星級員工考核文件-資料下載頁
2024-10-13 21:15本頁面
【正文】 優(yōu)秀員工可有機(jī)會直接晉升為五星級員工，并做為優(yōu)秀員工候選人，頒發(fā)榮譽(yù)證書，將其相片張貼到公司光榮榜。（八）凡本內(nèi)兩次被評為五星級優(yōu)秀員工可做為制造部部長獎金候選人，頒發(fā)榮譽(yù)證書，將其相片張貼到公司光榮榜。第八條：評選方法：由各科室根據(jù)員工操作實(shí)際工作情況及表現(xiàn)，按事業(yè)部的要求，評選出本科室不同星級名單。第九條：標(biāo)準(zhǔn)說明各科室、工廠應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況，在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上細(xì)化、充實(shí)和完善各評選條件，確保評價(jià)體系的統(tǒng)一性、科學(xué)性和可操作性。第四章 評選程序第十條：評選時間事業(yè)部星級員工評選時間為每月30日前，每月一次；并要求各科室、工廠在每月30日以前完成本單位內(nèi)部優(yōu)秀員工評選，并將名單上報(bào)至制造部。第十一條：評選人數(shù)原則為五、四星級員工每工廠一名，三、二、一、質(zhì)量標(biāo)兵、5S標(biāo)兵每條線體各一名 第十二條：候選人推薦各科室、單位組織填寫“制造部星級員工申報(bào)表”經(jīng)主管、經(jīng)理審批簽字后，按規(guī)定名額向制造部推薦申報(bào)。第五章優(yōu)秀員工獎勵第十三條：獎勵標(biāo)準(zhǔn)制造部星級員工由制造部組織實(shí)施獎勵，原則上五、四、三、二、一星級員工；質(zhì)量標(biāo)兵、“5S”標(biāo)兵的獎勵分別為300元、250元、200元、150元、100元、100元、50元。第五篇：星級員工考核申報(bào)晉升管理規(guī)定星級員工考核申報(bào)晉升管理規(guī)定一、一星級員工申報(bào)條件：1）連續(xù)工齡6個月以上者；2）3個月被評為2次優(yōu)秀員工者；或6個月被4次評為優(yōu)秀員工；3）承諾：個人以書面形式，向部門領(lǐng)導(dǎo)寫出競崗承諾書，4）由酒店部門負(fù)責(zé)人（廚師長或前廳店長經(jīng)理）審核。上報(bào)書面申請；（見員工晉升申請表）5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在大會上公開承諾，以取得團(tuán)隊(duì)家人的支持；職責(zé)：每個月成功導(dǎo)師帶徒12名，培養(yǎng)其成為合格員工；考核：每個月由酒店負(fù)責(zé)人根據(jù)其態(tài)度、能力進(jìn)行考核，如有不達(dá)標(biāo)，將直接降低星級榮譽(yù)；薪資調(diào)整：一星級員工的星級浮動為：50元二、二星級員工申報(bào)條件：1）連續(xù)工齡1年以上者；2）12個月被評為8次優(yōu)秀員工者；3）承諾：個人以書面形式，向部門領(lǐng)導(dǎo)寫出競崗承諾書，4）由酒店部門負(fù)責(zé)人（廚師長或前廳店長經(jīng)理）審核。上報(bào)書面申請；（見員工晉升申請表）5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在大會上公開承諾，以取得團(tuán)隊(duì)家人的支持；職責(zé)：每個月成功導(dǎo)師帶徒12名，能培出1位一星級員工；考核：每個月由酒店負(fù)責(zé)人根據(jù)其態(tài)度、能力進(jìn)行考核，如有不達(dá)標(biāo)，將直接降低星級榮譽(yù)；薪資調(diào)整：二星級員工的星級浮動為：100元三、三星級員工申報(bào)條件：1）連續(xù)工齡1年半以上者；2）被評為12次優(yōu)秀員工者；3）承諾：個人以書面形式，向部門領(lǐng)導(dǎo)寫出競崗承諾書；4）由酒店部門負(fù)責(zé)人（廚師長或前廳店長經(jīng)理）審核。上報(bào)書面申請；（見員工晉升申請表）5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在大會上公開承諾，以取得團(tuán)隊(duì)家人的支持；職責(zé)：每個月成功導(dǎo)師帶徒12名，能培養(yǎng)出12位一星級和二星級員工；考核：每個月由酒店負(fù)責(zé)人根據(jù)其態(tài)度、能力進(jìn)行考核，如有不達(dá)標(biāo)，將直接降低星級榮譽(yù)；薪資調(diào)整：二星級員工的星級浮動為：150元四、四星級員工申報(bào)條件：1）連續(xù)工齡2年以上者；2）被評為15次優(yōu)秀員工者；3）承諾：個人以書面形式，向部門領(lǐng)導(dǎo)寫出競崗承諾書，4）由酒店部門負(fù)責(zé)人（廚師長或前廳店長經(jīng)理）審核。上報(bào)書面申請；（見員工晉升申請表）5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在大會上公開承諾，以取得團(tuán)隊(duì)家人的支持；職責(zé)：每個月成功導(dǎo)師帶徒12名，能培養(yǎng)出23位星級員工；考核：每個月由酒店負(fù)責(zé)人根據(jù)其態(tài)度、能力進(jìn)行考核，如有不達(dá)標(biāo)，將直接降低星級榮譽(yù)；薪資調(diào)整：二星級員工的星級浮動為：200元五、五星級員工申報(bào)條件：1）連續(xù)工齡3年以上者；2）被評為20次優(yōu)秀員工者；3）承諾：個人以書面形式，向部門領(lǐng)導(dǎo)寫出競崗承諾書，4）由酒店部門負(fù)責(zé)人（廚師長或前廳店長經(jīng)理）審核。上報(bào)書面申請；（見員工晉升申請表）5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在大會上公開承諾，以取得團(tuán)隊(duì)家人的支持；職責(zé)：每個月成功導(dǎo)師帶徒12名，能培養(yǎng)出34位星級員工；考核：每個月由酒店負(fù)責(zé)人根據(jù)其態(tài)度、能力進(jìn)行考核，如有不達(dá)標(biāo)，將直接降低星級榮譽(yù)；薪資調(diào)整：五星級員工的星級浮動為：400元六、審批流程個人申請/智涯規(guī)劃班組民主意見領(lǐng)班推薦意見酒店部門負(fù)責(zé)人考核申報(bào)公司人事部意見（建檔、查檔）副總意見（人力資源部）董事長、總經(jīng)理審批
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