員工請(qǐng)假表-資料下載頁(yè)
2025-10-05 00:16本頁(yè)面
【正文】 假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。（5）員工休、事病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除。（2）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁；（3）婚假：憑結(jié)婚證明，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；（4）喪假3天（三代以?xún)?nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(1)主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)主管審批，3天以上報(bào)經(jīng)理審批，送辦公室備案。(2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)包上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。員工的病事假不得以加班抵充。公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。1本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。1員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿(mǎn)當(dāng)天須到行政人事部銷(xiāo)假；1請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源科?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；1請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交行政人事部備案；1員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交行政人事部備案，作為考勤的有效附件；1凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。第五條 附 則本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。本制度經(jīng)總經(jīng)理審核簽字之日起執(zhí)行。
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