員工請假表(文件)
【正文】 工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；（3）婚假：憑結(jié)婚證明，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；（4）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；第四條 公司請假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。(3)高級管理人員請假由總經(jīng)理經(jīng)理核準，送辦公室備案。本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。考勤人員且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；1請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。本制度經(jīng)總經(jīng)理審核簽字之日起執(zhí)行。病情證明單、事假申請單原件交行政人事部備案；1員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交行政人事部備案，作為考勤的有效附件；1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。1員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到行政人事部銷假；1請假條應在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。員工的病事假不得以加班抵充。假期的核準權(quán)限如下：(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管審批，3天以上報經(jīng)理審批，送辦公室備案。（5）員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。（2）休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。婚假、喪假（1）一般婚假：7天；晚婚（男2女23）婚假在遠假期上增加14天共21天。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。無病假條不上班者，按曠工處理。病假（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。超假期應及時通告請示有關(guān)領導審批。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧員工： 嗯老板：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧員工： 嗯老板： 每天你至少花30分鐘時間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天是吧員工：..........老板： 剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧員工：老板： 通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間
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