【正文】 有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。第三章 請(qǐng)假管理規(guī)定第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。3天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。若無法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明。連續(xù)請(qǐng)5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。第三條 婚假因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。第四條 喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為13天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予13天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第五條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假產(chǎn)假amp。陪產(chǎn)假A、符合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn)行處理。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。第六條 帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不接受直接申請(qǐng)。年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。第九條 請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超過一個(gè)星期；對(duì)無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條 出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計(jì)為出差。第十二條 請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實(shí)執(zhí)行。綜合事務(wù)部第四篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五：9:00～12：00。13：30～18:30，中午休息時(shí)間： 12:00～13:30； 周六、日：休息。公司實(shí)行 5 天 8 小時(shí)工作制。二、考勤方式上下班打卡：使用釘釘進(jìn)行考勤打卡，一日打卡兩次，上班及下班各打卡一次。員工需進(jìn)入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。三、考勤管理 缺勤、遲到、早退、曠工的規(guī)定：當(dāng)天實(shí)際出勤而未打卡，可補(bǔ)打卡； ：9：30后打卡視為遲到。：當(dāng)天工作時(shí)長不足8 小時(shí)視為早退。：遲到、早退時(shí)長長達(dá)30分鐘及以上，未辦理請(qǐng)假手續(xù)且無任書面報(bào)備，視為曠工。未辦理請(qǐng)假手續(xù)且無任何書面報(bào)備或假期期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計(jì)算。兩次補(bǔ)打卡視為一次遲到。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到7次及以上，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。遲到、。曠工時(shí)長4小時(shí)及以下。曠工時(shí)長4小時(shí)（不含）以上，按曠工1天處理。，曠工1天扣發(fā)1天工資，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月工資。當(dāng)月累計(jì)曠工長達(dá)3個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過8天，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。：30后工作時(shí)間為加班時(shí)間。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請(qǐng)，按實(shí)際加班時(shí)間填寫，審批為部門主管或負(fù)責(zé)人。加班最小單位為1小時(shí)。，調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間長1：1 比例折算。；（如遇節(jié)假日或公休日則順延一個(gè)工作日）統(tǒng)計(jì)上月公司所有員工考勤，做成《考勤統(tǒng)計(jì)表》并在公司工作微信群內(nèi)公示2個(gè)工作日。員工若對(duì)當(dāng)月出勤記錄有任何疑問，請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則默認(rèn)員工對(duì)考勤結(jié)果無異議。人力資源部在考勤公示期內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況完成校對(duì)及調(diào)整。，人力資源部將當(dāng)月《考勤統(tǒng)計(jì)表》。四、假期管理。員工請(qǐng)假需先提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。：加班可調(diào)休，請(qǐng)假原則是遵守?zé)o調(diào)休再考慮事假。：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，原則上需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，視病情嚴(yán)重情況及請(qǐng)假天數(shù)而定，同時(shí)要在釘釘中填寫請(qǐng)假申請(qǐng)； ：正式員工及配偶直系親屬死亡，給予喪假三天。，在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。：正式員工，符合國家法定年齡結(jié)婚者,可享受婚假三天。：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎(chǔ)工資。事假、病假、。五、考勤操作指引。路徑：釘釘工作考勤打卡?？记诖蚩ㄈ粘？记诤灥?，每天早晚各打卡一次。出差、外勤時(shí)不在考勤范圍內(nèi)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)彈出”外勤打卡“，請(qǐng)選擇”外勤打卡”。、加班、出差、外勤。路徑：釘釘工作審批出勤休假。2天及以上的請(qǐng)假申請(qǐng)需通過CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請(qǐng)。5天及以上的請(qǐng)假申請(qǐng)需提前一個(gè)星期發(fā)出申請(qǐng)。，審批人為上級(jí)。請(qǐng)及時(shí)提交。，至少需提前一天申請(qǐng)。審批人為直接上級(jí)。2天及以上的出差申請(qǐng)需通過CEO審批。，審批人為上級(jí)，至少需提前一天申請(qǐng)。.eg:A君2017年4月1日4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請(qǐng)”審批流程，審批人：部門主管+CEO。出差期間，A君在上班前需要進(jìn)行日常考勤簽到:“考勤打卡”“外勤打卡”。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.第五篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度為規(guī)范員工勤務(wù)管理，確保員工出勤準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維護(hù)公司的正常工作秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特通知如下：一、考勤辦法第一條每天早晨8：00點(diǎn)名。第二條 員工因公外出，一天以內(nèi)的，應(yīng)口頭通知考勤員并在門衛(wèi)處登記外出時(shí)間和外出第三條事由，月底由直接主管簽字確認(rèn)，并留存人力資源部；一天以上的，應(yīng)填寫《員工公出單》由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，留存人力資源部；考勤員根據(jù)書面留存單據(jù)記錄考勤。人力資源部每月10日前統(tǒng)計(jì)出上月《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公布，2日內(nèi)接受更正，逾期視為無誤作為核計(jì)工資依據(jù)。