員工分級星級員工評選方案-資料下載頁
2025-10-09 21:48本頁面
【導讀】所用表單60表60表60表……數(shù)據(jù)來源1次／人／店／周1次／店／月1次／店／月……得分160分×50％60分×50％60分×40％……得分2服務項得分×50%服務項得分×50%服務項得分×60%……說明任意項低于75分，則總分為0分任意項低于75分，則總分為0分任意項低于75分，則總分為0分……達到或超過上次評定標準但未達到高一級標準者仍保留原星級等級；低于上次評定標準者則根據(jù)季度得分降到對應的等級。理技能培訓的資格。
【正文】 . 第一次評選未入選一星級者由區(qū)域經(jīng)理進行教育培訓，如培訓后第二次仍未達到一星級標準者我 司將予以勸退； 4. 而后按每三個月（一個季度）為一個評定周期執(zhí)行；季度評核按各月考核分的平均分值來評定員工的星級等級： （ 1） 達到或超過上次評定標準但未達到高一級標準者仍保留原星級等級； （ 2） 達到或超過高一級標準者可升一級（但不可跳級）； （ 3） 低于上次評定標準者 則根據(jù)季度得分降到對應的等級。 5. 訓練員和資深訓練員必須經(jīng)過培訓部的帶教資格認證方能達到相應的星級級別并具備帶教資格。 6. 在評定當月榮獲星級員工的員工當月除正常享受原工資，提成和兩班競爭獎外額外享受星級員工待遇（財務核定）。 7. 在評定名單揭曉日起由區(qū) 域經(jīng)理開始執(zhí)行佩帶工作，佩戴時間：執(zhí)行日至評定當季最后一月 25 日。 8. 達到五星級資深 訓練員級別的營業(yè)員在年齡條件符合區(qū)域經(jīng)理崗位要求的情況下可參加 A 級營運管理技能培訓的資格 。 ☆ ☆☆☆☆
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