員工請(qǐng)假流程說(shuō)明-資料下載頁(yè)
2024-10-14 00:22本頁(yè)面
【正文】 交納工本費(fèi)10元。，以后每次罰款10元。，如若到車間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時(shí)工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則外來(lái)人員不得進(jìn)入車間，外來(lái)人員離開(kāi)時(shí)需將臨時(shí)工作證返還門崗。，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請(qǐng)假無(wú)效。“事件條”要認(rèn)真填寫(xiě)，注明請(qǐng)假(或出差)期限，超出時(shí)應(yīng)及時(shí)續(xù)補(bǔ)假條，如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者(因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，車間主任無(wú)權(quán)給假。：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個(gè)月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。：，但因特殊原因未能當(dāng)時(shí)批準(zhǔn)的(如總經(jīng)理出差、會(huì)見(jiàn)貴客等)可事后補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。 如因員工原因臨時(shí)請(qǐng)假，須以打電話的方式報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，返回公司后須第一時(shí)間補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。(選舉、代表大會(huì)、培訓(xùn)、國(guó)家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。，按當(dāng)天實(shí)際工資的30%計(jì)發(fā)。員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)兩天，超出兩天者當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。“事件條”，經(jīng)部門部長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)?！笆录贄l”應(yīng)詳細(xì)注明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間，外出期間應(yīng)保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài)。 員工生育可請(qǐng)假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護(hù)假5天。子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天。喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)一次性連續(xù)請(qǐng)假，注明請(qǐng)假原因、日期。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未返回，缺勤時(shí)間按事假處理。，依法支付工資。，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫(xiě)“事件條”，寫(xiě)明出差的具體時(shí)間。出差員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間到公司報(bào)到并錄入指紋考勤。 月工資/=每日工資數(shù)。勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí)，5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/=，*4=，該月份其他工作天數(shù)的工以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。3500/=，*19=，+=，當(dāng)然這是含稅的。國(guó)定假一周休兩天，那么按一月31天來(lái)算，，：年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天247。4季=：250天247。12月=、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入247。(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天104天)247。12月= ：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))小時(shí)工資 實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))日工資基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)請(qǐng)假天數(shù))不合理。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天247。4季=：250天247。12月=工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算
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