向、掌握技巧，把工會工作做細做實。五、下一步的工作打算和建議（一）加強理論學習，強化組織領導。一是制度建設不到位，公司目前只是簡單地轉(zhuǎn)發(fā)上級關于工資集體協(xié)商的《意見》，還沒有針對企業(yè)實際，制定出臺專門的操作辦法和措施。（二）工資協(xié)商使職工的利益得到有效維護，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了互利共贏。為加強對工資集體協(xié)商工作的領導，公司工會主席親自部署各項工作，組織工會會員們積極參與，協(xié)調(diào)工會和公司行政方認真推進工資集體協(xié)商工作，在＊＊月＊日召開的工資集體協(xié)商會議中，工會代表們提出職工普遍關心的問題，積極與行政方進行協(xié)商，切實維護職工們的合法權(quán)益，不讓會議流于形式。第一篇：公司推進工資集體協(xié)商情況總結(jié)公司關于推進工資集體協(xié)商工作的情況總結(jié)工資集體協(xié)商是企業(yè)方代表與職工方代表依法就企業(yè)職工工資收入水平、工資分配制度、工資標準、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法及工資增長等進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。進一步推進工資集體協(xié)商，對于調(diào)動職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)公司又好又快的發(fā)展，都具有十分重要的意義。在這種新形勢的影響下，公司已經(jīng)把目光聚焦到如何改善員工待遇上，想方設法穩(wěn)定職工隊伍。（二）協(xié)商機制不建全，開展工資集體協(xié)商的質(zhì)量不高。在簽訂的協(xié)議書中，涉及到的大多是企業(yè)層面的、輪廓性的內(nèi)容和制度，屬于寬泛的范疇，缺少一些細則條款，例如集團公司文件中提到的正常的工資增長機制、勞動定額的相關標準和制度，我們還都沒有建立，抑或是公司有相關的規(guī)章制度，我們還未納入到工資集體協(xié)商中來。（三）希望得到上級工會的幫助和指導，組織開展培訓與交流。一、關于對前一階段工資集體協(xié)商工作開展情況的回顧我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開始。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動月”活動，全市基層工會向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項集體合同115個，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學維護職工的合法權(quán)益。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識上存在片面性，擔心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對協(xié)商缺乏熱情。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進一步深化和完善。企業(yè)情況千差萬別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實際，堅持依法推進、互利共贏、