【正文】 員按公司擬報相關(guān)勞動保障行政機關(guān)批準(zhǔn)的工時作息時間執(zhí)行，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，原則上不存在正常工作日的加點、休息日和國假日的加班，只是在工作日正好是法定節(jié)假日時享受法定假日加班加點工資。 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的崗位人員盡量不安排加班加點。特殊情況下發(fā)生的加班加點一般由部門予以安排補休，不發(fā)給加班加點工資。特殊情況下發(fā)生的加班加點需發(fā)放加班加點費的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部根據(jù)考勤審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可計發(fā)加班加點工資。 各類補貼 中夜班費：中班按8元/班人，夜班按12元/班人計發(fā)。 夏季清涼飲料費、冬季烤火費等按國家及公司有關(guān)規(guī)定，另行制訂發(fā)放。 根據(jù)男女員工性別差異，按15元/月人對女職工進(jìn)行補貼。 交通費、通訊費補貼、差旅補貼等按公司有關(guān)規(guī)定，另行制訂執(zhí)行。 個人相關(guān)扣款： 各項社會保險：根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，代扣代繳的應(yīng)由員工個人承擔(dān)的各項社會保險費用。 員工工資個人所得稅。 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪酬中扣除的款項。 公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的其它考核扣款。、仲裁機構(gòu)裁決、裁定中要求代扣的款項。薪酬的支付：薪酬按月支付。當(dāng)月薪酬于下月15日前支付。如遇到休假日及假期，順延支付。公司因不可抗拒的原因，延緩支付時，應(yīng)提早通知員工，并明確延緩支付日期。 公司內(nèi)部調(diào)動薪酬支付公司內(nèi)部調(diào)動，當(dāng)月末日前辦理調(diào)動手續(xù)的員工（以綜合部人事管理手續(xù)時間為準(zhǔn)），由原部門負(fù)責(zé)承擔(dān)薪酬費用；當(dāng)月1日（含1日）以后辦理調(diào)動手續(xù)的員工，由調(diào)入部門承擔(dān)當(dāng)月薪酬費用。 試用期薪酬支付新調(diào)入、新招聘的員工根據(jù)勞動合同法及公司相關(guān)規(guī)定實行試用，試用期薪酬按相同崗位薪酬的80%計發(fā)，薪酬計發(fā)從報到日開始計算,按實際出勤工作日數(shù)核發(fā)當(dāng)月薪酬。試用期滿，經(jīng)考核合格后，次月按所在崗位計發(fā)。對公司急需的，并具有從事本崗位經(jīng)驗的專業(yè)人員,經(jīng)總經(jīng)理特批計發(fā)。、解除勞動關(guān)系薪酬調(diào)出、解除勞動關(guān)系的員工，截止其移交工作日終止計算，按當(dāng)月實際出勤工作日數(shù)核發(fā)當(dāng)月薪酬。各類假別薪酬支付規(guī)定 不在崗期間不享受績效工資。 請假待遇： 探親假: 員工在批準(zhǔn)假期（含路程）期間，崗位基本工資照發(fā)，績效工資按員工實際請假天數(shù)予以扣減后計發(fā)。 年休假：員工在休假期間內(nèi)，薪酬按國家有關(guān)政策執(zhí)行。 產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假：產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假在國家法定期間內(nèi)崗位基本工資照發(fā)，績效工資按員工實際請假天數(shù)予以扣減后計發(fā)。 婚假、喪假：員工在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間在國家法定期間內(nèi)崗位基本工資照發(fā)，績效工資按員工實際請假天數(shù)予以扣減后計發(fā)。 病假：，1個月內(nèi)，按請假天數(shù)乘以本月該員工基本崗位工資的50%扣減，但當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資最少不得低于500元。，病假薪酬按當(dāng)年行政部門員工平均崗位工資的40%計發(fā)；但當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資最少不得低于500元。，停發(fā)病假薪酬，改發(fā)病假救濟費，病假救濟費按當(dāng)年行政部門員工平均崗位工資的30%計發(fā)，但當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資最少不得低于500元。，按500元/月計發(fā)病假救濟費。 事假：員工事假期間不發(fā)放薪酬。：員工工傷期間原薪酬福利待遇不變，由所在部門按月支付。工傷留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。評定傷殘等級后，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。