【正文】 員工工傷記錄》向人事部書面報告工傷經(jīng)過、情形、原因和責(zé)任分析等。5．1．2．2 因酗酒導(dǎo)致傷亡的。4．4各部門負(fù)責(zé)向人事部提出本部門員工工傷發(fā)生事宜的報備、日常工傷的預(yù)防。由企管部組織相關(guān)部門制定整改方案，納入整改計劃，對無法保證安全生產(chǎn)的隱患要立即停產(chǎn)。，當(dāng)月無績效工資，勞保福利減半。所有損失由該工傷者自負(fù)。a)機械設(shè)備、電氣設(shè)備、安全裝置等未及時檢修、保養(yǎng)或超負(fù)荷運行，造成工傷事故的； b)對安全隱患未進(jìn)行自查自糾或整改不及時，造成工傷事故的；c)未按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。，找出事故原因、查明責(zé)任并進(jìn)行處理。 傷殘鑒定: 認(rèn)定為工傷者醫(yī)療終結(jié)后須申請傷殘鑒定的向公司提出申請，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請，開介紹信； 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報告簽收單、身份證原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院《疾病證明書》原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院所有檢查報告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張； 鑒定地點：社保局指定醫(yī)院。第三篇：工傷管理制度工傷管理制度 參考文件： 《工傷保險條例》； 《廣東省工傷保險條例》； 《安全生產(chǎn)法》； 《治安管理處罰法》； 《勞動合同法》。第二條 對于因主觀原因或操作不當(dāng)、過失導(dǎo)致工傷的發(fā)生，給公司造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，具體規(guī)定如下：，所產(chǎn)生的費用由部門負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)。（非公立或協(xié)議醫(yī)院外）治療所產(chǎn)生的費用，所開的收據(jù)，公司不報銷。 填寫《工傷認(rèn)定申請表》。 工傷職工醫(yī)療期滿后的崗位安排工作。 組織部門職工對工傷事故現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)，以便安全保障部安全管理員調(diào)查取證。第三節(jié) 工傷事故處理流程第一條 職工發(fā)生工傷事故后，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織人員把傷者第一時間送往醫(yī)院救治，負(fù)責(zé)工傷發(fā)生所需費用的借支、墊付，交納費用到醫(yī)院的工作，并在當(dāng)天將事故經(jīng)過報告公司安全保障部和人力資源部。公司對事故責(zé)任人有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處罰。（3）不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，違反操作規(guī)程、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活等人為因素而造成傷害。第一篇：工傷醫(yī)療管理制度工傷醫(yī)療管理制度為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度一、工傷認(rèn)定范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：（1）在搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益時受傷。（2）由于本人違法行為、故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗 酒、酒后上崗、蓄意違章等）或無證、酒后駕駛機動車輛等。員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的，當(dāng)事人在停工留薪期可享受有薪工傷假，假期工資每天按基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算。第二條 公司人力資源部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險的增減、變更工作，負(fù)責(zé)與員工所在州（市）人力資源和社會保險局、各醫(yī)院等單位協(xié)調(diào)處理工傷相關(guān)事宜。第二條 工傷職工所在部門負(fù)責(zé)人職責(zé) 事故經(jīng)過及時上報安全保障部及人力資源部，并在第一時間將工傷職工送至醫(yī)院救治，安排人員照顧護(hù)理工傷住院職工。 協(xié)助勞動保障行政部門辦理工傷職工工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、醫(yī)療費用的審批、報銷等工作。旁證上一般需兩名以上目擊者簽字，并加按手印。 若出現(xiàn)醫(yī)院收款收據(jù)（發(fā)票）或相關(guān)費用報銷資料遺失的情況，相關(guān)費用由當(dāng)事人承擔(dān)，公司不報銷費用。第八節(jié) 工傷事故總結(jié)第一條 工傷事故發(fā)生后，事故部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織職工對工傷事故進(jìn)行總結(jié)，從中吸取教訓(xùn)，避免工傷事故再次發(fā)生。第二條 《工傷事故管理實施細(xì)則》解釋權(quán)歸：公司法律事務(wù)部、人力資源部。 糾正、預(yù)防措施： 發(fā)生較嚴(yán)重工傷事故的部門主管或經(jīng)理，必須按照“四不放過”原則，召開部門專項會議，并將會議記錄、處理結(jié)果交行政部主管處； “四不放過”原則：在調(diào)查工傷事故時，原因分析不清楚不放過；事故責(zé)任者和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實可行的防范措施不放過；事故責(zé)任者沒有受到處罰不放過。a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責(zé)；b)發(fā)生工傷事故，、處理，事故發(fā)生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責(zé)任者沒有受到 嚴(yán)肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責(zé)任、落實改進(jìn)的措施。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經(jīng)濟處罰等。，但因其個人原因未參險或拒不參險，則所有相關(guān)費用由工傷者自負(fù)。，當(dāng)周無績效工資。對需要一定時間和資源才能整改 的安全隱患應(yīng)由責(zé)任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項目、定時間、定責(zé)任人、定實施監(jiān)督復(fù)核人；d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；e)各部門對暫時不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時報告企管部處理，并采取有效的應(yīng)急防 范措施，嚴(yán)防事故發(fā)生。4．3人事部全權(quán)負(fù)責(zé)員工工傷事宜的處理。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．2．3工傷員工因傷情嚴(yán)重需住院治療時，住院期間需向醫(yī)院預(yù)付的醫(yī)療費用，由人力資源部通知財務(wù)部出納辦理。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害。5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費，根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時，由人力資源部通知財務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補貼，公司將按國家勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定計發(fā)工傷員工工傷期間工資。5．3．5工傷傷殘補償金5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動能力受到實質(zhì)性影響的，可向人事部申請，并由人事部負(fù)責(zé)帶工傷員工到國家相應(yīng)機構(gòu)（單指縣級以上醫(yī)療機構(gòu)和勞動部門）進(jìn)行傷殘等級鑒定；工傷員工對初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請到上一級機構(gòu)復(fù)評；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。5．4．5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為單位計算）在一個月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當(dāng)值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長）應(yīng)承擔(dān)管理不力的責(zé)任：扣罰工傷經(jīng)濟損失的40%（最高以本人一個月的工資為限），同時記大過處分（包括相應(yīng)的罰款）。