【正文】 因個人原因所導致之傷情復發(fā)的。5．2．8．5工傷終結(jié)后從公司離職者。5．2．9員工工傷終結(jié)時，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細報告交總經(jīng)理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫(yī)療審批表》一起存檔備查。5．3 工傷補償 5．3．1醫(yī)療費5．3．1．1屬門診治療的掛號費及治療費由人事部送院治療人員向公司財務部借支支付；痊愈后由工傷員工當事人填寫《員工工傷醫(yī)療審批表》，連同病歷、治療藥費單（須由工傷治療醫(yī)院開具，其它無效；治療、藥費單據(jù)由人力資源部負責保管，報銷審批時由人事部提供相關(guān)票據(jù)。）等相關(guān)診療證明、付費單據(jù)交本部門主管簽暑處理意見后交人事部、總經(jīng)理審批；人力資源部借支工傷醫(yī)療費用人員憑經(jīng)審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費單）到財務部銷賬（領(lǐng)回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費，根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時，由人力資源部通知財務部出納同醫(yī)院結(jié)算。5．3．1．3工傷醫(yī)療費用需向保險公司做出索賠的，用醫(yī)療費復印單據(jù)作報銷憑證，按5．3．1．1及公司財務制度審批并到財務部報銷；用醫(yī)療費原始單據(jù)作憑證，由人事部向保險公司索賠。不需向保險公司索賠的（如醫(yī)療費用總額在保險公司免賠范圍內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準由公司報銷的），必須以醫(yī)療費原始單據(jù)作憑證報銷，審批手續(xù)同上。5．3．1．4若有其它保險索賠，由人事部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5．3．2工傷者生活補貼5．3．2．1工傷者住院治療期間，一律享受工傷生活補貼。5．3．2．1．1補貼標準以工傷員工所寄住醫(yī)院伙食標準為準；如寄住醫(yī)院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標準給予工傷員工生活補貼。生活補貼領(lǐng)取、報銷手續(xù)同5．3．1．1。5．3．2．1．2住院時間以治療醫(yī)院開具的住院證明為準，否則不予補貼。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補貼，公司將按國家勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定計發(fā)工傷員工工傷期間工資。5．3．3工傷期間工資5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養(yǎng)期間，公司按勞動部門規(guī)定的本地區(qū)職工最低標準計發(fā)員工的工資；但不享受公司其它工資補給。開平市現(xiàn)行職工最低工資標準為670元/月，；以后則隨國家規(guī)定標準調(diào)整。5．3．3．2工傷員工住院、休養(yǎng)時間以治療醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)院）開具的住院、休養(yǎng)（休假）證明為準；否則不予計算。5．3．4護理費5．3．4．1工傷者住院治療期間，如生活完全不能自理或自理有很大困難需家屬或公司安排人員駐院護理的，經(jīng)個人申請、部門主管和人事部審核、總經(jīng)理批準后可安排工傷員工指定親屬或公司員工駐院護理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3標準給予來院護理親屬或員工（僅限1人）護理費（含誤工補貼和生活補貼）。5．3．4．2親屬來院護理：其護理費按照其戶口所在地區(qū)最低工資水平標準計發(fā)；工傷員工需向人事部提供來院護理親屬與自己從屬親屬關(guān)系的有效證明并經(jīng)許可。5．3．4．3在職員工駐院護理：若工傷者需要護理但親屬不能來院護理而需公司安排在職員工護理的，由人事部會同工傷員工所在部門協(xié)商人選并報總經(jīng)理批準；；護理人員在護理期間不再享受其它工資補給。5．3．4．4工傷護理時間由人事部視工傷員工治療情況及醫(yī)院相關(guān)要求、證明確定，人事部依此計發(fā)工傷護理費。5．3．5工傷傷殘補償金5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動能力受到實質(zhì)性影響的，可向人事部申請，并由人事部負責帶工傷員工到國家相應機構(gòu)（單指縣級以上醫(yī)療機構(gòu)和勞動部門）進行傷殘等級鑒定；工傷員工對初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請到上一級機構(gòu)復評；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。5．3．5．2人事部根據(jù)殘疾鑒定結(jié)果向保險公司提出索賠，傷殘補償金由保險公司直接全額發(fā)給工傷員工個人。5．3．5．3由保險公司負責補償?shù)捻椖?，公司不承擔任何額外賠償責任；應由公司補償?shù)捻椖?，公司按國家?guī)定執(zhí)行。5．4 工傷責任追究5．4．1工傷發(fā)生后，人事部須根據(jù)工傷發(fā)生部門填寫的《工傷報告》統(tǒng)計工傷發(fā)生情況。部門相關(guān)人員進行工傷事故調(diào)查與責任分析，將調(diào)查結(jié)果如實記錄在案并簽暑處理意見后呈報總經(jīng)理審批；經(jīng)調(diào)查核實屬違章作業(yè)造成之工傷，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序進行相關(guān)處理作業(yè)。5．4．2若工傷屬本人違章作業(yè)造成，公司將視工傷傷情對傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應的罰款），根據(jù)受損情況來確定處分的力度。5．4．3若工傷屬他人違章作業(yè)造成，對違章作業(yè)人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分。5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分；則作記小過（含）以上處分（包括相應的罰款）。5．4．5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為單位計算）在一個月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長）應承擔管理不力的責任：扣罰工傷經(jīng)濟損失的40%（最高以本人一個月的工資為限），同時記大過處分（包括相應的罰款）。5．4．6若班組長、部門主管隱瞞工傷事故不報或失職未及時報告，造成不良影響但未造成較大經(jīng)濟損失的，由人事部對相關(guān)責任干部作記小過及以上處分（包括相應的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險公司報告無法賠償?shù)?，其工傷直接?jīng)濟損失由班組長承擔30%（最高以本人一個月的工資為限），主管承擔40%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔30%；若無班組長配置，則主管承擔50%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔50%。5．4．7工傷經(jīng)濟損失為工傷員工醫(yī)療費用、傷殘賠償、工亡賠償及相關(guān)費用總額與違章操作、指揮、管理所致產(chǎn)品、物料、加工件報廢損失金額之和。5．4．8工傷責任追究之記錄（含處分）須作為責任員工個人檔案進行存檔，并作為日后員工調(diào)職、調(diào)薪、獎金發(fā)放、考核之重要依據(jù)。5．5 附則5．5．1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后自公布之日起執(zhí)行。5．5．2本制度由人事部負責解釋及實施。5．5．3原有工傷管理的有關(guān)制度與本制度相關(guān)內(nèi)容有異的，以本制度為準。5．5．4本制度未盡事項參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及國家相關(guān)法律、行政法規(guī)。