員工請(qǐng)假表-展示頁(yè)
2024-10-14 00:16本頁(yè)面
【正文】 工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門(mén)直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完?；榧佟a(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧郊瘓F(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資/30*x）。事假員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。第三條 各種假別及規(guī)定公事休假員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門(mén)上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。員工請(qǐng)假單姓名：工號(hào)：職別：代理人：部門(mén) ：班次：組別：請(qǐng)假事由事假□病假□喪假□婚假□兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□請(qǐng)假期間 自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí)第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假表員工請(qǐng)假表(精選多篇)公司員工請(qǐng)假制度公司員工請(qǐng)假制度第一條 總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。適合要求不是非常嚴(yán)格，員工與企業(yè)關(guān)系良好，不易發(fā)生過(guò)失糾紛。第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假表年 月 日請(qǐng)假人姓 名 工號(hào) 所屬部門(mén) 崗位請(qǐng) 假時(shí) 間 由 月 日 午 時(shí) 分起至 月 日 午 時(shí) 分止 共計(jì) 天 時(shí) 分請(qǐng)假事由 請(qǐng)假類(lèi)別 須列明請(qǐng)假類(lèi)型，否則一律按事假處理。以下請(qǐng)假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請(qǐng)假單范本一、二為一般請(qǐng)假憑證使用。格式三為正規(guī)存檔式請(qǐng)假單，可為請(qǐng)假當(dāng)事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請(qǐng)假單。適用范圍：公司全體員工第二條 請(qǐng)假程序員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各主管、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)行政人事部備案。① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。病假員工因病請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。員
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