薪酬考核管理模式 由綜合部按公司批準(zhǔn)的《定崗定員定薪標(biāo)準(zhǔn)》及各部門的績效考核辦法按月核定各部門薪酬總額，各部門在公司核定的薪酬總額范圍內(nèi)按照績效核方案自主考核分配。 各部門必須制定和完善部門薪酬內(nèi)部分配辦法，分配辦法報綜合部備案后實施。應(yīng)付薪酬計入薪酬發(fā)放必須經(jīng)綜合部審核后，財務(wù)部才能計入薪酬性項目。特殊的臨時薪酬支出項目，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合部審核備案后，財務(wù)部才能計入應(yīng)付薪酬。10員工薪酬發(fā)放表是員工勞動報酬支付的原始記錄，各部門應(yīng)將員工薪酬發(fā)放表及薪酬統(tǒng)計表作為員工領(lǐng)取報酬的憑證（一式二份），由領(lǐng)取人簽名后，一份留存本部門，一份交綜合部備案。勞動薪酬監(jiān)督、統(tǒng)計綜合部、財務(wù)部負(fù)責(zé)加強薪酬監(jiān)督、統(tǒng)計工作，切實保護職工的合法權(quán)益。1薪酬保密綜合部、財務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由綜合部會同財務(wù)部進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。附件：《定崗定員定薪標(biāo)準(zhǔn)》 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)自2012年元月1日試行。第五篇：薪酬管理制度薪酬管理制度第一條為構(gòu)建和完善具有公平性、激勵性和竟?fàn)幜Φ男匠隀C制，保護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護與促進(jìn)相互依存的勞資關(guān)系。指導(dǎo)思想第二條公司遵循“各盡所能、按勞分配、同工同酬”的原則，根據(jù)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定薪酬分配方式，建立規(guī)范合理的工資分配制度。第三條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第四條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差、調(diào)動員工積極性的激勵機制。管理程序第五條 主管負(fù)責(zé)制訂、修訂公司的工資分配方案，由總經(jīng)理簽發(fā)執(zhí)行。第六條 各部門負(fù)責(zé)制訂各自的績效果考評辦法，并核算考核分?jǐn)?shù)，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。第七條行政負(fù)責(zé)匯總各部門的考勤、績效和獎懲報表，據(jù)此核發(fā)員工工資。工資分配 第八條員工工資組成如下：一、基本工資：參照本市職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指 數(shù)和各類政策性補貼確定。二、加班工資：根據(jù)國家法規(guī)，支付員工加班費用。三、績效工資：根據(jù)員工績效考評、任務(wù)定額完成情況、經(jīng)營指標(biāo)、工作績效考核結(jié)果確立。四、獎金：根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行和考勤情況確立。于每月二十日前發(fā)放工資。第九條 薪酬分配必須與績效考評相結(jié)合，考評的量化結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪和獎勵的重要依據(jù)。各部門按月對所屬員工進(jìn)行績效考評，并將考評結(jié)果和意見上報公司總經(jīng)理。每次績效考評結(jié)果應(yīng)及時反饋給每個員工。第十條 勞資雙方必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則制定。加班工資第十一條因工作需要，安排員工加班時，給予補償，具體如下： 按日記發(fā)小時工資的計算方式為：小時工資=日工資247。8。第十二條 根據(jù)經(jīng)營需要每周確保員工休息一天。行政處罰第十三條 員工請事假，按實際天數(shù)計扣工資，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行。第十四條 因員工過失給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將按照《北京市工資支付規(guī)定》要求其賠償，賠償金額從其工資中扣除。其 他 第十五條 試用期滿且轉(zhuǎn)正后，應(yīng)根據(jù)崗位條件、本人能力和績效考評結(jié)果，確定其薪資報酬和獎勵金額。第十六條 員工薪酬應(yīng)隨職務(wù)升降、崗位變動、工作表現(xiàn)和成績貢獻(xiàn)等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。員工調(diào)薪、特殊獎勵或受行政處罰必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。