員工請假流程說明(存儲版)
【正文】 指紋，如忘記錄入，按缺勤處理?！笆录l”要認(rèn)真填寫，注明請假(或出差)期限，超出時(shí)應(yīng)及時(shí)續(xù)補(bǔ)假條，如未請假或請假未批準(zhǔn)而不到崗者(因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。按當(dāng)天實(shí)際工資的30%計(jì)發(fā)。請假時(shí)應(yīng)一次性連續(xù)請假，注明請假原因、日期。周一至周六上午8：0012：00。，以便工資核算。，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，車間主任無權(quán)給假?！笆录贄l”應(yīng)詳細(xì)注明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間，外出期間應(yīng)保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài)。，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時(shí)間。國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，：年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天247。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天247。月計(jì)薪天數(shù)=(365天104天)247。請假扣款按照請假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/=，*4=，該月份其他工作天數(shù)的工以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未返回，缺勤時(shí)間按事假處理。員工一個(gè)月內(nèi)請事假不得超過兩天，超出兩天者當(dāng)月無獎金。(如因手指受傷或指紋錄入未識別等)應(yīng)于當(dāng)日補(bǔ)交書面文件說明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。子女結(jié)婚可請假3天。 如因員工原因臨時(shí)請假，須以打電話的方式報(bào)經(jīng)上級批準(zhǔn)，返回公司后須第一時(shí)間補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。，如若到車間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時(shí)工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則外來人員不得進(jìn)入車間，外來人員離開時(shí)需將臨時(shí)工作證返還門崗。遲到、早退半小時(shí)內(nèi)罰款10元，1小時(shí)內(nèi)罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。事假、病假: ,事先向部門辦理書面請假手續(xù)，特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”?！秳趧臃ā吩诘诙艞l中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動合同。1期末由教導(dǎo)副主任將假條〔按編號順序〕和學(xué)生請假記實(shí)簿規(guī)范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。學(xué)生請假在當(dāng)天放學(xué)以前回校的直接將請假條交門衛(wèi)驗(yàn)證登記后出校；學(xué)生請假回校后立即在門衛(wèi)處登記并領(lǐng)取請假條。沿此虛線撕下新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司中層干部請假申請單說明：中層副職請假，一天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書記）審批。如遇特殊原因來不及事前請假的，須電話或其他方式請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并事后補(bǔ)寫員工請假申請單。其他各類假別一般員工請其他各類假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事勞動部備案；三天以上的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人
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