員工分級(jí)星級(jí)員工評(píng)選方案-資料下載頁
2024-10-18 21:48本頁面
【導(dǎo)讀】所用表單60表60表60表……數(shù)據(jù)來源1次／人／店／周1次／店／月1次／店／月……得分160分×50％60分×50％60分×40％……得分2服務(wù)項(xiàng)得分×50%服務(wù)項(xiàng)得分×50%服務(wù)項(xiàng)得分×60%……說明任意項(xiàng)低于75分，則總分為0分任意項(xiàng)低于75分，則總分為0分任意項(xiàng)低于75分，則總分為0分……達(dá)到或超過上次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)但未達(dá)到高一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)者仍保留原星級(jí)等級(jí)；低于上次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)者則根據(jù)季度得分降到對(duì)應(yīng)的等級(jí)。理技能培訓(xùn)的資格。
【正文】 . 第一次評(píng)選未入選一星級(jí)者由區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行教育培訓(xùn)，如培訓(xùn)后第二次仍未達(dá)到一星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)者我 司將予以勸退； 4. 而后按每三個(gè)月（一個(gè)季度）為一個(gè)評(píng)定周期執(zhí)行；季度評(píng)核按各月考核分的平均分值來評(píng)定員工的星級(jí)等級(jí)： （ 1） 達(dá)到或超過上次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)但未達(dá)到高一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)者仍保留原星級(jí)等級(jí)； （ 2） 達(dá)到或超過高一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)者可升一級(jí)（但不可跳級(jí)）； （ 3） 低于上次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)者 則根據(jù)季度得分降到對(duì)應(yīng)的等級(jí)。 5. 訓(xùn)練員和資深訓(xùn)練員必須經(jīng)過培訓(xùn)部的帶教資格認(rèn)證方能達(dá)到相應(yīng)的星級(jí)級(jí)別并具備帶教資格。 6. 在評(píng)定當(dāng)月榮獲星級(jí)員工的員工當(dāng)月除正常享受原工資，提成和兩班競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)外額外享受星級(jí)員工待遇（財(cái)務(wù)核定）。 7. 在評(píng)定名單揭曉日起由區(qū) 域經(jīng)理開始執(zhí)行佩帶工作，佩戴時(shí)間：執(zhí)行日至評(píng)定當(dāng)季最后一月 25 日。 8. 達(dá)到五星級(jí)資深 訓(xùn)練員級(jí)別的營(yíng)業(yè)員在年齡條件符合區(qū)域經(jīng)理崗位要求的情況下可參加 A 級(jí)營(yíng)運(yùn)管理技能培訓(xùn)的資格 。 ☆ ☆☆☆☆
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