關(guān)于職工建立職工誠信檔案的辦法-資料下載頁
2024-10-14 01:32本頁面
【正文】 個人信息便處于待報狀態(tài)。審查：點擊人員信息后邊的“審查”按鈕，核實此人員的信息，包括勞動合同的起止時間等，核算無誤后點擊表格下方的“保存”按鈕，完成企業(yè)的審查工作。上報：將人員姓名前面的方框反選，同時點擊上報按鈕（上報按鈕在申報狀態(tài)的右側(cè)橫欄中黃色字樣），人員便已上報至主管部門，上報成功的人員處于審查中狀態(tài)。打?。骸魝€人信息打?。荷蠄蟪晒?，將申報狀態(tài)的下拉框中選擇審查中，審查中的人員信息將會顯示出來，點擊人員后面的查看，彈出一級建造師初始注冊申請表(11)，點擊打印即可?！魠R總表格打印：點擊初始注冊—注冊審查，人員上報后，將申報狀態(tài)下拉框中選擇“審查中”，審查中的信息會顯示出來，在反選列小方框中打“√”選擇準(zhǔn)備匯總的人員，選擇完畢后點擊申報狀態(tài)右側(cè)的“生成匯總表”黃色按鈕進行匯總，彈出“企業(yè)一級建造師初始注冊申請匯總表”后可選擇匯總表右側(cè)“導(dǎo)出Excel文件”保存至本地，然后進行打印。第五篇：關(guān)于建立職工安全檔案制度及考核辦法關(guān)于建立職工安全檔案制度及考核辦法全廠職工實行每日工作打分制。本著一級對一級負(fù)責(zé)的原則，由各科室（部室）負(fù)責(zé)人對本部門主管打分。主管給業(yè)務(wù)口職工打分。部長給副部長（值長）打分；副部長（值長）給各專業(yè)專工（技術(shù)員、班長）打分；各專業(yè)專工（班長）給本專業(yè)職工打分。職工安全檔案實行百分制考核。打分標(biāo)準(zhǔn)按照出勤10分、遲到早退10分、三違10分、隱患整改30分、工作質(zhì)量20分、制度執(zhí)行20分進行打分。安環(huán)科按照打分情況、對各科室（部室）主管、副部長、專工（值長）、技術(shù)員、班長及職工進行安全檔案登記。各科室、部室安排專人負(fù)責(zé)收集、整理本部門人員打分表、每月2號下班之前將上一月打分情況原始資料和匯總表（含電子版）交回安環(huán)科，安環(huán)科及時完善職工安全檔案信息。推遲一天扣部門安全績效1分。打分標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定為依據(jù)。職工出勤每少于1個制度工日扣2分；遲到早退一次扣2分，三違（一般三違扣2分，嚴(yán)重三違扣3分）；隱患整改情況以安環(huán)科隱患復(fù)查結(jié)果為依據(jù)一處未整改扣3分；工作質(zhì)量由責(zé)任認(rèn)定一次扣5分；制度不能嚴(yán)格按照廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行一次扣5分。本辦法于二〇一四年三月起執(zhí)行。方山發(fā)電廠二〇一四年二月二十日
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